平等的就业机会和玻璃天花板

平等就业机会是公平对待所有员工的做法或政策。 EEO 法规背后的主要思想是，所有人都应该得到公平对待，无论他们的种族、宗教、性别年龄或国籍。 每个人都应该能够在优点的基础上发展，雇主应该创造条件，让所有个人都受到重视并能够发挥最大潜力。

平等的就业机会和玻璃天花板——目录：

1. 什么是平等就业机会？
2. 什么是玻璃天花板？
3. 造成玻璃天花板效应的原因是什么？
4. 概括

什么是平等就业机会？

平等就业机会是公平对待所有员工的做法或政策。 EEO 法规背后的主要思想是，所有人都应该得到公平对待，无论他们的种族、宗教、性别年龄或国籍。 每个人都应该能够在优点的基础上发展，雇主应该创造条件，让所有个人都受到重视并能够发挥最大潜力。

目前，基于种族、年龄、性别、宗教、残疾或国籍歧视候选人或雇员是非法的，大多数跨国雇主以及欧洲机构制定了自己的政策，为每个人提供平等的机会。 强烈建议所有雇主制定此类法规，因为它们的实施已成为所有文明国家的规范。 反歧视法律和政策涵盖的主要活动和流程包括：招聘、雇用、晋升、薪酬、福利、培训、骚扰和隔离。

什么是玻璃天花板？

妇女和少数族裔通常受到不利待遇。 随着平等就业机会政策的实施，一些传统的障碍已被消除，但在这一领域仍有广阔的改进空间。 “玻璃天花板”的比喻是指一些女性和少数族裔代表在其职业生涯的较高阶段接近的无形障碍。

这一障碍阻止了女性和少数族裔获得高薪的领导职位，无论她们的资历和成就如何，并剥夺了她们与更多特权群体所做的同等价值工作的同等报酬。 平等就业机会 (EEO)法将玻璃天花板问题视为职业隔离的一个具体案例。 禁止在工作场所进行任何形式的隔离，但与玻璃天花板现象相关的因素的复杂性阻碍了立法者的努力。

造成玻璃天花板效应的原因是什么？

玻璃天花板效应的原因有很多，并非所有原因都与工作有关，有些与整个文化和人类社会的进步息息相关。 玻璃天花板问题存在的许多原因包括家务和育儿，所有女性都在做。 一个有孩子的普通女性得到的报酬较低，她被提升的可能性也较小。 与社会其他成员（例如单身女性、单身男性和父亲）相比，有孩子的女性被认为不那么忠诚。 雇主知道大部分家务是由女性承担的，因此女性被认为缺乏野心和灵活性。

与玻璃天花板有关的另一个问题是覆盖的想法，雇主希望所有员工不参与任何形式的自我表达，尤其是当它可能影响工作场所时。 企业界将工作场所视为专为白人、高个子、单身男性设计的现实，并没有考虑到大多数工人不属于这一群体。 预计母亲不会谈论他们的孩子，同性恋者不会显示自己的身份，有色人种不会谈论种族问题。

与玻璃天花板问题密切相关的下一个非常重要的问题是性骚扰。 经过多年的研究，它仍然没有得到解决，可能没有好的政策来阻止它，因为它与文化价值观和社会规则紧密交织在一起。 据估计，十分之八的女性会在工作场所遭受某种形式的性骚扰。 他们中的一些人将决定离职，这意味着他们的职业生涯将受到影响，他们的雇主将失去潜力。

这种歧视形式的下一个原因涉及整个文化以及对女性气质和男性气质的整体看法。 对妇女和少数族裔的文化刻板印象和期望在玻璃天花板现象中发挥着重要作用。 女性应该以礼貌、尊重的方式行事和说话。 他们应该是不自信的、胆小的、安静的和顺从的。 如果他们表现出任何形式的自信，他们就会被贴上标签、嘲笑和惩罚。 所谓的“专横”女性被视为不女性化、不吸引人且令人不快。 他们必须在发挥领导作用的有效性和作为女性被接受和喜欢之间做出选择。

根据美国平等就业机会委员会的数据，女性占所有雇员的 48%，但仅占经理的 36.4%，而且大多数行业仍然最不可能聘用女性担任经理。 大多数由女性担任的管理职位都在医疗保健部门。 此外，白人男性担任公司和法律行业的大多数高级管理职位。

玻璃天花板现象对整个经济极为不利，因为这意味着一些最合格的员工无法调到可以使用他们的技能和知识的职位。 当资格和能力成为主要规则时，种族或性别等标准应该是无关紧要的。

概括

基于种族和性别歧视个人是违法的，玻璃天花板是一种隐藏的歧视形式，需要从我们的工作场所消除。 彻底消除玻璃天花板将需要严格执行EEO 法规，因此所有雇主都应制定自己的 EEO 政策并消除所有阻止少数族裔和女性晋升到更高级别职位的组织障碍。

另请阅读：工作场所的敌意

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作者：妮可·曼金

具有出色能力的人力资源经理，能够营造积极的氛围，为员工创造有价值的环境。 她喜欢看到有才华的人的潜力，并动员他们发展。

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