数字化培训与入职 | 将您的业务数字化 #8

在广泛数字化和技术快速发展的时代，越来越多的公司决定将培训和入职数字化。 基于面对面会议和以模拟形式传输信息的经典培训方法正在让位于现代技术。 因此，参与者和组织者可以从技术进步中受益。 在本文中，我们将仔细研究员工培训和入职数字化的工具、技术、挑战和前景。 继续阅读。

数字化培训和入职培训——目录：

1. 介绍
2. 数字化培训和入职方法概述
3. 训练过程中的数据分析
4. 培训数字化转型的挑战与难点
5. 培训行业数字化转型的未来
6. 概括

介绍

数字化培训和入职不仅是引入在线课程，而不是面对面的会议。 它还实施了教育平台、学习管理系统 (LMS)、使用游戏化元素的电子学习以及增强现实 (AR) 和虚拟现实 (VR)等技术。 借助这些现代工具，公司可以高效且有效地开展培训，根据参与者的需求和期望进行定制。 但是，您应该选择什么形式的培训来确保您的员工能够获得最新的行业知识，并且您可以快速有效地吸纳新人？

数字化培训和入职方法概述

作为数字化员工培训和入职流程的一部分，组织可以使用以下简单且流行的解决方案：

• 网络研讨会——由领先的专家主持，
• 在线课程——可在 Udemy 或 Coursera 等教育平台上获得，
• 移动应用程序——用于学习语言。

所有这些方法都旨在以一种有吸引力和引人入胜的方式为参与者提供必要的信息，同时灵活地根据他们的个人需求量身定制。 然而，当谈论考虑到公司特殊性的专业培训和入职培训时，会出现一个更有趣的视野。 它们由与开发人员合作的 L&D 专家定制。 例如，它们可以是数字培训课程，让您学习：

• 机器操作 – 在完全安全的虚拟现实 (VR) 中，
• 生产过程——得益于在增强现实 (AR) 中在智能手机屏幕上实时显示相关说明的应用程序，
• 谈判——通过参与虚拟现实中安排好的情境。

为此，较大的组织使用 LMS 平台或学习管理系统，让员工获得有关他们可能参与的专业发展和培训的建议，甚至需要重复培训，这与学习和保留的最新发现一致。 另一方面，雇主可以深入了解培训数据，例如任务完成时间、答案的准确性或学习频率。

训练过程中的数据分析

数字化培训和入职培训允许数据分析的多方面应用。 最有趣的应用之一是通过游戏化使用数据来支持培训过程。 游戏化是将游戏元素引入与游戏没有直接关系的活动的过程，例如数字培训或入职培训。 这些可以包括：

• 点，
• 水平，
• 成就，或
• 竞赛。

游戏化的目标是增加参与者的参与度，以及他们学习和协作的动力。 而它的工具就是学习过程中应用程序和培训程序收集的数据。 以下策略可用于采用游戏化的系统。

• 实施奖励制度——激励参与者实现培训目标。 奖励可以包括授予积分、成就徽章、奖牌或进入下一级别或培训的权限。
• 竞争与协作——引入竞争元素，例如排名或记分牌，让员工可以将自己的表现与他人进行比较。 同时，它鼓励他们通过创建团队任务或团队目标进行合作。
• 互动性和参与性——提供可衡量结果的互动工具，例如测验、调查或模拟，增加了对培训过程的积极参与。

通过监控进度、分析结果和开发个性化学习路径，公司可以确保培训适合参与者的知识和技能。 此外，数据分析使他们能够识别知识差距，从而将注意力集中在需要特殊支持的领域。

培训数字化转型的挑战与难点

尽管数字化培训和入职培训有很多好处，但组织也可能遇到一些挑战和困难。 雇主和雇员对变革的抵制、技术壁垒或网络安全风险只是其中的一小部分。 实施数字解决方案的更高成本也是经常提到的障碍之一。 然而，如果将这些与有效的传统培训的成本进行比较，数字化培训过程被证明是一种非常具有成本效益的解决方案。

培训行业数字化转型的未来

由于以下原因，培训部门的数字化发展迅速：

• 远程工作的普及，
• 虚拟现实（VR）的发展，
• 增强现实 (AR) 的可用性。

得益于数据分析和机器学习，培训可以根据雇主的需求和员工的能力进行定制。 未来，我们可以期待更多个性化课程、更好地使用数据分析以及更多地使用 AR 和 VR 技术，让参与者完全沉浸在教育过程中。

概括

培训和入职部门的数字化是一个为组织和受训人员带来诸多好处的过程。 得益于现代技术，可以以有效且有吸引力的方式进行培训。 同时，数据分析的使用使公司能够不断改进培训流程，并根据个人需求和期望对其进行定制。 毫无疑问，数字化将在培训行业发挥重要作用，这将有助于员工更好地为劳动力市场的挑战做好准备。

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作者：安迪尼科尔斯

具有 5 个不同程度和无穷无尽的动力储备的问题解决者。 这使他成为完美的企业主和经理。 在寻找员工和合作伙伴时，开放和对世界的好奇是他最看重的品质。

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