您应该如何雇用应用程序开发人员？ [终极指南]

移动应用程序开发是一个快速发展的行业。 随着越来越多的应用程序被开发出来，一些移动应用程序开发服务提供商都准备为您提供最好的服务。 到 2023 年，移动应用市场的总收入预计将超过 4200 亿美元。此外，到 2026 年，预计将增长 542.80 美元。自然，对移动应用开发商的需求也在同步增长。

如何为您的企业聘请应用程序开发人员？ 这是当今每个企业家都面临的问题。 毫无疑问，市场上人才济济。 然而，为您的企业选择合适的资源变得困难。 你是否也是面临同样问题的人？

那么您来对地方了。 该博客是关于如何有效、轻松地为您的项目聘请应用程序开发人员的独家指南。

通读到最后以获得答案以及大量信息丰富的见解。

如何聘请专门的应用程序开发人员？

您是项目经理、创业公司创始人还是企业家？ 您是否期待招聘应用程序开发人员？ 你想创建一个简单的还是复杂的应用程序？ 您是想扩大现有业务，还是想成立一家新的应用程序开发公司？ 所有这些都会影响雇用移动应用程序开发人员的成本，以及预期的创建时间和成本，因此请清楚您要雇用谁来帮助您开发应用程序。

清晰度对于企业来说至关重要。 它还将帮助您分析完成项目所需的时间长度和成本，具体取决于产品开发的种类。 一项研究表明，到 2022 年，全球将有 18.7 亿移动工作者。 这代表了一个有组织的行业中所有就业人数的惊人 42%。

这就是为什么来自不同行业的众多公司试图进入的原因。 他们从开发应用程序的意图开始，但他们经常失败，因为他们不知道如何获得开发人员。 设计出色的应用程序很困难，尤其是当您需要理想的团队并且不确定应用程序开发人员的去向时。

因此，我们在这里为您提供了有关如何聘请应用程序开发人员或无缝外包您的移动应用程序开发项目的分步指南。 首先要了解雇用的原因以及开发您的应用程序所需的开发人员类型。 检查以下步骤：

1. 确定项目规模

由于其独特的要求，每个应用程序开发项目都是独一无二的。 因此，如果您不确定项目规模，就很难确定您到底需要多少开发人员。 因此，在寻找应用程序开发人员时，要做的第一件事就是确定项目规模。 一个基本的应用程序开发项目包括创建一个简单的应用程序或将新功能整合到一个已经开发的应用程序中。

此外，中等规模的应用程序开发项目在架构和性质上要复杂一些。 所有集成的用户体验和功能都具有流畅的布局。 此类项目包括地图算法、套接字编程、实时提要和时间轴、后端复杂结构以及带有图像、文本和文件的消息传递功能。

另一方面，一个大型的应用程序开发项目是相当复杂的，涉及的东西很多。 您需要一群熟练的应用程序开发人员来帮助您启动应用程序。

2. 设定您的应用开发目标

在决定如何与应用程序开发人员取得联系之前，请先对您的应用程序进行彻底的研究。 这包括应用程序的类别及其定价结构（付费或免费）。 完全免费的软件还具有付费版本中高级用户可用的独特功能。

如果您刚开始并想与您的观众建立关系，您可以选择一个免费的应用程序。 但是，一旦您开始获得积极的用户反馈，您就应该准备好通过添加应用内购买来获利。 当你想要构建一个移动应用程序时，你需要非常讲究产品的概念、设计、用途和功能。

然后，您将准备好向您的应用程序开发人员和其他利益相关者解释情况。 如果可以，请为工作程序、您想要的软件功能以及您希望移动应用程序帮助您实现的最终目标创建简单的模板和流程图。

3.制定预算

任何应用程序开发的核心在于了解雇用应用程序开发人员可能花费的金额。 雇用应用程序开发人员后，您可能必须决定预算。 但是，这完全取决于您使用的应用程序开发平台——iOS 或 Android。 强烈建议提供对应用程序总生产成本的了解。

在决定如何聘请应用程序开发人员后，考虑他们的专业知识和经验来确定应用程序开发预算是有意义的。 有必要进行支出估算，因为它有助于确定您需要在应用程序开发上投入多少。

此外，您可以轻松了解其增长还需要什么。 您需要确定应用程序类型、规格、功能类型、集成、自定义、应用程序设计和开发，以确保预算。

4.确定你需要的技能

确定您希望应用程序开发人员具备的技能是招聘过程的关键部分。 我们之前也提到过，由于不同的要求、定制、截止日期、资源能力和其他几个原因，每个应用程序开发项目都是独一无二的。 因此，技能要求也因项目而异。

一些大型关键项目需要具有广泛专业知识的非常熟练的 Web 开发人员。 另一方面，对于更简单的项目，您可以聘请具有特定技能或专业知识的开发人员。

问自己以下问题 –

• 您的应用程序需要复杂的 UI 还是简单的 UI？
• 您的团队需要了解某些编程语言吗？
• 您希望在您的应用程序中进行哪种类型的自定义？
• 项目的截止日期是什么时候？
• 您希望在项目中进行哪种集成？

记下所有这些事情将帮助您确定您希望开发人员具备的技能和知识类型。

5. 选择你是想聘请全职员工还是自由职业者

现在考虑招聘模式，因为您已经了解您需要为您的企业雇用什么样的应用程序开发人员。

• 您是想要完整的内部员工，还是想招聘自由应用程序开发人员？
• 您准备好将您的项目交给任何外包公司进行应用程序开发了吗？

对于每个项目，对这些查询都有不同的响应。 这完全取决于项目的性质和您的喜好。

例如，如果这是您的第一份应用程序开发工作，您可以聘请独立承包商或联系信誉良好的网络开发公司。 在查看了您项目的具体情况后，他们可以推荐几位有才华的独立应用程序开发人员。

此外，您可以聘请全职的内部应用程序开发人员，但如果您的公司还很年轻，您应该把这个选择留到最后，因为它的费用很高。 准备好根据这些招聘模型聘请应用程序开发人员来开始您的项目。

6. 发布职位描述

在您最终确定了项目的规模和范围、项目目标、您的要求以及您想要雇用的开发人员类型之后，就该开始招聘了。 为此，您必须创建职位描述并将其发布到网上。 互联网上已经有很多平台可以聘请有才华的专业人员进行原生移动应用程序开发和混合应用程序开发。

如果你想聘请自由职业者，有 Upwork、Freelancer.com、Guru 等。如果你想聘请全职人员，你可以从 Indeed 和 LinkedIn 做同样的事情。 此外，您可以将您的项目外包给最知名和最值得信赖的应用程序开发公司，例如加尔各答的 Webskitters Technology Solutions。

请记住，职位发布必须足够详细，提及角色、职责、薪酬、项目范围、项目目标、截止日期、资格标准、资格和员工福利，以引起注意。 建议不要提及无法实现的截止日期。 提供一个有吸引力的职位名称，然后将其发布到网上。

