员工在线培训。 在线培训对员工的 10 大基本好处
已发表: 2022-06-21人员发展包括在组织中进行的所有活动，这些活动旨在提高员工的技能和积极性。 该过程旨在最大限度地发挥员工潜力，从而实现公司目标。 最近，由于 Covid-19 大流行，自从几家公司永久转向远程工作以来，工作性质发生了巨大变化。 因此，公司培训员工的方式发生了一些重大变化。 在线培训对员工有什么好处？ 员工在线培训的类型有哪些？ 我们在今天的文章中回答了这些问题。
员工在线培训——目录：
- 员工在线培训的精髓
- 在线员工培训的类型
- 在线培训对员工的10大好处
- 概括
员工在线培训的精髓
职业发展意味着塑造人力资本，使其变得更丰富、更成熟、更高效。 人力资源专家认为，培训、教育、辅导或学习等活动的适当组合会导致有效的员工发展。
根据美国心理学家唐纳德·苏 (Donald Super) 的说法，职业发展是一个成长和学习的过程，受制于所有职业行为的迹象。 它包括与工作相关的所有发展方面。 职业发展的一个重要组成部分是培训。
员工培训可以提高他们的技能，从而确保维持或提高所执行的工作水平。 为员工组织在线培训的第一步是准确定义其目标。 目标应根据员工在工作过程中必须执行的行为、活动或操作来制定。
在公司回答以下问题之前，无法确定培训发展计划的内容：做好工作需要哪些知识、技能和能力？ 其目标应与组织和员工的需求密切相关。
在线员工培训的类型
员工可以通过各种培训方法和技术来提高他们的技能和能力。 在新技术动态扩展的时代，值得利用现代工具，例如：
- 网络研讨会。 这些是基于音频和视频演示的实时在线培训会议，专门面向大量参与者。 参与者和演示者通过聊天相互交流。 在有大量人员参加培训的情况下，与他们保持联系可能会很困难。
- 在线研讨会。 它们具有与网络研讨会类似的公式，但参与者的数量通常较少，这使得信息的个性化和更积极的参与成为可能。
- 电子学习课程。 他们不需要培训师和学员的参与。 它们通常可以在学生可以在方便的时间和地点使用的电子学习平台上获得。 电子学习课程可以采取多项选择测试、测验、模拟和互动游戏的形式。
- 播客。 它们是可通过互联网获得的广播。 出差的员工经常使用它们。 在开车或乘公共汽车旅行时，他们可以创造性地花时间听信息丰富的讲座。 这是快速获取知识的好方法。
- 电子书。 数字图书适用于所有行业。 与传统书籍不同，它们可广泛使用，无需放在包中携带。
- 混合式学习。 这是一种将现场教学与远程计算机活动相结合的教育方法。 沟通在这里起着关键作用，因为它会影响参与者的有效性和参与度。
- 教育应用。 使用智能手机，员工可以快速轻松地解决教育测验和填字游戏。
- 在线会议和研讨会。 员工足不出户即可参与其中。 它们有助于建立业务关系。
- 研究生在线学习。 他们提供了获得学位和获得新知识的机会。
- 业务门户。 它们提供有关当前市场趋势和变化的最新信息。
员工在线培训的10大好处
与公司战略和目标相一致的良好员工发展计划可以成为组织背后的驱动力，为其带来实实在在的利益。 培训和专业发展使人力资源管理具有更大的灵活性，促进更快地适应新技术和技术，有助于提高员工的积极性和敬业度，并提高管理技能。
其他积极方面如下：
- 吸引人才，留住关键员工，
- 提高员工的能力和执行工作的质量，
- 提高员工对公司的参与度和认同感，
- 在市场上获得竞争优势。
当谈到在线教育方法和技术时，它们相对于课堂培训的竞争优势主要归功于以下好处：
- 在线课程广泛可用且易于使用，并且不需要先进的技术。 他们致力于不同的细分市场。
- 这些课程使员工能够在方便的时间完成工作，并根据个人需求调整学习节奏。 它们可以重复以加强知识。
- 它们提供广泛的学习资料和其他形式的帮助。
- 由于缺乏与其他与会者的个人接触，它们非常适合害羞的人。
- 在线员工培训的成本低于现场培训，因为它不需要前往培训地点和住宿。
- 与常规研讨会和研讨会一样，在线研讨会和研讨会以确认获得新技能和知识的证书结束。
员工在线培训——总结
现代组织多年来一直在努力吸引和留住有价值的员工。 保持它们的工具之一是专业发展计划。 近年来，数字学习已成为全球员工的必要资源。 然而，使用现代技术和互联网获得新技能的文化尚未在所有组织中采用。
由于在线员工培训的几个好处，值得考虑。 实施现代开发工具设定了新标准，并大大有助于员工获得专业能力和资格。
您刚刚阅读了员工在线培训的 10 项好处。 另请阅读：促进工作场所包容性的 6 种策略。
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作者：妮可·曼金
具有出色能力的人力资源经理，能够营造积极的氛围，为员工创造有价值的环境。 她喜欢看到有才华的人的潜力，并动员他们发展。