雇用学生工人——优点和缺点。 考虑雇用年轻员工的 4 个重要原因
已发表: 2022-06-23雇用学生工——对贵公司有利吗？ 公司的人事政策决定了毕业生是否被录用。 有些公司的主要员工潜力是基于学生的：例如麦当劳。 其他公司根本不雇用学生。 这种做法受到某个国家法律引入的此类就业优惠条款的影响。 雇用学生可能非常有益，但在做出决定之前应该意识到它有许多缺点。 阅读这篇文章，了解更多关于雇佣学生工的利弊。
雇用学生工的优缺点——目录：
- 雇佣学生工有好处吗？
- 雇佣学生工有什么缺点？
- 概括
雇佣学生工有好处吗？
雇用学生工人可能是公司在实习世界中涉足的绝佳机会。 但是，公司需要注意一些缺点。 学生工作者可能不具备他们申请的职位所需的技能和经验。 这可能会导致在培训他们上浪费时间和金钱，这并不总是可行或可行的。
雇用学生工人的主要原因是劳动力成本低。 学生形成了一个很有特色的专业群体。 由于他们的年龄和继续学习的需要，他们更加开放、富有创造力和冒险精神。 他们精通新技术，在计算机软件和流行应用程序方面没有问题。 他们凭直觉、勇敢地解决问题，而且他们不惧怕非常规的解决方案。
他们习惯于快速变化，可以轻松适应许多不同的情况。 他们希望与公司一起发展并拥抱变化。 学生更容易管理——他们可以被塑造成优秀的员工，尤其是他们是优秀的学习者，能够快速吸收信息。
他们与更成熟、更有经验的工人相反，他们陷入常规并使用图解式思维。 年轻一代更自信，更善于交际。
大多数学生工都乐于出国旅游。 他们喜欢这样的机会，因为他们喜欢看现实世界。 年轻意味着在家中缺乏重大承诺——没有孩子、抵押贷款或孙子孙女。 年轻员工愿意更换办公室、城镇或临时访问它们。
旅行的学生工作者有机会体验不同的文化，在不同的国家工作，并学习新的技能。 他们有机会发展个人技能和专业能力。 另一方面，学生工作者离开自己的国家并不总是那么容易，因为他们可能会错过社交生活、家庭时间和朋友。
决定雇用学生工人的企业家有可能根据自己的需求和期望影响和塑造他的工人。 年轻人，在第一份工作中，没有任何工作经验，同时也没有养成任何不良习惯和礼仪。 如果雇主为他们提供适当的工作发展机会，这些学生就有机会成为忠诚和敬业的员工，他们将遵循公司的所有组织模式。
雇佣学生工有什么缺点？
上面已经提到了缺乏相关经验，因为我们认为这是没有坏习惯的好处。 仍然缺乏经验可以看作是一个线程。 学生工人不具备给定工作职位所期望的能力或资格。 对于某些职位来说，缺乏经验并不是问题——这一切都取决于职责的难度。
对于不需要任何特殊资格的简单任务，不需要经验——服务员、收银员、清洁工不需要任何先验知识来执行他们的任务。 销售人员需要表现出一定水平的专业知识，尤其是在销售技巧、市场意识和客户关系方面。
雇用学生工人的下一个缺点是他们的生活方式。 年轻一代对许多问题都轻描淡写，他们很少考虑重要的事情，这可能对他们的雇主至关重要。 他们中的一些人不了解上班迟到或经常抽烟的负面后果。 大学仍然允许的东西不能在工作场所被接受，并且会产生严重的纪律后果。
对于每个学生来说，他的学习是最重要的事情。 每次，当学生参加考试时，他都有可能无法遵守最后期限或以较低的承诺完成他的工作。 学生在危机情况下的灵活性较差，他们参加讲座和练习，不能在假期上班或出差。 将工作和学习结合起来非常困难，可能是工作中被忽视的原因。
概括
决定雇用学生工人的雇主必须意识到，除了明显的好处（尤其是经济利益）之外，这种解决方案也有缺点。 与在职学生提供的工作质量有关的问题可能会出现。 为了影响此类工作组正确的工作态度，应注意激励技术和方法的选择。
期望所有年轻员工永远留在公司是不合理的。 处于职业道路初期的年轻人有权寻找自己的职业目标。 在季节性工作和其他不需要任何特殊资格的工作的情况下，雇用学生特别有益。 年轻、有创造力的人应该丰富“僵化”的人员，为他们的团队带来新的视野和新的解决方案。
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作者：妮可·曼金
具有出色能力的人力资源经理，能够营造积极的氛围，为员工创造有价值的环境。 她喜欢看到有才华的人的潜力，并动员他们发展。