7. 入围一些优秀的应用程序开发人员/机构

在线发布职位后，预计会有几位潜在候选人申请，现在是时候评估一些专业人士的技能和能力了。 你不应该在这里妥协，特别是如果你要雇用自由职业者。

这是因为在招聘后培训内部候选人有很多灵活性和优势，但在招聘自由职业者时，没有培训或指导的余地。 您正在寻找最好的独立承包商，他们可以完美地处理您的项目。

必须根据软技能和技术技能进行入围。 以下是您可以用来挑选最佳应用程序开发人员的标准：

• 首先，您需要确定您的应用程序开发项目需求，以及哪种类型的技术技能。
• 您的开发人员应该习惯哪些技术框架？
• 对于您的项目来说，理想的应用程序开发人员应该有多少年的经验？
• 潜在候选人是否有资格从事您的项目？
• 他们之前做过多少个项目？
• 他们处理过哪些危急情况？
• 他们对薪酬的期望是什么？
• 他们有技术背景吗？
• 他们有应用程序开发培训证书吗？

8. 进行测试或面试以评估他们的能力

您必须对入围的申请人进行几次动态评估，以评估开发人员的素质。 这将使您有可能以有条不紊的方式评估他们的技术和软才能。 在技​​术回合中给他们一些实际的应用程序开发相关任务，需要利用多个技术栈。

技术考试会让您了解他们对您的项目所需技术的知识和能力。

对每位申请人进行快速面试，并根据真实场景向他们提问，以衡量他们的人际交往能力。 您将了解他们在交流、辩论和展示他们独特想法方面的有效性。

如果需要更复杂的阶段，您可能会使面试过程更难找到并为您的项目雇用理想的开发人员。

9. 进行背景调查并审查参考资料

在完成招聘之前，非常需要查看自由职业者或您正在招聘的机构的推荐信。 评估确实是一个重要的部分，但它不是全部。 前客户与您分享的关于他们的评分、反馈和观点非常重要。 背景调查是一回事，因为它可以让您了解真实情况，您最终可以决定必须选择哪个应用程序开发团队/自由职业者/公司。

这是参考审查的一大优势。 您可以将候选人和代理机构的宣传/投资组合/简历上的详细信息与他们的绩效选择轮次以及客户反馈进行比较和对比。

如果你对联系他们以前的雇主犹豫不决，让我们告诉你，这没有错。 这是验证您所雇用的资源是否合法或足够可信以及它们是否适合您的业务的合法程序。

10. 确定开发团队

经过以上所有步骤，如果您对候选人/团队/机构比较满意，就可以敲定开发团队了。 您可以提供正式的入职加盟合同以及贵公司的条款和条件。

为了尽量减少任何不必要问题的可能性，请确保与他们一起阅读隐私政策和知识产权。 如果您想与网络开发公司合作，他们还必须为您准备好某些法律条款和条件。

此外，您必须与主管联系，并提供您所聘请的专家的汇总资产，以再次审查项目计划。 不要忘记讨论支付模式——无论您是雇用开发团队、单个开发人员还是应用程序开发公司。 您可以选择现收现付模式或固定价格模式，但对于较小的项目，后者是最佳选择。

这就是为您的项目聘请应用程序开发人员所需的一切。 如果您遵循这个完整的指南，您的项目就会走上正轨，并且您可以毫不费力地高效地完成您的应用程序。

如何雇用没有技术专长的移动应用程序开发人员？

您应该如何聘请没有技术专长的应用程序开发专业人员？ 应该害怕犯错误吗？ 或者，您是否应该担心不专业、不完美和延迟提交——总的来说是一团糟？ 我们理解，作为一名新创业者，您不是专业的猎头，有时您需要独自完成招聘任务。

当然，有一些选择，比如聘请人力资源咨询公司，但预算有限，为什么要在可以轻松管理的情况下投资呢？ 您知道，您只需要复习基本的编码知识并准备好解决一些特定领域的问题，以帮助您为您的项目聘请程序员。

想知道怎么做吗？ 让我们看看雇用没有技术专长的应用程序开发人员的技巧。

1.定义你的需求

在你直接跳上潮流之前，弄清楚你到底需要什么。 这包括市场分析、竞争对手研究、开发平台和可用技术。 随机选择人员并在您的要求结束时解雇他们不是一个有利的选择。 您必须清楚地了解为什么要让一个人加入，以及他/她在应用程序开发过程中的职责是什么。

2.准备是关键

确定他/她应该具备哪些技术技能。 程序员应该熟悉哪些编程语言——Swift、Objective C、Kotlin、Java、HTML、CSS 和 Javascript？ 为什么要使用某个平台和技术？ 您选择的平台等对您有何好处？ 弄清楚这些要求将帮助您从堆栈中寻找最好的应用程序开发人员，即使您来自非技术背景也是如此。

3.在自由职业者和内部人士之间做出选择

您的第一个项目是您的业务开始蓬勃发展的起点。 所以不要冒险雇用错误的资源。 拥有一支内部军队团队为您打仗固然很酷，但现在的自由程序员可以完美地完成这项工作。 老实说，聘请自由应用程序开发人员是当今最好的选择，因为他们效率高、训练有素、经验丰富、敏捷，并且知道该做什么以及如何去做。 现在的问题是在哪里可以找到有才华的自由职业者。

有很多很棒的平台，您可以从中获得项目所需的自由职业者，例如 UpWork、Youteam、Freelancer、Fiverr、Toptal 等，或者您可以将其外包给出色的移动应用程序开发公司。 该企业应该有一个可靠的流程来创建移动应用程序，该流程包含精益画布、原型开发、线框图和其他步骤。

4. 做广告

直到并且除非您让人们知道您的业务需要应用程序开发人员，否则您将无法获得足够的申请人。 您应该设计一个职位发布，特别突出工作角色、挑战、项目范围、您的期望、所需的技术技能等。 在 LinkedIn、Instagram、Facebook、UpWork、Youteam、Freelancer 和 Fiverr 等平台上发布您的工作/项目要求。 最终，您将开始收到有关职位的电子邮件、消息和电话。

5.询问候选人是否可以接受挑战

确实，移动应用程序开发不是小菜一碟，但如果您没有扎实的技术知识，冷静点，这没什么大不了的。 向他们提出您已经准备好的各种相关问题，并观察他们的兴奋程度。 如果他/她能流利地为您提供准确的解决方案，请考虑聘用该申请人。

您还可以询问他们曾经解决过的一些具有挑战性的问题，以及他们是如何解决这些问题的。 你将从他们那里了解很多与性能、安全、数据库和存储相关的问题。

但是他们如何在不妨碍应用程序的情况下解决它，这描述了他们对这个项目的兴奋和意愿。 您还可以要求他们向您简要介绍他们用于 Android 应用程序开发的最佳编程语言。

6. 给他们一个现实世界的问题

要深入了解您即将聘用的应用程序开发人员的技能，请给他们一个假设的应用程序或只是您项目的想法。 然后让他们分享他们对功能、服务器、特性、性能、数据库、安全性等的看法。询问他们如何构建 MVP 以及启动它需要哪些功能。

您可能无法确定答案是对还是错，但如果您发现他们的回答自信而合理，就可以雇用他/她。

除了这些，要求申请人用简单的语言解释一个复杂的场景。 他们可以为外行翻译代码吗？ 他们的沟通能力是否优秀？ 与可能是也可能不是技术专家的客户打交道对程序员来说很常见。 在这种情况下，他们如何满足需求至关重要。

7.编码任务

合格的技术专业人员候选人将毫不犹豫地解决编码任务。 相反，每当您要求他们在有限的时间内写下一段代码时，他们应该会感到舒服。 最棘手但最简单的方法是询问他们是否可以生成斐波那契数列。

