人力资源发展路径

人力资源部门的职责范围非常广泛，从处理新员工的招聘到进行入职、培训或与员工薪酬和保险相关的手续。 作为招聘助理或初级专家最容易开始您的职业道路。 担任此职位的人员负责投放广告、协助选择候选人、进行面试和创建数据库。 然而，在人力资源部门工作提供了许多成长机会。 根据您的志向、技能和经验，您可以在您选择的领域中成长。

人力资源发展路径——目录：

1. 人力资源业务合作伙伴
2. 人力资源经理
3. 人力资源和薪资专家
4. 员工评估和发展专家
5. 雇主品牌和传播专家
6. 职业安全与健康专家
7. 教练/教练

人力资源业务合作伙伴

HR 中越来越受欢迎的发展路径之一是HR Business Partner。 这是一个在人力资源相关问题上支持所有部门经理的人。 人力资源业务合作伙伴培训有相当多的责任。 他们与主管合作组建团队，分析人力资源需求以找到合适的培训并实施人力资源解决方案，仅举几例。 此外，他们监控所有需要不断分析、评估和调整的过程。 所有这些都使得人力资源业务合作伙伴的职位要求苛刻、艰苦且突出。

人力资源经理

人力资源的另一个发展路径涉及人力资源经理的职位。 主要职责包括创建和实施人力资源战略、管理招聘和招聘计划以及规划组织内的培训产品。 人力资源经理与其他经理密切合作并报告他们的工作，并参与规划和监督预算。

人力资源和薪资专家

人力资源和薪资专家必须展示劳动法和税法的独特知识。 他们监督所有薪酬问题和手续，例如确定组织中特定职位的雇佣形式和工资水平。

员工评估和发展专家

人力资源的另一个发展路径是组织内员工的人才培养和发展。 奇怪的是。 该职位的名称千差万别：培训和员工发展专家、人才发展专家或员工评估和发展专家。 无论职位如何，它都需要诊断发展需求、制定培训政策、建立发展路径和支持员工的职业目标。 此外，该专家分析与评估或开发相关的指标，需要精通管理和协作风格的趋势，以及熟悉评估工具和培训方法。

雇主品牌和传播专家

雇主品牌和传播专家负责创建和实施雇主品牌战略，同时在公司内部创建和实施传播策略。 作为一个有创造力的人，他或她寻找非标准的解决方案，跟踪雇主品牌领域的趋势和良好实践，并实施和开发该领域的工具。 更重要的是，雇主品牌专家在市场上建立了公司的正面形象。

职业安全与健康专家

另一个人力资源职位是健康和安全专家。 这些培训员工了解组织的健康和安全法规，并制定处理紧急情况的指示和行为准则。

教练/教练

这个职位涉及一个负责保持员工积极性的人，因此具有教练的能力。 培训师为员工的职业前景提供建议，提高他们的能力并调解解决冲突。 他或她建立了新的培训方法，并不断评估员工的进步。

人力资源领域甚至还有更精确定义的专业，例如人力资源入职专员的职位，负责入职、计划、执行和维护他们的持续评估和改进。 无论名称如何，这些职位在其范围内重叠，广告可以分支为 2-3 个单独的职位。 也有几名员工由一个人执行——这一切都取决于公司的规模、预算和人力资源部门的个人职能划分。

如此众多的与人力资源相关的专业为我们在最适合我们能力和兴趣的领域提供了充足的发展机会。 在为自己选择专业时，请考虑您的技能和以前的工作经验。 例如，具有营销机构经验的人可能会在雇主品牌塑造专家的角色中茁壮成长，具有高度分析技能的人可能会成功地成为员工发展专家。

另一方面，会计学位作为人力资源和薪资专家可能会派上用场。 此外，通过参加行业活动以及在社交媒体上阅读新闻，了解最新信息并与专业人士保持联系。 您对人力资源特定领域的了解越多，您就越容易找到适合您的技能和偏好的发展路径。

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作者：妮可·曼金

具有出色能力的人力资源经理，能够营造积极的氛围，为员工创造有价值的环境。 她喜欢看到有才华的人的潜力，并动员他们发展。

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