聘请文案：如何避免所有的挣扎

如果您想聘请文案，那么您已经了解了一个普遍的营销真理：“内容为王”。 为了使您拥有可靠的营销策略，您的团队中需要有人了解文案，并且可以创建针对搜索引擎优化的内容，并且具有原创性、趣味性和吸引力。

然而，找到这样的专业人士说起来容易做起来难。 目前，有成千上万（如果不是数百万）的人试图将文案作为副业或一些额外的自由职业者。 话虽如此，这些人中只有少数人真正擅长写作，并且有足够的经验来创作出色的内容。

在本文中，我们将讨论您可以做些什么来找到那些可以进行高质量写作并真正为您的营销工作做出贡献的专业人士。 我们还将讨论您可能面临的那种挣扎，以及如何避免它们。 现在，事不宜迟，让我们开始吧。

在自由平台上聘请文案的危险

在招聘文案时，大多数小企业主都会求助于流行的自由职业平台，如 Upwork、Fiverr 等。 虽然在那里找到优秀的专业人士绝对是可能的，但出于各种原因，这样做更具挑战性：

• 任何人都可以在 Upwork 上注册并声称自己是一个了不起的文案，即使他没有任何经验，也没有写文案的知识。
• 如果这些人做得不好，或者他们只是决定给你做鬼而不上交任何材料，就很难追究他们的责任。
• 您无法真正知道它们有多好——如果您作为所有者对营销一无所知，那么您将很难确定它们是如何完成工作的。
• 你必须一开始就盲目地信任他们——因为大多数自由职业者不是来自大机构，所以很难判断他们是否值得信赖。 找出答案的唯一方法是通过推荐，他们得到的反馈，最后只是押注他们。
• 它们可以在任何特定时刻消失，而无需通知您。 发生这种情况的原因有很多：因为他们正在度假、生病，或者根本没有时间做他们的工作。

话虽如此，我们可以肯定地说，雇佣自由职业者总是有风险的。 你有顾虑是完全正常的。 毕竟，这就是我们在这里谈论的公司，您完全可以理解，您只想投资于最好的专业人士，而不是把钱付诸东流。

在我们到目前为止所说的一切之后，聘请自由撰稿人是一个好的决定吗？ 幸运的是，是的； 您只需要充分评估您所承担的风险并采取尽可能多的措施来让自己放心。

你怎么能确保你雇佣了一个伟大的文案？

每当你雇用某人时，你总是在冒险。 即使这个人是他所在行业的公认专家，他仍然有可能做得不好或无法完成你交给他的任务。 诀窍是想办法将风险降到最低，并寻找可以信任的人。

让我们看看如何做到这一点。

沟通是关键

在与某人合作时，良好的沟通至关重要。 这可以帮助您打下坚实的基础并确保您以后取得成功。 如果您已经喜欢了一名自由撰稿人并且想雇用他，那么向他解释您要实现的目标以及您认为实现该目标所需的条件至关重要。 最好根据每周工作时间或书面文字概述您对他的要求。 这样，如果他无法交付并且他知道，他可以事先警告您。

除此之外，良好的沟通将帮助您了解这个人想要从自由职业中得到什么。 他这样做只是为了额外的钱，还是希望改变自己的职业并在新技能上变得更好？ 通过了解这一点，您还将更好地了解您对该人的期望，即工作意愿以及适应和改变的愿望。 通常，将其视为长期职业机会的人更有可能听取您的反馈并随着时间的推移改进他们的工作。

个性很重要

与自由职业者合作时，您很可能永远无法在现实生活中遇到他们。 然而，这并不意味着他们的个性无关紧要。 在您的招聘过程中，寻找与您希望您的业务传达的内容具有相似写作风格的文案。 如果你想表现出一种愚蠢、有趣的品质，那么选择一个这样的人，并且他的个性在他的内容中闪耀。 另一方面，如果你想展示一个优雅、专业的形象，那就试着找一个在他的写作中体现这种风格的人。

好好看看评论

在浏览 Upwork 等自由职业者平台时，请务必查看以前的雇主对您正在寻找的文案的评价。 反馈可以让你了解这个人是什么样的作家； 它给了他可信度，并为你提供了某种保证，即你正在寻找一个真正专业的人。 此外，如果这个人对他所获得的推荐信是透明的，那么这是一个很好的迹象，表明他是一个值得信赖的人。 这也意味着他是一个有责任感并且可以依赖的人。

您必须始终从以前的客户那里寻找反馈——它会让您了解您正在寻找什么样的人，并且它会帮助您评估他将如何适合您的公司。

记住要有耐心

找到一个可以为你工作的优秀文案并不容易。 大多数伟大的作家在任何时候都至少有一两场演出，当他们有空时很难抓住他们。 但是，这并非不可能，特别是如果您愿意提供其他公司没有的东西。 这并不总是金钱——有时，它可能是创造性的自由、良好的工作环境或在公司中晋升的机会。

尽管如此，雇用文案的一个重要建议是了解您的目标，良好地沟通并在寻找合适的人时保持耐心。