完成后，您必须评估代码质量并验证是否存在任何错误。 然后，如果所有这些都很好地落实到位，并且代码运行良好，则认为您已经为您的项目找到了理想的资源。

8.聘请外包公司

无论是混合应用程序开发还是本机应用程序开发，在构建应用程序时，您可能有很多大鱼要炒，而不是采购、筛选和面试几个开发人员以雇用一些开发人员。

因此，下一个最好的办法是将您的应用程序开发项目外包给一家拥有内部成熟开发团队的可靠公司。 此选项不仅简单，而且可以为您节省大量资金。

如果您遵循整个过程，您当然可以为您的项目聘请一群熟练的应用程序开发人员，而无需来自技术背景。

雇用应用程序开发人员之前要记住的事情

我们每时每刻都在使用的移动设备之所以被称为“智能”设备，原因之一是：它们提供的应用程序种类繁多。 因此，要为 SMART 手机开发应用程序，您需要一个 SMART 团队。 SMART 团队指的是一组专业人员，他们设计的策略是具体的、可衡量的、可实现的、相关的和有时限的。

事实上，无论项目是什么，有一个 SMART 团队在您身边可以减少您的大部分顾虑。 在继续为您的项目聘请应用程序开发人员之前，您需要牢记以下几点：

一、经验

当您聘请应用程序开发人员时，您首先需要检查的是专业人员或外包机构的经验。 经验丰富的应用程序开发人员将拥有经过验证的工作经验，而经验丰富的外包机构将在市场上运营至少 5 年以上。

此外，一个好的应用程序开发机构还有一个由经理和团队领导领导的专门团队来监控您的项目。

这是因为; 您必须确保每次都能获得持续和扩展的支持。 网站需要定期更新用户友好的界面。 此外，他们还需要一致的审查和维护以避免错误或错误。

因此，必须评估您为项目雇用的开发人员是否经验丰富并且知道他们必须做什么。

2. 畅通沟通渠道

工作场所开放的沟通渠道鼓励双向沟通，双方都可以传输信息。 当您聘请应用程序开发人员或顶级移动应用程序开发公司时，一切都与交换信息、创新想法、要求和反馈有关。

你必须让团队知道你在这个应用程序开发背后的目标是什么，他们反过来会以他们的一些独特想法作为回报。 最终，应用程序开发过程将在像这样的几次公开讨论之后开始。 拥有像这样清晰的沟通系统对于获得令人满意的结果至关重要。

不当的沟通或沟通不畅会导致混乱，这可能会给您的项目带来灾难。 结果将充满错误、滞后和缺陷。 因此，在您聘请移动开发人员之前，请确保专业人员或团队已准备好在您需要时随时与您沟通。

此外，收集有关他们使用哪些通信平台与客户通信的详细信息。 没有比项目中的实时通信更好的替代方案了。

三、思路与解题方法

每个开发人员在开发应用程序时都遵循不同的方法——无论是在功能、解决方案、设计还是调试方法方面都有所不同。 因此，有必要了解他们在开发应用程序时遵循的方法以及他们如何克服随之而来的问题。 这使您能够筛选出最适合您团队的候选人。

在处理应用程序开发项目时遇到挑战和问题是很自然的。 但是，您雇用的团队如何处理问题才是最重要的。 一群聪明且经验丰富的网络开发人员将设计出简单而有效的策略来在短时间内缓解问题。 牢记这一点，您需要聘请能够为您的业务增值的应用程序开发人员。

4.检查参考资料

查询应用程序开发公司或您雇用的团队是否适合您的项目的一个绝妙方法是查看他们的参考资料。 参考调查或背景调查是招聘程序的经验法则。

“最佳作品”的组合可能还不够，因为这些作品不会揭示“归零”图景。 在雇用一个绝对有意义的团队之前，您可能会有很多问题。 因此，必须进行参考检查。

例如，您可能想知道他们的工作质量如何。 他们按时交货吗？ 他们对反馈的反应如何？ 他们如何主动分享想法？ 他们有严格的质量保证体系吗？ 他们对项目的投入程度如何？ 他们是否定期报告项目进度？ 他们是否让您了解项目的每个细节？ 他们采用什么方法来解决问题？

通过询问应用程序开发人员的一些前客户或您入围的应用程序开发公司，您将获得所有这些问题的第一手准确答案。 或者，您可以查看在线评论以了解真实情况。 联系他们并收集您需要了解的所有信息。

5.位置和定价因素

由于一系列原因，该位置在为项目雇用开发人员方面也起着至关重要的作用。 例如，您可能对开发团队感到满意，并就项目进行面对面的讨论。

在这种情况下，您必须寻找位于您公司附近的专家。 线下会议真的很棒。 这可能是一种约束，但更有效。

相反，如果您没有这样的偏好并且对在线进行的所有讨论和会议感到满意，则可以寻找远程开发人员。 在这种情况下，您的搜索范围和影响范围将会扩大。 您将能够访问更大的人才库并为您的项目雇用最好的资源。

此外，如果您来自英语国家并且不习惯与非英语国家的开发人员合作，那么位置是您必须重新考虑的一个因素。 您还需要与开发人员、他们的领导或负责的专家团队交谈，讨论适合您项目的预算。

因此，寻找愿意与您沟通所有这些内容的机构或专业人士，以便清楚地了解这些内容。

6. 成功率

那里有许多机构和知名开发商，他们会同意承担您的项目的责任。 然而，并非所有人都具备使其成功的技能或经验。 因此，在您决定聘请应用程序开发人员之前，必须深入了解成功率。

现在，问题是如何了解或确定他们的成功率。 虽然没有一家应用程序开发公司会向您展示它的失败，但每家公司都有其各自的失败故事。

在雇用他们之前，除了了解公司或应用程序开发团队光鲜亮丽的一面之外，您还需要了解他们的阴暗面。 联系在线评论，寻找 YouTube 视频，联系他们以前的客户以获得推荐，并准备关于他们成功率的综合数据。

7.有效的交付管理

许多企业和组织声称他们的开发合作伙伴没有让他们了解移动应用程序开发周期的进展情况。 由于客户与其开发公司之间的沟通存在差距，客户在多个实例中发现他们最终的移动应用程序与他们的需求无关。

公司必须不断将其产品状态通知客户，以确保有效且完美的移动应用程序开发。 定期讨论应用程序的开发，确保它也能按时发布。 因此，组织和企业需要确保其开发公司符合有效交付管理服务的标准。

在哪里雇用应用程序开发人员？

在哪里聘请应用程序开发人员？ 的确，这对创业者来说是一件很头疼的事情，尤其是初创公司。 尽管如此，市场上确实有这么多熟练的移动应用程序开发爱好者。

但是找到能够满足您的业务和项目需求的人可能已经足够具有挑战性了。 您必须聘请顶级应用程序开发人员，并在经过详细研究和广泛分析后才向他们投资。

现在来到主要问题——从哪里可以轻松且负担得起地聘请应用程序开发人员？ 这里有一些非常酷且可靠的平台，您可以从中获得一群技能娴熟、富有创新精神的专业人士——包括自由职业者和敬业的全职团队。 检查这些：

1. 聘请自由应用程序开发人员

自由应用程序开发人员是按照自己的节奏独立工作的专业人士。 他们不在任何公司工作，对项目负全部责任。 如果您刚刚开始您的项目并且预算较低，那么聘请自由应用程序开发人员是最具成本效益的选择。

