8 个员工认可理念，打造更快乐的工作场所

已发表: 2024-04-26

确保您的员工知道他们对您的组织有多么重要，是打造一支快乐、积极进取的员工队伍的关键。其中一个关键部分是员工认可：经理和主管的一种积极强化形式。

大多数企业领导者和人力资源专业人士都熟悉传统的员工表彰计划，例如金钱激励和季度奖励，但还有许多其他选择来表彰出色的工作，并且采用新方法将使您的员工保持兴奋。

制定新的员工认可理念对于让员工在工作中感到被欣赏和重视至关重要，但有时，人力资源专业人员需要帮助知道从哪里开始。员工表彰计划可能会有很大差异，从创造性的金钱奖励形式到让每个人都兴奋的员工表彰礼物创意。

为什么员工认可很重要？

盖洛普和 Workman 最近的一项研究发现，在一家拥有 10,000 名员工的公司中，每周获得工作认可的员工数量增加一倍，生产率会提高 9%，缺勤率会降低 22%。很简单——因辛勤工作而受到赞赏和认可的员工会更快乐，而更快乐的员工生产力也会更高。

然而，每个企业都是独一无二的。作为领导者，您有责任确定哪些员工认可计划最适合您和您的员工。这就是为什么我们在下面汇总了八种流行的员工认可计划，将其分为货币员工认可理念和非货币选项。

员工认可计划主要有两大类：一类是涉及向员工支付更多金钱的计划，另一类是依靠其他类型的表扬和奖励的计划。让我们回顾一下这两个选项，以便您可以选择适合我们公司的选项。

许多员工认可想法都使用基于积分的奖励系统。员工可以根据工作成就累积积分，然后将这些积分兑换成礼品卡，送给他们最喜欢的零售商。

这是定期表彰员工的好方法，这样他们就能随着时间的推移获得更大的奖励。当员工看到自己距离下一个奖励有多近时，它可以让他们保持积极性，并确保您能够激励员工完成小任务和重要项目。

对于寻求实施此类奖励制度的雇主来说，有多种解决方案可供选择，包括 Tangocard 和 Guusto。这些员工认可礼物创意普遍受欢迎——让员工基本上可以选择自己的奖励。

即时奖金是针对特定的积极成果或行动“当场”支付的金钱奖励，是深受员工喜爱的认可理念之一。例如，如果一名工程师刚刚部署了一款可以为公司带来巨大改变的新产品，那么该员工可能会获得即期奖金。或者，也许销售代表完成了一笔巨大的新交易，而您则以即期奖金作为奖励。

现货奖金的独特之处在于它们是出乎意料的。员工只有在为公司做出了真正超越的贡献时才应该真正获得即期奖金。

人力资源专家建议，企业应留出工资的1%左右用于实施即期奖金制度。这使得团队领导者可以与人力资源部门合作，向他们认为合适的员工发放现场奖金。确保您制定了指导方针，概述了如何计算和支付现场预算。

许多销售工作采用某种形式的基于绩效的薪酬或佣金。通过这些类型的员工认可计划，员工每笔销售都会获得奖励。

虽然基于绩效的薪酬结构并不适合所有类型的职位，但它确实为某些职位的员工提供了极具吸引力的激励，让他们为公司创造成果。

如果基于佣金的薪酬结构对您的公司不太有意义，请考虑基于绩效的薪酬来奖励员工实现特定目标。这可能是为实现目标和关键成果 (OKR) 的员工提供的年终奖金，或者获得出色的绩效评估。

膳食津贴被视为工作场所的附加福利。当员工花费很长时间来完成一个项目或最终在周末工作时，提供膳食津贴是一种行之有效的方法，可以向员工表明你对额外工作表示感谢。

这是对那些超越完成项目的员工的认可，允许他们在完成工作的同时点一顿美餐。每餐分配特定的美元金额。不要贪小便宜：查看当地餐馆的价格范围，确保您的津贴足以让员工购买标准餐。

企业还应明确规定员工何时可以利用这项津贴的条件。例如，如果一名员工每天工作 12 小时来完成一个重要项目，他们可能会获得当天的餐费和任何加班费。

许多人力资源部门首选的员工认可理念是，对工作出色的员工给予额外的带薪休假。例如，如果营销团队必须投入大量额外时间才能满足新网站的截止日期，则每位员工可能会获得额外一天的 PTO。

额外休息的另一种选择是在周五提供较短的工作日。一些公司将其称为“周五半天”，或者在温暖的月份提供“夏季周五”。最佳做法是在周末或节假日前后提供额外的休息时间，以便员工感觉可以延长假期时间。

为出色完成工作的员工提供公司奖励是双赢的。员工会获得他们自豪地佩戴的有趣奖励，并且您的公司将继续建立其品牌知名度。在为此类员工表彰计划订购促销产品时，选择的范围是无限的，包括衣服、帽子、杯子、背包等。

公司可以在工作周年纪念日、生日，甚至只是工作出色的情况下表彰员工。不要害怕跳出框框思考，寻找您知道您的员工会喜欢的创意员工答谢礼物。

考虑设立一家快闪店，让您的员工挑选自己的公司礼品。

每个人都熟悉办公室假日聚会。但没有什么可以阻止您在一年中的任何时候举办聚会，庆祝活动是最好的员工认可创意之一！

如果您想确保您的办公室聚会达到并超出预期，请记住以下聚会策划技巧：

虽然领导层的赞扬总是受欢迎的，但许多员工喜欢听到每天一起工作的人称赞他们做得非常出色。

许多员工体验平台可用于实施结构化的点对点认可计划。该主题的员工表彰计划可以包括定期向有帮助的团队成员“表扬”，或者根据已完成的大型项目进行更正式的提名。

如果您想为您的公司推进这一点，请找到合适的员工体验平台来支持您的需求。例如，Assembly 和 Nectar 是两个领先的平台，每个平台都有独特的优势，包括提名和基于积分的奖励系统。

寻找更多非金钱的员工认可创意？ 请阅读我们的博客《激励员工的 11 种非金钱激励措施》以获得灵感。

这里列出的员工认可想法是一个很好的起点，但现在是时候找出哪些计划最适合您的公司了。由于我们的目标是让员工感到受到重视，所以不要害怕征求他们的反馈，并共同创建每个人都会喜欢的员工认可计划。

如果这涉及投资企业礼品，请联系 GoDelta 团队。我们的专家将与您的团队密切合作，选择、设计和提供高质量的企业礼品，让您的员工感觉自己是超级明星。