关于工作场所住宿您需要了解的一切：小型企业指南

已发表: 2024-06-06

工作场所住宿使员工能够发挥最佳水平。想知道小型企业如何有效地支持其员工？

Marco Pasqua从事演讲已有 30 多年。事实上，他第一次登上舞台是作为一个九岁的孩子。 Marco 患有脑瘫，是指定的Rick Hansen 基金会无障碍认证 (RHFAC) 专业人员，拥有 14 年的无障碍咨询业务运营经验。

最近，Marco 为Hire For Talent编写了一个住宿工具包。 Small Business BC 与 Marco 进行了座谈，了解他对小型企业的最大收获以及他们如何自信地处理住宿流程。

什么是工作场所住宿？

“工作场所通融是可以为团队成员提供的任何支持或工具，以帮助他们最有效地完成工作，”Marco 说。

“许多住宿条件都很小，但它们却能发挥很大作用，因为有机会与要求住宿或调整的个人合作，并根据他们的需求进行定制，最终从长远来看支持业务，”他说。

住宿不是组织的负担。 “如果实施得当，这将是一种负担，”Marco 说。通过为个人提供住宿支持，您可以帮助您的企业变得更加高效。

以下是 Marco 在他的“聘用人才”工具包中列出的四种主要住宿类型：

Marco 主张对所有员工采取通用的工作场所便利措施。 “请记住，有许多隐形残疾人没有透露自己患有残疾，”马可说。

“你不知道某人可能正在经历什么内心挣扎，也不知道他们在公开正在发生的事情时的舒适度，以及他们可以接受的调整以使他们的生活更轻松。”

通常，人们甚至不知道如何通过工作场所的住宿来提高工作效率和舒适度。小企业主不应成为支持每位员工独特需求的专家。这就是第三方支持可以提供帮助的地方。

“有很多残疾人服务组织都有非常好的方法来支持员工，他们知道你甚至无法想象的资源将支持该个人并帮助他们最终完成工作。”

“这实际上是与个人进行沟通并确保他们感到舒适，”Marco 说。

工作场所的调整应该来自组织和个人之间的对话。这种双向沟通会带来个性化的工作场所住宿计划。

“我们每个人都是独立的个体，”马可说。 “如果你让合适的人担任合适的角色，那么你就是在帮助他们补充技能，从而使你的企业最终看起来更好、做得更好。这很重要，因为只有让个人参与对话才能实现这一点，”他说。

“一般来说，就我们的技能或能力、我们的需求、我们的愿望和我们的梦想而言，人类处于一个范围内，因此如果不让那个人参与对话或对话，你就无法成功实施任何这些改变”。

“当人们想到住宿时，他们会自动想到坡道和电梯，因为残疾人通常被视为坐在轮椅上的人……但残疾问题如此广泛，住宿也是如此，”马可说。

根据加拿大零售委员会的数据，许多住宿价格都可以承受，超过三分之二的工作住宿费用低于 500 美元。有很多住宿对于企业来说是零成本的。有残疾人支持组织和政府资助的计划可以帮助解决工作场所住宿的费用。

WorkBC 的辅助技术服务等计划可帮助个人与以下方面建立联系：

他们与专业的职业治疗师合作，可以开发支持员工和雇主的解决方案。

没有为员工提供住宿支持经验的新企业主可能会担心变化会给他们的组织带来过度的困难。

“我想说 99% 的情况绝对不是这样。事实上，这种情况 100% 是可以预防的，”Marco 说。当雇主掌握了触手可及的工具时，他们就会成功。

“过度困难是指雇主所面临的经济负担或系统性负担，将阻止他们继续工作，甚至在某些情况下完全关闭该企业的大门。，”马可说。

雇员要求提供便利而给雇主造成过度困难的情况极为罕见。企业可以与员工合作寻找赠款和资助机会来支持住宿请求。

Small Business BC 是一个面向 BC 省小型企业的非营利性资源中心。我们的工作场所无障碍资源页面充满了提示、工具等，可为您的下一阶段提供支持。

本文是与Accessibility & Inclusion Matter Consulting的 Melissa Lyon 协商后编写的。

我们衷心感谢不列颠哥伦比亚省通过社会发展和减贫部提供的财政支持。