雇用自由职业者的最大优势之一是他们很容易管理，而且你会节省一大笔钱。 有才华的自由职业者还可以通过以更快的速度为您提供高质量的可交付成果来加快工作速度。 虽然有独立的自由职业者，但也有与代理机构合作的专业人士。 在这种情况下，该机构将帮助您外包自由职业者。

优秀的自由职业者不需要太多监督。 他们很清楚自己的责任，因此减少了你的额外任务，这样你就可以专注于更重要的事情。 有一些令人难以置信的平台，您可以从中以可承受的价格聘请应用程序开发人员。 它们是 Fiverr、Upwork、Guru 和 Freelancer.com。

您还可以联系愿意为您提供经验丰富的自由移动应用程序开发人员来处理您的项目的公司。 从代理处招聘的另一个最大优势是您可以协商价格，而不必担心他们的能力。

2. 聘请内部团队：

这是迄今为止为您的项目聘请应用程序开发人员的最佳方式。 除了开发内部移动应用程序团队之外别无选择。 然而，这很可能是为您的项目收集人力资源的最昂贵的方式。

但如果你能成功地做到这一点，你的企业将很快得到市场的认可。 请记住，从发布工作要求开始，到招聘和入职 - 一切都需要您自己完成。

有一些非常好的求职门户网站，您可以从中聘请新手和经验丰富的最佳应用程序开发人员。 这些是 LinkedIn、Indeed、Glassdoor 等。拥有强大的内部应用程序开发团队可为项目带来敏捷性和可扩展性。 另外，您也不必担心数据安全性和透明度。

您将炫耀您的品牌信息，从长远来看，这最终将使您成为成功的缩影。

3. 寻求推荐

你总是可以尝试寻求推荐来聘请一些专业人士为你制作应用程序。 您很有可能会从您的专业网络获得推荐或推荐。

尽管如此，这种方法需要一长串良好的潜在专业联系人。 您与业内人士（尤其是关键人物）的互动越多，您就越能成功地为您的团队找到合适的技术人才。

在寻求推荐时，您需要记住的一件事是您所雇用人员的能力。 你不能雇用任何你被推荐的人，不，你不能这样做。 获得推荐名单后，您必须评估他们的技能/经验，进行多轮面试，进行背景调查，检查他们客户之前的评论，然后做出决定。

4. 科技活动

如果推荐不是您的选择，那么如何聘请应用程序开发人员呢？ 另一个很好的选择是在专门的技术活动/会议/研讨会上寻找开发人员。 像这样的活动将成百上千的应用程序开发者团结起来，他们可以被雇佣。 您还有机会与分享经验和知识并建立合作伙伴关系的行业专家进行交流。

技术活动的一个主要特点是它提供了一个通过面对面讨论聘用和会见顶级移动开发人员的机会。 此外，即使您找不到合适的人才，您也会收集到宝贵的行业人脉。

So the likelihood of someone recommending an app agency is low, but that's not to say that it doesn't happen. App-related networking events are probably the best way to meet and get to know people you may end up working with.

You'll definitely either meet someone who's in the same position as you and might be able to give you some advice or insights, or someone who's had their idea turned into an app and can point you in the right direction.

5. Outsource To Webskitters Technology Solutions

Despite all the advantages, nowadays, several businesses, especially, those that are in the growth phase tend to avoid hiring in-house developers. All they do is outsource offshore professionals from an agency at a lower cost and get the job done.

There is a lot of work involved in creating an in-house mobile app development team. That's a huge pressure for you especially when you have a startup.

So, we have another great idea for you to hire app developers. Outsource your project to us, Webskitters Technology Solutions. We are an IT agency with 400+ in-house developers taking pride in providing top-quality and reliable mobile app development services worldwide.

We also provide trained, knowledgeable, and flexible freelance app developers to our clients who believe in 3 things– Agility, Credibility, and User Experience.

If you are wondering about the quality of work of our developers, let us tell you that we have experienced team leaders, and project managers who monitor and review the deliverables at every stage of the project lifecycle.

In addition, we follow a strict Quality Assurance procedure. We have a dedicated QA team who assesses every mobile app and find out the improvement areas. Until and unless, all the standards are met, we don't deliver any project to our clients.

When it comes to on-time delivery, we are recognized in this regard. If you put your faith in us, we won't let you down. Our in-house app developers are efficient enough to deliver the projects absolutely within the given time.

Questions To Ask While Hiring App Developers

Asking an app development agency or a freelancing mobile app developer the right questions can make or break your project. Mobile developers will be able to tell right away from your inquiries whether you are knowledgeable about developing mobile apps and whether you can get them to quote you more.

In turn, the responses from developers will enable you to select the top applicant.

Let's get to these questions right now without further ado. Take a look at these 10 questions, and you'll learn how you can evaluate their knowledge and expertise. Each of these questions is super unique and will help you analyze if you are hiring the best resource for your precious project.

After all, you should not settle for something less while employing developers for your project.

1. What are the similarities and differences between protocols and interfaces? How and when are they used?

In the context of networking, Protocols, and Interfaces basically, define the day two entities tend to communicate. This is a quite conceptual question, and you can expect a wide range of answers for this. Asking questions like this will help you realize the decision-making skill as well the eye for detail of the candidate.

You may get just a list of differences and similarities between interfaces and protocols. Or you can also get a full situation-based comparison and similarities with examples of it.

When it comes to how and when to use it, if an applicant gives you a case-study-based answer, you can shortlist him/her for the next round. This can let you realize how strong his /her situational decision-making skills are and how well s/he can implement them in tough situations.

The interview is already a pressurized situation where you get to see the real skills and the original face of the candidates. Also, this question will make you aware of his/her capability of taking pressure under difficult situations.

If you are not from a technical background, you may face some challenges to determine whether the answers are right. Therefore, you can take the help of one of your peers who are specialized in app development.

2. Describe the relationship between the selector message and method in Objective-C. Is there a similar concept in Java?

A question like this will again help you get a deeper clarity on the critical reasoning ability of the applicants. The relationship between the selector message and method in Objective-C is critical to understand and if you find a candidate who gives you the right answer, it's a positive sign.

No textbook or study notes in the world mention the difference between these two, but only a candidate who has understood these concepts pretty well will be able to answer them correctly.

Again asking whether there is a similar concept in Java has a special reason. You will be able to recognize how well he connects one thing to another. You need to assess if the professional can solve a problem in your app development project similar to another issue s/he resolved some time ago.

Both Objective-C and Selector Messages are two critical concepts in app development, and developers need to have a sound understanding of them.

3. What is the category in Objective-C? When is it used?

A category in Objective-C is made by taking into account the related properties and methods. Even if you do not have access to the original deployment source code, a category may be established for any class. All instances of the original class and any subclasses will be able to use any methods you define in a category.

Knowing about the Categories in Objective-C helps an app developer to have a strong grip on the technological frameworks. If the applicant is aware of when it's used, s/he can apply it as and when needed.

So, he has a sound knowledge of the technologies related to Objective-C and its deployment, which will help you get robust apps done for your business

4. What is runtime object type checking, and when is it useful?

You should be aware that if you wish the developer to uphold the guarantees offered by compile-time checking, runtime checking must be at least as rigorous as this. This is again a situation-based question that will make you understand the critical decision-making of the candidate.

