入职游戏化。 如何吸引新员工？
已发表: 2023-07-24传统上，入职培训涉及开展培训课程和演示，其中包含需要记住的相关信息。 然而，这种传播知识的方式对于新员工来说可能会很单调并且难以吸收（考虑到新工作的第一天通常很紧张）。 为了最大限度地减少信息过载，各行业的组织都寻求创新的解决方案，其中之一就是游戏化。 在今天的文章中，我们将解释在入职培训中使用游戏化的好处，并展示如何实施它。 请继续阅读以了解更多信息。
入职游戏化 - 目录：
- 什么是入职游戏化？
- 入职过程中的游戏化示例
- 在入职培训中使用游戏化的好处
- 概括
什么是入职游戏化？
入职游戏化是一种结合游戏元素和游戏机制的方法，使入职过程更具吸引力。 在入职培训中使用游戏化的目的是促进学习，并将新员工融入组织文化，培养团队凝聚力，并从一开始就促进参与。
在入职培训中使用游戏化也是让您的公司在竞争中脱颖而出的一个机会，并将其展示为一个采用参与策略以使必要的流程更加令人兴奋和互动的组织。 这种方法对劳动力市场上的年轻人特别有吸引力。
入职过程中的游戏化示例
重要的是要记住，游戏化入职流程并不会改变其目标，即帮助新员工熟悉组织结构、业务目标、他们的角色和整体工作环境。
此流程的结构取决于公司及其所在行业的具体情况。然而，决定采用这种方法的组织通常会引入以下内容：
- 积分系统——新员工通过完成预定任务来获得积分，例如参加强制性培训、与主管会面以及熟悉团队。 当他们积累积分时，他们也可以进步到更高的水平。 这些积分可以稍后兑换为奖励，例如额外休息日、自助餐厅福利积分、礼物或参加特殊培训课程或活动的机会。
- 竞赛——员工可以通过记分板和排名将自己的成就与其他人进行比较，从而进行友好的竞争。 目的是赢得更多积分并展示他们的技能和奉献精神。 此外，他们可能会收到徽章作为对其成就的认可。
- 互动培训——为了保持入职过程的吸引力，在必要的培训课程或演示期间引入了各种互动元素，例如视频、测验、谜题、棋盘游戏和模拟。
在入职培训中使用游戏化的好处
由于在入职培训中使用游戏化，看似无聊的过程变得更加有趣和吸引人。 因此，公司可以享受多项好处，其中最重要的好处如下所示。
- 更快的学习过程
- 增强参与度和积极性
- 追踪进度
互动测验、模拟和挑战可以让新员工保持专注并帮助他们记住信息。 这样可以缩短入职流程，对雇主和雇员来说都是双赢的。 更重要的是，通过游戏化获得的知识比阅读书面材料或阅读人力资源部门准备的冗长演示文稿时在脑海中停留的时间更长。 事实证明，积分系统、竞赛和互动培训确保了更有效的入职流程。
将类似游戏的元素纳入入职流程可以提高新员工的参与度。 当员工实现目标、获得奖励或晋升到更高级别时，他们会感到高兴。 这使他们更有动力更加努力地工作并信任组织。 它还可以提高他们的表现，因为他们可以更快地吸收重要信息。
在入职培训中使用游戏化（例如，通过专用平台）有助于跟踪员工融入组织时的进度。 主管或人力资源团队可以监控新员工学习和实现目标的方式，从而更容易地确定需要改进的领域并提供个人支持。 通过这种方式，他们还可以获得宝贵的反馈，以加强入职流程，以获得更好的结果。
概括
由于在入职后的头几周保持新员工的参与度和积极性至关重要，因此人力资源部门将寻找新消息来进行入职流程。 毫无疑问，在入职培训中使用游戏化有可能为所有相关方带来满意的结果。
然而，调整类似游戏的元素（积分系统、排名、徽章）以适应公司的具体情况、目标和文化非常重要。 如果游戏化过于仓促，并且没有在乐趣和严肃性之间取得适当的平衡，可能会导致完全不同的结果。
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作者：妮可·曼金
人力资源经理具有出色的能力为员工营造积极的氛围并创造有价值的环境。 她喜欢看到人才的潜力并动员他们发展。