什么是员工责任？ 3种类型的员工责任
已发表: 2022-06-24什么是员工责任？ 当雇主与雇员之间建立雇佣关系或签订民事合同时，就会产生与提供工作有关的相互责任。 一方执行分配的任务，另一方支付费用。 雇主和雇员都有责任遵守劳动法。 雇主有责任为工作提供合适的条件和工具，以及按时支付工资。 另一方面，员工对执行的任务和委托的财产负责。 继续阅读。
员工责任——目录：
- 什么是员工责任？
- 员工维持秩序的责任
- 财务责任
- 纪律问责
- 概括
什么是员工责任？
员工责任与员工因未能履行或不当履行因雇佣关系而产生的职责而招致的一系列负面个人和财务后果有关。 因过失或不履行而受到一定限制的职责范围由相关国家法律规定。 用人单位对员工行为不检采取的措施如下：
- 告诫或谴责，
- 在没有通知的情况下或由于员工的过错而终止雇佣关系，
- 罚款和剥夺奖金
员工在其职责范围内对工作场所的秩序、财产和纪律负责。
员工维持秩序的责任
员工维持秩序的责任主要是指在工作中遵守规则和纪律，例如员工条例、健康和安全指南和消防安全条例，以及确认上班和在场以及请假的公认方法。 违反规则的一个例子可能是让机器在无人看管的情况下运行并在没有事先信息和许可的情况下放弃工作。
违反职责的员工可被处以警告、谴责或罚款。 但是，在处罚之前，雇主有义务审查所有情况并听取雇员的解释，以确定责任范围。
应以书面形式作出处罚决定，并提供有关上诉可能性的信息。 值得一提的是，警告在波兰是一种行政处罚，而在德国则是随后终止雇佣关系的必要条件。
维持秩序的雇员责任执行以下功能：预防、教育和压制。 它的预防和教育功能旨在激励员工在工作中遵守规则和纪律，而其压制功能则依赖于惩罚他们。
财务责任
根据法律规定，有意或无意未能履行职责的员工可能会对雇主造成的损害承担经济责任。 但是，责任程度取决于实际损害。
如果雇主或其他方促成了损害，并且如果雇员在允许的风险范围内行事，则雇员不对损害承担责任。 例如，如果值班警察丢失了他们的无线电台，他们不对丢失的设备负责，因为他们的行为是在可接受的风险范围内。
如果损坏是由多名员工造成的，则可以根据过错的程度，每个人都承担责任。 无法确定的，由共同平等承担责任。 雇主有义务确定证明雇员过错的情况。
金融负债除了具有预防、教育和压制功能外，还具有补偿功能。 它涉及以经济补偿的形式承担员工损害的后果。
纪律问责
纪律责任由员工的失职行为和不符合职业道德的行为的过错确定。 纪律责任问题非常广泛，并因国家而异以各种方式进行监管。 然而，纪律问责的先决条件和相关后果在大多数国家是相似的。 纪律问责是指：
- 严重违反员工职责，
- 失去执行工作所需的权力（由于自己的过错），
- 犯下无法继续在当前职位上工作的罪行。
最普遍的纪律处罚是，例如，谴责、剥夺晋升机会、降低工作状态和/或薪水，以及开除工作。 雇主施加的处罚应与所犯罪行的严重程度相关。 在确定处罚之前，雇主必须进行独立的纪律处分程序，通常包括四个主要步骤：
- 调查被指控的不当行为——确立纪律处分的理由
- 收集证据——审查和解释对员工的指控，确定有罪和责任的程度
- 做出决定——发布对所犯不当行为的适当处罚决定
- 通知员工并让他们上诉——考虑员工对已发布决定的上诉
基于具有约束力的法律规定的正式程序保护双方的利益。
概括
员工问责制不是一个统一的概念，员工渎职可能涉及各种与工作相关的问题。 它通常与遵守工作规定和适用法律、遵守期限、保守公司秘密以及保管委托财产有关。
雇主有许多法律工具，他们可以通过这些工具强制执行员工责任。 但是，他们应该以负责任的方式进行，在确定涉嫌不当行为的情况和过错程度时要特别小心。
您刚刚了解了员工问责制是什么。 其他资源：什么是体验式学习？
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作者：妮可·曼金
具有出色能力的人力资源经理，能够营造积极的氛围，为员工创造有价值的环境。 她喜欢看到有才华的人的潜力，并动员他们发展。