Of course, you will get to understand his technical knowledge, and experience working in the app development industry.

There come times in the app development lifecycle when you need to do runtime object type checking, and determining the correct time is essential. So, if you find a developer who knows when it's useful to check runtime object type, s/he has the potential you are looking for.

5. Explain differences in error handling between Android and iOS

An incident that prevents a program from running normally is known as an exception or error. Exceptional user inputs or a file system error when writing or reading a file, for instance. By handling these scenarios, exception handling stops a program from crashing.

Knowing the difference in handling the errors between Android and iOS is essential because the developer will be able to solve the bugs. Asking this question will help you test his problem-solving expertise in app development projects.

6. What is the source of the exc_bad_access error in iOS?

When faulty memory is accessed, the exception EXC BAD ACCESS is thrown. In Swift, the developers frequently interact with memory pointers that point to specific addresses in memory. Every time the professionals attempt to access a pointer that's incorrect or no longer in existence, a program will crash.

A "dangling pointer" is another name for such a pointer. EXC BAD ACCESS indicates that you are delivering a message to an entity that has already been released, whenever it is encountered.

If you ask a candidate this question, you may get two types of answers. One - a flat, simple description of the source of the exc_bad_access error. Two - a critical evaluation of the error, why it occurs, how it occurs, and how it can be fixed. An informative explanation like the latter will help you understand how good he is at critical thinking. Interviews are not only meant for assessing technical abilities, it's for evaluating soft skills also.

When you inquire a candidate about an exc_bad_access error and when they reply to you with example-based scenarios, consider the candidate has great reasoning skills and problem-detection abilities. Therefore, if you want to hire some app developers with great problem-solving skills, throw this question at them.

7. What can cause ANR errors on Android?

When the application's UI thread is inactive for longer than 5 seconds, errors known as Application Not Responding (ANR) are generated. The system shows the user a dialogue if the program is active in the foreground. The user has the option to force exit the app via the ANR dialogue.

A developer who has a sound knowledge of ANR errors is likely to resolve ANR errors quickly. In Android app development projects, exceptions like this tend to occur, and you must hire professionals who are experts in mitigating them. However, for resolving, the developer has to recognize the error first.

Therefore, while asking this question you can give some situation-based examples or show them sample ANR errors to check if they can determine. Once they do, ask them how to solve such errors and devise a recovery plan that won't hamper the application in the back end.

If the candidate gives you a satisfactory answer along with narrations of the scenarios where he already handles this error in the past, congratulations, you got a developer. Asking questions like these enables you to understand how well an applicant is dealing with the challenging situations that may arise in a project.

8. What are the advantages of Swift over Objective-C?

Swift and Objective, both are two technologies used to develop iOS apps. Each of them has its unique advantages as well as disadvantages. For instance, Swift offers superior memory management capabilities compared to Objective-C, which may enhance performance. It makes use of lazy initialization, which reduces memory use since unneeded variables are not initialized. This makes it quicker, safer, and simpler to read and write.

So, if you ask a candidate these questions you will get to understand easily how efficient s/he is in decision-making. Objective-C and Swift are used in different situations, and recognizing that is very important.

A candidate who is well-skilled in both these programming languages will be able to determine which one is better than the other and in which situation. An applicant who has experience developing iOS apps is expected to know the difference between these two languages and their benefits and disadvantages.

If you find any candidate telling you the advantages with example-based scenarios, consider s/he is experienced in situations where there was a requirement of using one over the other.

Therefore, the person is well-versed in tackling problematic situations that may arise in an app development project. Decision-making and critical problem-solving are the two predominant skills you have to assess at this point.

9. Compare UITableView/UITableViewDelegate on iOS with ListViews/ListAdapter on Android

The primary UIView in iOS is TableView, which displays a list of things and allows cell recycling for memory economy. However, it is exclusively employed for vertical lists (rows). A CollectionView is required for a more complicated view (such as one that displays a horizontal list).

However, we'll just continue with TableView for the sake of simplicity. Being able to differentiate between these two is a positive point that the candidate is eligible for hiring in your project.

Only an applicant with sufficient knowledge and hands-on experience in UITableView and ListViews can give you the answer you are looking for. This question will demonstrate to you the critical thinking ability of the applicant, which is a much-needed skill in the process of app development.

If your project requires developers to have great critical decision-making skills and problem-solving skills apart from robust technical knowledge, throw this question at them. You will see who is eligible for your project and who isn't. With interview questions like this, the entire procedure of hiring app developers becomes so easy.

10. How are animations created on Android and iOS?

Animations may be used as visual signals to inform users of what is happening in your program. When the UI changes states, such as when new content loads or new actions become accessible, they are very helpful. Your software will look and feel better - thanks to the polished aesthetic that animations bring.

Knowing how animations are created on both iOS and Android means the applicant is well-accustomed to the advantages and disadvantages of both types of animations. Plus, if s/he can give real-world case scenarios and examples to answer this question, you can shortlist the candidate for hire.

11. How do Memory Management and Garbage Collection Function?

Garbage collection frees the developer from manual memory management, which entails defining which objects to de-allocate and when to bring them back into the memory system. Other comparable strategies include stack allocation, memory ownership, and region inference, as well as combinations of these.

On the contrary, a managed memory environment such as Dalvik virtual machine or ART ensures there is a track of each memory collection. You can ask this question to the applicant to assess which of these functions are to be implemented and when. If a candidate gives you the correct answer, s/he will be able to exhibit his in-depth knowledge of app development functions.

Importance Of Hiring Dedicated App Developers

At this time, in businesses, there is an increasing trend to get developers. That's the best thing to opt for. To create a perfect product, you need perfectionists, and therefore you must hire dedicated developers to help an organization for a seamless workflow layout.

To be precise, professional app developers can manage the work readily – PERIOD! They use their best skills to create a customized, feature-rich product that gives a new outlook on your business to the customers.

Yes, you may have immense knowledge of app development but we would recommend you recruit dedicated mobile app developers. Some entrepreneurs do have programming knowledge and can create an app themselves. This is becoming easier now due to the online tutorials and availability of a vast array of free development tools on the internet. In most cases, they end up making a very basic app that doesn't meet the business objectives.

In most cases, the challenge lies when none of you or your team has the technical know-how to develop apps. That's when you need to hire app developers. It not only enables you to enjoy a higher success rate but also makes your work easier.

This section is going to talk about the benefits you will have after hiring app makers. Seriously, there are manifold benefits, and we have detailed some predominant ones in the section below:

1. Increased Cost-Efficiency

The mobile app development procedure could be taxing if you don't guide well. Cost efficiency is the first and foremost thing every entrepreneur looks for while developing their first mobile application. There are so many myths and misconceptions regarding this that people end up going on the wrong track to save on expenses.

For instance, some business owners rely on just one app developer without any proper strategy frameworks. They have a viewpoint that in this way, they will be able to save costs. But they end up messing up the project because decent app development requires a skilled team of developers. This is not the right way to ensure cost efficiency.

