在竞争激烈的市场中寻找熟练 Linux 开发人员的有效策略

科技公司正面临熟练的 Linux 开发人员短缺的问题，这已不是什么秘密。 在云和数据中心市场尤其如此，过去几年对 Linux 人才的需求猛增。 由于需求如此之高而供应却如此之少，公司在招聘优质 Linux 开发人员时必须发挥创意。 虽然有很多策略，从猎头到培训现有员工，但这些方法并不适用于每个组织，尤其是那些没有大量预算或专门致力于招聘工作的人力资源团队的组织。 例如，专家建议的一种常见方法是使用开源社区来寻找可能尚未寻找工作（因此不在传统招聘委员会上）的有才华的开发人员。 虽然如果您的公司积极参与 GitHub 或 StackOverflow 等开源社区（而不是仅仅让员工维护一些公共项目），那么这种策略可能会很有效，但它并不总是能转化为实际的员工，除非您愿意花大量时间通过 Twitter 或 Reddit 等社交媒体渠道与潜在候选人建立关系。

了解 Linux 开发人员人才短缺

Linux 是最流行的开源操作系统，自 1991 年以来一直存在。它被用于许多不同的行业和方式，包括物联网设备和嵌入式系统。 有许多不同的 Linux 发行版（distros）和应用程序可供用户使用； 这些包括：

• Debian GNU/Linux
• 乌班图Linux
• 红帽企业 Linux (RHEL)

虽然这些发行版之间有一些相似之处，但它们都有自己独特的功能，使它们彼此区分开来。

利用在线就业平台

有许多在线招聘平台提供 Linux 开发职位。 这些包括：

• 招聘网站，例如 Indeed、Glassdoor 和 Simply Hired（等等）。
• LinkedIn 和 Facebook 等社交媒体平台。

您还可以使用这些网站来搜索潜在候选人，他们可能没有积极寻找工作，但如果您向他们提供满足其需求和兴趣的工作机会，则可能对您的职位感兴趣。

与技术招聘人员合作

技术招聘人员可以帮助寻找候选人、面试和入职。

采购

招聘人员的网络通常比您的网络更大，因此他们可以比您自己接触到更多的潜在候选人。

面试

招聘人员通常比大多数公司拥有更多的面试经验。 他们将能够利用这一经验来确保只有最优秀的候选人才能进入您的大门。

入职

优秀的技术招聘人员不仅会找到优秀的人才，还会在他们加入后帮助他们融入您的组织，帮助他们快速了解期望和流程，以便他们能够立即投入工作！

打造强大的雇主品牌

一旦您决定雇用 Linux 开发人员，下一步就是建立强大的雇主品牌。 这将确保您吸引顶尖人才并留住现有员工。 在考虑在哪里雇用 Linux 开发人员时，重要的是要探索当地的人才库和专门将企业与该领域的熟练专业人士联系起来的在线平台。

以下是一些入门方法：

• 通过社交媒体打造您的雇主品牌。 有关工作文化、公司价值观、福利和津贴的帖子可以帮助吸引具有相似兴趣的新候选人，并让现有员工参与组织内发生的事情。
• 提供一个让人们喜欢每天上班并呆在那里的环境！ 如果可能的话，通过提供灵活的时间表或远程办公机会来向他们展示他们的重要性； 让他们知道他们的意见很重要； 为辛勤工作提供奖励（如果预算允许）。
• 通过制定明确的政策反对基于种族、性别认同/表达或性取向的歧视，展现对多样性的承诺； 推广有利于妇女的政策，如带薪产假； 确保不同性别/种族/性取向等之间的同工同酬； 提供支持网络，例如辅导计划，让有时感到孤立​​的年长员工可以在需要时伸出援手，而不必担心管理层的判断。

提供有竞争力的薪酬

有竞争力的薪酬对于吸引和留住顶尖人才非常重要。 薪酬应该基于市场，而不仅仅是你能负担得起。

薪酬结构应以奖励绩效的方式进行。 例如，如果您的公司有奖金计划，那么最好将其基于收入而不是员工人数（如果您的团队正在开展多个项目）。 您还可以考虑给予员工公司股权而不是现金奖金； 这使他们的兴趣与您的兴趣一致，并激励他们努力工作，并就如何度过时间做出明智的决定。

提供技能发展机会

您还可以提供技能发展的机会。 提供培训、指导和晋升机会可以大大帮助您的开发人员成长。 如果他们觉得公司没有对他们的职业成长和发展进行投资，他们可能会很快失去动力，从而影响生产力。

创造有利的工作环境

作为一名经理，您可以通过创建一个有利于学习的工作场所来确保您的员工快乐且富有成效。 这意味着提供成长、发展和合作的机会。 您还应该提供一个鼓励创新以及创造力和个人发展的环境。

参与开源社区

开源社区是寻找人才的好地方。 参与开源的开发人员对他们所使用的技术充满热情，并且他们总是在学习新事物。 这使他们成为您团队的理想候选人，因为他们将为您的项目带来新的观点和想法。

除了寻找新人才之外，参与开源社区也可以帮助您成长为一名开发人员！ 学习某些东西的最佳方法是自己动手，这正是当您将代码或文档贡献回 GitHub 或开发人员在线协作的其他网站上的现有项目时所发生的情况。

结论

总之，公司需要花时间了解他们的招聘需求，然后围绕他们制定策略来寻找优质的 Linux 开发人员。 这可以通过利用 LinkedIn、Monster 或 Indeed 等在线求职平台来完成； 与了解行业的技术招聘人员合作； 打造强大的雇主品牌； 提供有竞争力的薪酬方案； 提供技能发展的机会； 创造有利的工作环境（包括灵活的工作时间）； 参与开源社区，他们可以通过 Twitter 或 Facebook 等社交媒体平台直接与候选人联系。

‍