如何评估简历上的就业差距？
已发表: 2022-09-27近年来，就业市场变得非常苛刻。 拥有与招聘广告中发布的内容相匹配的足够技能和资格通常是不够的。 一份写得很好的简历和求职信非常重要。 这不仅关乎风格、语言正确性和布局，还关乎内容的一致性和坚持事实。 无论是在简历中还是在面试中，都不值得夸大你的工作经历。 一个常见的问题是所谓的就业差距，即求职者失业的时期。 造成就业差距的原因各不相同，但在招聘过程中隐瞒或撒谎肯定是不合适的。
如何评估简历上的就业差距？ - 目录：
- 就业差距的原因是什么？
- 机会还是威胁？
- 为什么要雇用有就业差距的人？
- 概括
就业差距的原因是什么？
在准备申请文件时，解释就业差距往往会成为问题。 与普遍的看法相反，许多人都经历过长时间的工作中断。 第一批中断职业生涯的员工是决定在孩子出生后休产假和育儿假的父母。
另一个原因可能是休无薪假或照顾家人。 近年来，为期一年的假期也被称为“间隔年”，或从工作中休假以充电，了解您的需求，远离当前的问题或实现梦想，也变得流行起来。 造成就业差距的其他原因是：
- 尝试自己创业
- 试图找到一份有吸引力的工作
- 提高资质或变更经营部门
- 移民，未申报的工作
- 个人和健康原因
最好在简历上简单说明就业差距。 一开始的疑虑越少，进入下一阶段招聘流程的机会就越大。 同样在求职面试中，招聘人员很可能会询问有关就业差距原因的问题。 精心准备的答案是获得梦想工作的机会。
机会还是威胁？
职业中断是一个相当复杂的问题，因此很难清楚地确定候选人是否因此而不太可能被录用。 许多因素，例如失业的原因和持续时间，以及提交申请的行业和职位，都会影响招聘人员的决定。
招聘人员的任务是找到满足所有必要要求并最适合该工作的候选人。 招聘人员在决定是否雇用特定候选人时，会分析与此人及其能力相关的机会和风险。
这包括对就业差距的详细分析，这在许多招聘中可能没有任何意义，有时，例如，在技能升级的情况下，甚至可能被视为积极的。 然而，在一些特别是与现代技术相关的行业中，专业活动的中断相当于缺乏最新的知识和必要的工作经验。
如果雇主正在寻找具有广泛知识和丰富经验的候选人，那么他们不会雇用需要培训和更长时间来适应新职责的人。
为什么要雇用有就业差距的人？
在决定聘用存在就业差距的特定候选人时，失业期间的原因和巧妙提出的论点至关重要。 在就业方面存在差距的人并不总是差劲的候选人，尤其是如果他们能够说服潜在雇主相信这不是浪费时间的话。
雇主通常对那些在失业期间从事各种工作的候选人充满热情。 他们将其视为足智多谋、表现出主动性和解决危机情况的尝试的证明。 支持有就业差距的候选人的其他论据如下：
- 志愿者工作总是以积极的方式看待，因为它是一种专业活动。
- 经营自己的企业，即使不成功，也表明了成长和迎接新挑战的愿望。
- 运行自己的专业博客通常有助于获得营销或公共关系职位的认可。
- 如果您强调育儿能力、多任务处理和组织能力，育儿假或产假也不一定非要发挥作用。
- 长期的求职，如果涉及提升技能、完成培训课程或学习外语，也可以从积极的角度看待。
是否值得给简历中存在空白的候选人一个机会？ 这个问题没有明确的答案，因为它取决于许多因素，例如职位类型、失业原因以及如何使用时间。 然而，这些人可以证明是公司的宝贵资产。
概括
在寻找求职者时，招聘人员的目标是找到具有创造力并致力于其任务和职责的员工。 因此，通常会彻底分析就业差距。 然而，这并不意味着它总是被认为是负面的。 如果候选人恰当地解释了他们失业的原因并指出了情况的积极方面，他们不仅会留下更持久的印象，而且会增加他们找到工作的机会。
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作者：妮可·曼金
具有出色能力的人力资源经理，能够营造积极的氛围，为员工创造有价值的环境。 她喜欢看到有才华的人的潜力，并动员他们发展。