相反，在这方面聘请顶级移动应用程序开发公司是一个不错的选择。 这是因为他们会在每一步为您提供最好的建议和服务，并为您提供符合您预算的精选解决方案。

这就是您可以称之为“成本效益”的东西！ 少花钱不是成本效益； 您不会通过减少支出或使用不足的资源来为项目增加任何价值。 正确地支出和雇用正确的资源是成本效益所指的。

2.更多的业务可访问性

企业可以使用移动应用程序快速方便地销售他们的商品和服务。 正因为如此，大多数企业都选择使用移动应用程序开发作为他们的主要营销技术。

与其他类型的互联网营销相比，公司喜欢移动应用程序开发的主要原因之一是能够创建所有平台的用户都可以使用的移动应用程序。

用于商业目的的移动应用程序的可用性包括应用程序的可访问性和用户的可用性。 由于缺乏与应用程序相关的知识或无法从 Google Play 商店安装应用程序，客户经常难以通过他们的移动设备联系您的企业。 这是移动应用程序开发人员可以提供帮助的地方，因为他们可以指导用户如何在手机上使用应用程序并通过应用程序吸引他们。

3. 更大的灵活性和生产力

在处理项目时，灵活性起着至关重要的作用。 这是每个企业家都希望从团队成员那里得到的。 专门的应用程序开发人员在几乎所有领域都提供了极大的灵活性。 他们非常谨慎地处理您的项目，甚至会在需要时更改以修改项目范围以获得更好的结果。

拥有可靠的开发商团队，可根据协议灵活支付，例如部分账单和分期付款。 当截止日期临近时，还需要灵活性，并且您的员工会稍微延长工作时间以完成和交付项目。 你猜怎么了？ 您可以期待专业团队的这种灵活性。

另一方面，雇用外包应用程序开发人员可以在很大程度上提高您的工作效率。 您可以为您的项目批量获得熟练的人力资源，并且无需培训他们，因为这些专业人员已经在他们的领域拥有丰富的经验。

可交付成果的质量和数量会自动增加。 开发团队根据分配给他们的任务系统地工作，在基本功能布局后，他们深入到每个功能上进行工作。

4.熟练和多元化的劳动力

人才库是一群员工，他们被教导要承担起协助企业​​实现其长期目标的责任。 简而言之，人才库就是可能的就业前景目录。

它们与人才管道的不同之处在于，它们仅包括通过预审获得特定职位资格的申请人。 到目前为止，我们是否已经告诉过您，外包专门的应用程序开发人员可以让您更接近熟练和有才华的劳动力队伍？

是的，它确实！ 外包的基本点是获得熟练的和多元化的劳动力。 当您联系离岸机构聘请应用程序开发人员时，您将释放无限的增长机会。 当然，如果您的项目需要专业帮助，扩大搜索范围是有意义的。

当您将应用程序开发需求外包时，就不再需要投资招聘内部团队。 与离岸人才建立联系并不会限制你，它会扩大你的影响范围。

5. 快速周转期

应用程序开发的周转时间是指从提交应用程序进行部署到将完整的产品返回给客户之间所花费的总时间。 在商业中，它是最常用的短语之一。

现在，您准备好产品并将其销售给客户的速度至关重要，因为它可以帮助您取得成功。 在应用程序开发项目中，必须考虑这个可以成就或破坏你成功标准的因素。

如果您或您的团队接管了开发应用程序的责任，则该项目可能不会很成功。 相反，它很有可能会带来压力。 开发应用程序需要专业知识。 此外，这是一项耗时的任务。

一个小应用的总体设计和开发时间需要将近 6-7 周（如果你有一个高效的团队），有时甚至更多。 当您聘请一支超级活跃且杰出的应用程序开发人员团队时，这种周转时间会减少更多。 怎么做？ 好吧，通过外包专门的应用程序开发人员。

当您为您的企业聘请应用程序开发人员时，您必须寻找能够有效提高生产力标准的聪明专业人士。

6.接触更多的消费者

对于以产品为导向的企业，您最关心的是开拓新市场并接触尽可能多的目标客户。 越多的人了解您的业务，您的品牌就会获得越多的认可。

移动应用程序开发人员在企业中扮演着至关重要的角色。 它们可以帮助您增强服务并接触更多消费者。 虽然许多企业主都没有为他们的第一个项目聘请专业的应用程序开发人员，但重要的是要知道这是他们无法独自完成的事情。

应用程序开发即服务本身可以让您进入更大的市场，增加您的收入并增强品牌价值。 在过去的十五年里，随着移动应用程序的普及，世界发生了翻天覆地的变化。

因此，移动应用程序开发人员的数量急剧增加，并已成为全球基于产品的企业的必需品。 是经验丰富的开发人员推动您的品牌，使其将其信息和服务传播到世界的每一个角落。

一些企业家通过开发应用程序寻求业务扩张战略。 一支优秀的应用程序开发人员团队可以帮助他们制定此类战略和计划。 当您将移动应用程序开发外包时，您会邀请许多不可思议的人才加入您的项目，他们将您带到成功的缩影并帮助您成为众人瞩目的焦点。

7. 易于管理

让个别员工了解项目的不同方面有多么烦人。 一个移动开发项目，需求多，细节少，反复整改。

您所需要的只是一群经验丰富的开发人员，他们会主动了解您的需求并向您提出更好的想法。 聘请专门的应用程序开发人员团队可能对您有所帮助，因为他们易于管理。

当您为您的项目聘请应用程序开发人员时（显然他们需要合适的人选），您的工作量会减少一半。 他们承担所有责任，而您只需审查可交付成果、发送反馈并专注于其他工作。 该小组协作进行编码、创建技术框架、监控应用程序的性能、开发进度报告并不时与您联系。

您将任务交给他们，让他们了解您的要求，并发送推荐信（如果您有推荐信），他们会处理剩下的事情。 他们在开始工作之前制定计划，并按照计划执行到最后，按计划按时完成工作。

如果他们的计划在某个时候不起作用，他们会创建 B 计划来实现目标并为您提供定制的、迷人的应用程序。

企业在雇用专门的应用程序开发人员时面临哪些挑战？

移动应用程序开发是一个有利可图的行业。 随着如此多的新兴初创公司和不断增加的开发人员职位，人们只是在等待获得工作机会并开始工作。 尽管市场上有如此多的工程师可供聘用，但真正的人才却很少。 由于您需要一支出色的团队，才能产生模范的成果，因此企业家经常会遇到一系列挑战。

如果您发现很难聘请专门的移动应用程序开发人员，那么您并不孤单。 你属于面临同样问题的 86% 的招聘人员。 当然，如果您不知道确切的来源或来源，则无法解决问题。 因此，为了帮助您识别并克服招聘应用程序开发人员的挑战，我们将带您解决 6 个最常见的问题。

1. 预算

预算是许多尝试开发其第一个移动应用程序的企业首要关注的问题。 这是阻止所有者聘请最好的移动应用程序开发人员或顶级移动应用程序开发公司的原因。 但是，说实话，大部分移动应用程序开发成本取决于企业主。

例如，如果您的应用程序配备了大量流行的新颖功能，您可能需要经验丰富的开发人员团队的服务。 聘请经验丰富的移动应用程序开发人员的成本相当高——很抱歉在您面前说出残酷的事实。 因此，如果您的应用程序需要一些快速更改或小修，最好选择自由职业者。

另外，您可以通过这种方式快速移动东西。 首先，在继续下一步之前确定您的预算。 您还可以查看当前市场上移动应用程序开发的价格是多少。

2. 缺乏面对面的交流

当您雇用来自其他国家/地区的应用程序开发人员时，存在沟通障碍。 如果您希望提供快速输入或在开发人员积极处理您的项目时无法观察正在进行的工作，这很有效。 当您招聘远程员工时，沟通会受到语言障碍的阻碍，如果他们亲自工作则可以克服这些障碍。

