雇主品牌——如何建立良好的雇主品牌

商业竞争不仅仅归结为产品方面。 竞争条件在就业领域也很普遍——需要合格的员工，每个企业家都知道这一点。 因此，雇主采取了几项行动来树立他们的形象，即确保有吸引力的就业条件、创造发展前景并关心工作中的友好氛围。

这些是雇主品牌概念所涵盖的领域。 它可以区分哪些类型？ 为什么雇主品牌战略值得？ 最后，如何构建您的广告系列？ 通读以找出答案。

雇主品牌 - 目录：

1. 雇主品牌——它是什么？
2. 为什么雇主品牌很重要？
3. 雇主品牌活动——价值主张的例子
4. 常问问题。 问题和解答

雇主品牌——它是什么？

雇主品牌应该被理解为建立雇主的形象，使工作看起来很有吸引力。 雇主品牌战略是一个长期的过程，由许多要素组成，从薪酬开始，通过稳定的就业条件和福利，直至公司的正确使命和愿景。

雇主品牌不是一个统一的类别——它可以分为内部和外部。 前者归结为沟通活动，以及作为接收者是员工的已制定信息的结果而进行的活动。 以这种方式开展的雇主品牌推广活动的预期目标是留住现有员工，这些员工由于适当的薪酬、激励和整合政策而对其就业条件感到满意并且不考虑离开组织。

另一方面，外部雇主品牌面向组织外部的实体，这些实体满足与迄今为止尚未填补的工作相关的要求，因此他们开始渴望采取招聘步骤。 同时，铭记它是一种针对广泛的第三方群体的沟通形式，也是在客户和商业伙伴之间建立品牌形象的一种方式。

值得记住的是，雇主品牌在公关的帮助下更有效。 在这里阅读如何处理它！

为什么雇主品牌很重要？

雇主品牌在所谓的员工市场的情况下尤为重要，因为雇主必须付出很多努力才能在竞争中脱颖而出并鼓励潜在员工申请职位。 在特定领域很难找到合格专家的行业中，它也非常有用。 即使不出现这种情况，一个品牌的形象，也是作为雇主，对其处境产生了相当大的影响——在社交媒体时代，新闻可以以前所未有的速度传播，能够在一瞬间摧毁其先前的市场地位和努力之前进行的。

此外，雇主品牌是一种方式：

• 减少人员流动，
• 组建一个积极的团队，致力于组织，
• 提高员工的效率，从而提高利润，
• 最大限度地减少招聘时间和相关成本，
• 在内部和外部层面建立竞争优势。

雇主品牌活动——价值主张的例子

建立有效的雇主品牌宣传活动的关键是提出所谓的雇主价值主张——雇主向其员工提供的价值。 它可能会考虑到组织运作的许多方面——从最平淡无奇的方面，例如工资水平，到道德和哲学问题，如果这些问题与员工和组织本身的看法一致，则可能有助于后者的令人印象深刻的商业成功。 那么在公司中有哪些雇主品牌的例子呢？

这些是：

• 以有吸引力的方式制定公司的使命、愿景和目标，尽可能透明和令人信任，
• 关注以这种方式提出的论点与所采取的行动之间的一致性，
• 在企业社会责任（CSR）领域开展活动，
• 确保员工获得与其职责相称的薪水，
• 使用奖励制度，如奖金、晋升、福利、培训、旅行、健身房通行证、免费医疗保健、公司汽车、公司电话、膳食补贴、远程或混合工作的可能性等，
• 调整您的沟通方式，使其清楚地说明您的工作职责，同时也有助于营造团队氛围，
• 确保就业的稳定性——无论是形式上还是组织内普遍存在的氛围，
• 关心员工所谓的工作与生活平衡，
• 使职责范围适应员工的个人能力、兴趣和能力。

• 推特
• Facebook

作者：佐菲亚·利普斯卡

拥有超过 10 年的数字营销经验，Sophia 不仅了解这个行业的规则，而且最重要的是知道如何打破这些规则，以取得出色的创意成果。

查看所有帖子