雇员仲裁。 组织中替代性争议解决的 6 个重要好处
已发表: 2022-10-24雇员仲裁是公司解决雇员与雇主之间纠纷的方式之一。 在仲裁过程中，双方避免了昂贵、冗长的诉讼。 仲裁具有成本效益，速度快，并提供即时结果。 阅读这篇文章，了解更多关于这种可供任何公司使用的替代性争议解决方案的好处。
员工仲裁——目录：
- 什么是员工仲裁？
- 替代性争议解决方法
- 仲裁法庭
- 协同效应
- 向仲裁法院提起的诉讼
- 概括
什么是员工仲裁？
冲突是每个组织运作中不可或缺的一部分。 大多数雇用员工的企业家迟早必须处理与前任或现任员工的投诉或指控有关的问题。 工作中的冲突具有经济和社会两个方面。
经济层面与财务索赔或员工复职的必要性有关，而社会层面则指员工的物质和家庭情况。 因此，快速结束冲突的时间和可能性在这种情况下起着最重要的作用。
替代性争议解决方法
要了解冲突解决中的员工仲裁，应该提到调解和谈判属于最流行的替代性争议解决方法。
调解是自愿和保密的过程，在中立人（即调解人）的参与下解决冲突。 调解的目的不是确定谁是对的，而是提出一个令人满意的解决方案，即基于自愿原则。
调解过程的本质是在客观调解人的参与下，由雇员和雇主独立达成一致意见（通常以和解的形式）的尝试，调解人领导和协调对话并提供表达空间双方的。
谈判的目的是作为妥协的结果达成和解协议。 谈判必须本着诚意并按照良好的习惯进行。 如果在达成协议方面出现明显的困难，值得使用不同的友好解决争端的方法，例如仲裁。
仲裁法庭
仲裁有时被称为调解法院，是一种解决冲突的方法，介于替代解决技术和法院争议之间。
仲裁与友好解决争端的区别在于仲裁员的存在，他解决了冲突，而他的协议对双方都具有法律约束力。 在调解或谈判的情况下，各方努力达成协议并寻求最佳解决方案。
在实践中，我们有两种类型的仲裁：临时（根据需要指定）和机构，即常设仲裁法院。
- Ad hoc – 当事人建立并管理行为规则，规则是自愿确定的，没有规定，有可能在工作场所组织仲裁法庭。
- 机构- 常设仲裁法院，基于规则和法规、推荐的仲裁员名单和稳定的程序。
仲裁的好处
与法律诉讼相比，仲裁是一种更快、更便宜且压力更小的解决争端的技术。 仲裁最重要的优势包括：
- 选择自由——诉讼程序的启动和继续取决于当事人的善意
- 保密——在此过程中，双方均受保密约束
- 速度——即使在第一次会议期间也有可能达成一致
- 缺乏正式和严格的程序——这是法庭案件的范畴，当事人必须遵守规则并服从法官
- 控制- 争议的参与者可以完全访问文档，并且可以控制课程
- 降低成本——通常低于法庭费用
考虑到仲裁中的法律规定并没有产生稳定的规定，其结果是解决争议，这是在作出裁决的正义感和公正性的情况下进行的。
向仲裁法院提起的诉讼
时间控制技术允许所有不必要的活动自动化。 所有团队成员都可以被告知任务，而无需直接干预他们的工作日程。 此外，对任务的集体控制增加了完成项目的动力并消除了潜在的缺陷，同时工作效率保持在较高水平。
如果冲突双方就仲裁法院的决议作出集体决定，他们必须以书面形式订立仲裁协议，称为仲裁条款。 当事人应就法官的组成达成一致。 如果稳定的任意法院不能按照具体程序行事。
最有利的是雇员和雇主选择一名仲裁员，第三名公正主席由双方共同选定的情况。 它将确保所作出判断的专业性和公正性。
员工仲裁的本质是双方决定如何完成仲裁程序。 在基于规定的程序的情况下，没有什么可以改变程序并根据您的需要进行调整。
当事人决定取证的顺序、陈述的顺序和期限。 仲裁员和当事人之间明显缺乏等级制度，就像普通法院的情况一样。 仲裁庭在程序完成后根据预先确定的规则通过判决。
必须根据收集到的证据和法律规定作出判决。 可以较早地确定，必须仅根据协议和公平原则通过该判决。 仲裁法院的判决应经任何一方请求经州法院批准方能完全生效。 判决一经承认，就与普通法院作出的判决具有同等效力，对各方当事人和其他法院具有完全约束力。
概括
解决争端的替代方法已为人所知并使用了很长时间，它们有着悠久的传统。 几个世纪以来，仲裁一直存在于法律秩序中。 这个过程有不同的形式，但有些人认为开始出现的时间甚至比罗马法律秩序还要早。 解决冲突的友好方法是急切地选择就员工事务达成协议的形式。
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作者：妮可·曼金
具有出色能力的人力资源经理，能够营造积极的氛围，为员工创造有价值的环境。 她喜欢看到有才华的人的潜力，并动员他们发展。