沟通鸿沟是您将遇到的最糟糕的挑战。 不用说，这会引起灾难。 最轻微的沟通不畅可能会误导项目，从而改变其范围、结果和可交付成果。 您需要从第一天起就与应用程序开发团队及其项目经理保持良好的沟通，以避免不必要的问题。

3.时差

时区不匹配是 IT 公司在尝试雇用移动应用程序创建者时遇到的另一个问题。 正因为如此，虚拟团队并不总是可以联系到，最终导致项目里程碑被延迟。 这就是 IT 公司使用 Jira、Trello 和 Teams 等项目管理解决方案以及 Slack、Basecamp 和 Teams 等通信平台的原因。

然而，这只需要通知远程工作的团队成员，然后等待他们查看任何消息或任务。 如果您不知道如何有效地管理它们，时区差异可能会在一夜之间成为一个大问题。 您项目的经理或主要负责人必须定期与开发人员保持联系，并在双方方便的时候安排会议或会议。

4.文化差异

美国和欧洲的公司经常将他们的移动应用程序开发需求外包给以色列、中国、印度和其他南亚国家。 由于您的企业与在海外工作的开发人员之间存在距离，这会导致文化和地区差异。

由于种族偏好不同，企业运营和向客户提供服务的方式可能会根据他们所观察到的文化和假期而改变。 有了理解力强的移动开发团队或应用程序开发外包机构，调整文化差异会更容易。 唯一的出路就是沟通。 开发人员和您的团队之间良好、健康的沟通可以消除您项目中的任何问题。

5.语言差异

在当今全球化的世界中，企业不再局限于单一区域。 它们在全球的每一个角落都变得越来越普遍，因此语言障碍非常普遍。 如果您的企业属于美国，并且您将移动应用程序开发项目外包给任何其他非英语国家，这可能是一个大问题。

就会出现沟通不畅，导致项目出现一系列的误会和失误。 例如，您已将您的要求以英文文档形式发送给开发人员。 看到文档后，专业人士根本不知道或不太清楚他们必须做什么或如何开始。

这就是问题的开始。 因此，虽然雇佣离岸开发人员是顺利完成项目的好主意，但语言差异可能是您最糟糕的噩梦。

聘请应用程序开发人员需要多少费用？

“聘请应用程序开发人员需要多少费用？” 这已成为谷歌的趋势。 企业主喜欢就应用程序开发项目进行咨询是件好事，这种咨询涉及成本和预算的讨论。 移动应用经济正在突飞猛进地发展。 我们已经见证了 Google Play Store 和 App Store 庆祝其成立 10 周年。

此外，它们的增长率是无法控制的——每天大约有 1000 多个应用程序被添加到这两个应用程序商店。 毫无疑问，应用程序开发市场的未来看起来更加光明。

现在的问题是平均制作一个应用程序要花多少钱。 好吧，直截了当，制作一个移动应用程序可能要花费数百到数千美元； 尽管它完全基于应用程序的功能。 简短的回答是，开发一个像样的移动应用程序可能需要 10,000 到 500 美元，00 美元。

但是，如果这是您的第一个应用程序，那么您可以在 50,000 美元以内轻松完成它并获得一个体面的应用程序。

如果您以自由职业者的身份从知名的离岸移动应用程序开发机构外包和雇用应用程序开发人员，那将是双赢。 虽然您一方面必须承担较低的成本，但您将享受到更快的交付、需要时的返工、最新的技术框架、定制的功能和更好的质量。

以下是与离岸团队开发不同类型的移动应用程序的大致成本列表：

• 离线独立应用程序的成本：5,000 美元（约）
• 具有适度在线连接的应用程序的成本：12,000 美元（约）
• Chatbot 应用程序开发成本：19,000 美元（约）
• 物联网和可穿戴应用的成本：28,000 美元（约）
• 消息应用程序开发成本：35,000 美元（约）
• 增强现实/虚拟现实应用程序的成本：45,000 美元（约）
• 按需应用程序开发成本：50,000 美元（约）
• 移动商务应用程序的成本：40,000 美元（约）
• 移动社交网络应用程序的成本：50,000 美元（约）
• 企业移动应用程序的成本：60,000 美元（约）

应用程序开发过程由多个不同的阶段组成，每个阶段都将构成应用程序开发的总成本。 因此，最好了解驱动因素，因为它可以帮助您找到“移动应用程序开发成本是多少？”的答案。

首先是商业成本分析。 您的应用创意需要数据收集、市场分析、验证和需求文档。 经验丰富且享有盛誉的移动应用程序开发团队会问您一系列问题，以准备应用程序开发报价。 接下来是应用程序设计和可点击原型的成本。

需求文档准备就绪后，就该开始处理用户界面 (UI) 和用户体验 (UX) 了。 无论您的应用是关于什么的； 完美的 UI 和 UX 是必须的。

然后是应用程序编码的成本——这比所有其他开发阶段都要多。 应用程序开发是一个协作阶段。 即使是一个小型的基本应用程序也需要 2 到 3 个开发人员团队一起工作和编码。 项目管理的成本也是这种情况的重要组成部分。 通常，项目经理从头到尾控制项目，这占应用程序总预算的 10-15%。

您的确切费用仍可能因您的 Android 应用程序或 iPhone 将具有的功能而异。

将您的应用程序外包给可靠的应用程序开发机构是让您的应用程序顺利完成的最佳选择。 一个值得信赖的机构在创建成本结构之前会考虑所有这些因素。 此外，如果你觉得给你的预算超出了你的能力，你也将有机会谈判并达成交易。

何时外包是最佳选择？

有时外包是您唯一可行的选择。 当您没有强大的内部员工团队，或者您没有足够的财力聘请他们时，这是唯一的选择。 相信我们，当您想在不影响工作质量的情况下削减额外成本并获得灵活性时，外包是最佳解决方案。 一般来说，如果您的业务目标主要是财务目标并且主要关注底线，那么您已经做到了。

您有健身中心、沙龙或餐厅初创公司吗？ 难道您没有时间为您的公司聘请一群全职移动应用程序开发人员——除了外包，没有更好的选择。 然而，关于外包存在大量误解。

大多数人想象的是第三世界国家的公民为了最低工资而努力工作——尽管这并不准确。 第一世界的大部分项目都外包给第三世界国家，因为这里的人才数量巨大，项目费用减少了一半。

如今，外包就是涉及国内和海外经验丰富、收费高昂的顾问。 主要目的是在紧迫的期限内处理不同复杂程度的软件、网络和应用程序开发项目。 当然，外包涉及降低成本，但这不是唯一的座右铭。 获得高质量、敏捷且功能齐全的应用程序是主要动机。

因此，当您的企业正在经历不同的成长阶段时，外包是一种绝妙的方式。 在最基本的层面上，它为您的应用程序开发项目提供了灵活性，并且您可以为您的客户提供一流的用户体验。

下面我们记下了一些深入探讨外包应用程序开发团队的正确方法的原因：

1. 预算限制和严格的期限

除非您是拥有充足资源的财富 500 强公司的首席执行官，否则您可能负担不起仅仅为了开发应用程序而聘请内部团队的费用。 据报道，苹果公司独家雇佣了 12,000 名工程师。 99% 的企业主无力维持这样的私人船员。 因此，聘请外部应用程序开发公司是最明智的选择。

