2023 年吸引顶尖人才的员工福利趋势。 鼓励候选人加入公司的 5 种好方法。
已发表: 2022-09-23顶级员工福利趋势——你知道吗？ 您知道如何吸引顶尖人才加入您的公司吗？ 公司的汽车、笔记本电脑、手机、周五没有着装要求、水果和免费咖啡——这些福利不再有吸引力。 寻找工作的人，尤其是年轻一代（Z 一代、后千禧一代）寻找更多工作。 你知道如何吸引他们吗？ 阅读文章以了解更多信息。
2023 年员工福利的主要趋势——目录：
- 顶级员工福利趋势
- 就业弹性
- 工作与生活的平衡
- 员工培训
- 员工医疗保健
- 开发支持
- 概括
顶级员工福利趋势
越来越多的人将运动卡、私人保险和一揽子医疗服务视为就业的标准条件。 在未来几年，您应该为您的员工提供哪些福利来为您的公司吸引人才？ 您应该关注的最重要的人力资源趋势是什么？
就业弹性
在世界任何地方工作的可能性以及在任何时间或在选定的时间间隔开始工作的能力对您的员工来说是一个有吸引力的选择吗？ 就业的灵活性是最近的趋势，它仍然是现实的，并将影响未来几年的就业现实。
在许多公司中，灵活性受到大流行的影响，并已成为一种标准，当时人们发现在家办公可以与办公室工作同样有效。
员工重视在私人生活需要时留在家中的可能性，并将这种能力视为老板和公司信任和信心的标志。 他们欣赏这样一个事实，即他们的工作时间不是固定的和一成不变的，但他们允许他们根据个人需求调整工作时间（对于有孩子的家庭来说非常重要）。
另一个趋势，称为工作，也值得我们关注。 只要员工可以远程工作，一些公司就允许更长的旅行。 员工可以出国旅行，也可以去当地的某个地方，但关键是没有必要呆在一个地方就能高效地工作。
工作与生活的平衡
工作与生活的正确平衡对于许多希望专业发展并保持稳定和幸福的私人生活的员工来说极为重要。 出于这个原因，在人力资源的趋势中，我们看到了旨在帮助组织员工日常日程安排的元素。
一些公司提供企业餐饮（类似于共产主义时代为员工提供的这种），可以节省时间并为家庭提供健康的膳食。
其他公司在办公室附近提供幼儿园，允许人们在工作休息时探望孩子。 此外，一些公司正在安装淋浴，让员工下班后可以参加体育课。 所有这些便利都被视为福利，一些公司利用它们来吸引员工。
雇主必须记住，他们应该为身为父母的人和单身独居的人提供福利。 公司必须满足各种需求，不能忽视任何人。
员工医疗保健
越来越多的人关心自己的身心健康。 日益增长的社会意识促使公司寻求更好的解决方案，超越医疗和运动套餐。 一些公司（尤其是办公室）已决定为按摩治疗师提供免费服务或在其建筑物内提供按摩椅。
一些公司将允许进行某些形式的体育活动的场所分开（排球场、健身房、乒乓球桌、公司自行车）。 一些公司组织瑜伽活动或提供与营养师或物理治疗师的会议。 为了表达对员工精神状况的关注，一些公司提供与心理学家的咨询（在线和固定）。
开发支持
在许多分支机构（尤其是 IT 行业）中，员工必须照顾他们的专业发展。 时代瞬息万变，具有高潜力、有才华和雄心的人将寻找一个可以提供更广阔视野的地方。 公司可以通过提供多种便利来鼓励员工获取知识和发展新技能。
为支持专业发展，公司提供：培训预算（用于会议、培训、学习、课程等）、访问电子学习平台、定期内部培训课程、免费语言课程和自学时间。
这些员工福利能够在公司中创造一种发展和学习文化，这种文化是有才华和有抱负的员工所追求的。 每个人力资源专家都必须跟踪员工福利趋势以跟上变化。 人力资源部门必须为就业市场上其他公司已经提供的潜在候选人提供类似的福利。
概括
员工福利趋势并不是每家公司最重要的问题，这是潜在员工考虑的问题，但它们代表了公司的实力和竞争力。 有才华的员工更有可能关注福利，就业市场上可见的期望正在动态变化。 您应该在您的公司中引入哪些提供的好处以在竞争中脱颖而出并拥有资产，同时争取最好的求职者？
另请阅读：2022 年和 2023 年全球商业领导力趋势
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作者：妮可·曼金
具有出色能力的人力资源经理，能够营造积极的氛围，为员工创造有价值的环境。 她喜欢看到有才华的人的潜力，并动员他们发展。