与外包公司相比，雇用一个单独的自由应用程序开发人员的缺点是他们经常同时处理多个项目并且可能会夸大他们的才能。 因此，错过最后期限的情况经常发生。

另一方面，外包公司制定了打击懒惰的政策。 多亏了更多的员工，他们还能够按时完成所有事情并做好计划。

2. 当你没有合适的才能和清晰度时

很难找到专家。 即使您雇用了您的员工，您团队中的任何人都可能不具备生产您需要的特定功能所需的专业知识。 在这一点上，聘请应用程序开发人员可能会有回报。 承包工作通常比必须培训内部成员更简单，因为大多数外包组织（如 Uptech）拥有庞大的人才库，您可以从中挑选。

企业家不可能监督创建移动应用程序所涉及的无数细节。 企业主无需将全部时间都花在挑剔应用程序的细节上，而是可以专注于全局。

您可以腾出您的日程安排，以便您可以通过简单地聘请一个移动开发团队来监督您的主要目标部署来管理您的业务中更重要的组件。

3.当你没有太多时间时

应用程序开发是一个复杂的过程，需要多年的教育。 即使您在编程方面很有天赋，也不可能自学所有东西。 您可以利用其他行业专业人士的技能来构建您的移动应用程序。 通过这种方式，您可以通过聘请外包应用程序开发团队来节省自己多年的精力。

同样，您可以选择自己完成开发工作，但这是一个忙碌的过程，特别是如果您背负着其他责任。 聘请应用程序开发人员只需几分钟到几小时，您可以节省一些宝贵的时间来关注其他重要任务。

为什么要从 Webskitters 雇用应用程序开发人员？

我们才华横溢的应用程序开发人员团队以数字方式打造您的创意概念，并通过将尖端功能与独特原则融合在一起，使它们成为现实。 他们拥有创建和选择优秀移动应用程序开发服务的经验，可帮助您的公司发展壮大。

我们还可以根据需要提供开发人员，他们准备作为一个扩展团队与您合作并满足您的需求。 尽管他们是独立承包商，但我们的团队拥有熟练的管理人员来监督和组织他们的活动。

无论您的企业规模大小，我们都是市场上移动开发的顶级外包合作伙伴。 您将从 Webskitters 聘请的专家采用现代应用程序开发技术。 我们的自由职业者了解各种最新技术，包括这些很酷的技术：

• 混合应用程序开发（React Native、Flutter）
• 原生应用程序开发（Swift、Kotlin、Java、Objective C）
• 此外，我们提供独家应用程序开发解决方案，例如房地产、约会、拼车、健身应用程序、多供应商市场、BFSI、多供应商市场、社交媒体、旅游和旅游应用程序、沙龙和水疗预订应用程序、在线订购应用程序、金融科技、医疗保健、物流和配送、旅行预订引擎以及电子学习。

如果您正在寻求专业的网站解决方案和友好的专业扩展团队，请尝试 Webskitters 提供的网站开发服务。 我们可以保证您的投资不会白费，并且您稍后会带着另一个项目回来。

经常问的问题

Q1。 我如何找到并雇用知名的应用程序开发人员？

要在市场上找到并聘请知名的应用程序开发人员，您所要做的就是做一些聪明的工作。 如今，寻找、雇用应用程序开发人员或开发人员团队并支付报酬非常简单。 Guru、Freelancer、Upwork 和 Fiverr 等平台拥有各种声誉系统，您可以在其中查看候选人过去的工作并阅读他们的评论。

您还可以将您的项目外包给知名的应用程序开发机构，并从他们那里聘请一群经验丰富的应用程序开发人员。 但是，在雇用之前，请确保对专业人员进行背景调查，并通过进行简短的技能测试或面试来评估他们的能力。

Q2。 如果我住在美国以外的地方，我在哪里可以找到应用程序开发人员？

即使您住在美国以外的地方，寻找并聘请顶级移动应用程序开发人员也不再是一件令人头疼的事情。 Freelancer.com、Guru、Upwork 和 Fiverr 等招聘平台可在全球范围内访问。 无论您身在何处，都可以轻松地在其中寻找应用程序开发人员。 如果您有任何特定偏好，例如语言，或者如果您担心跨文化差异，您可以相应地在这些平台上进行搜索。

此外，如果您住在美国以外，将您的项目外包给可靠的移动应用程序开发公司是一个可靠的选择。 知名机构提供各种优势，包括语言支持、质量保证、特定时区支持和准时交货。 这使企业家的工作变得容易得多。

Q3. 在雇用应用程序开发人员之前，我应该寻找哪些技能？

在为您的项目雇用移动应用程序开发技能时，您需要有点挑剔。 在投资数百美元之前，为什么不评估您正在雇用的资源呢？ 移动应用程序开发需要深入了解编程和设计方面。 经验丰富的开发人员必须精通多个概念才能创建和部署成功的应用程序。
因此，您将招聘的移动应用程序开发人员：

• 必须了解应用程序开发框架（Java、React Native、Flutter、Swift、Kotlin、Objective C 等）
• 必须熟悉 Android 用户界面。
• 能够实现导航功能。
• 进行安卓测试。
• 可以进行跨平台移动应用程序开发。
• 具有良好的数据库技术知识。
• 了解移动应用程序安全标准和框架。
• 必须善于沟通，具有分析思维，注重细节。

Q4. 我可以添加更多未包含在预定义范围内的功能吗？

如果应用程序开发机构或您雇用的自由应用程序开发人员有此类政策，您就可以这样做。 一个灵活和适应性强的公司会同意这一点，因为最终它与客户满意度有关。 此外，项目范围可能会根据需求或项目的生命周期发生变化。

所以，是的，您可以添加更多未包含在预定义范围内的功能。 不仅如此，您还可以删除您认为不需要的任何功能。 那里有几家优秀的自由职业者和应用程序开发公司，他们会非常乐意为您提供这些灵活性。 但是，要详细了解与此相关的具体指南或政策，您应该与该机构或自由职业者联系。

聘请应用程序开发人员并改变您企业的未来

诚然，为了在线聘请自由开发者或应用程序开发团队，企业家投入了大量的时间、财力和精力。 此外，没有其他选择，因为移动应用程序开发是当今作为业务支柱的重要收入来源。

令人惊奇的是，全世界有这么多的应用程序开发人员和代理机构，现在您知道如何雇用应用程序开发人员了。

Webskitters Technology Solutions 正在建立和培养一支熟练的移动应用程序开发人员团队，他们有资格有效地处理您的项目。 凭借他们的技术诀窍、实践经验和专业精神，他们已经成功地开展了多个项目，并且一直在做。 我们可以向您保证，与我们合作，您永远不必担心项目交付，因为我们的专家非常了解在严格的期限内工作。

我们由 400 多名内部开发人员组成的功能齐全的团队可以永远改变您企业的数字面貌及其命运。 我们相信创造价值将为访问您的应用程序的客户带来更好的体验。 这是为什么我们几乎所有客户都通过向我们提供他们的移动应用程序开发项目来提高投资回报率的一个秘密因素。

如果您有商业创意并期待为其开发应用程序，我们随时准备为您提供帮助。 与我们的专家团队联系，聘请应用程序开发人员并在新的一年启动您的项目。