如何在网站上创建职业页面？
已发表: 2022-12-20正确创建的职业页面是给网站访问者留下积极第一印象的机会。 它甚至可以让理论上没有寻找新工作的人感到需要改变并申请。 为了吸引新的候选人，您需要确保它看起来正确。 展现价值观，展示公司的使命是什么，不要忘记它的个性。 用正确的图形设计一切。 在完美的职业页面上查看我们的指南，看看为什么你应该拥有一个。
如何在网站上创建职业页面？ - 目录：
- 什么是职业页面？
- 求职者在公司的招聘页面上寻找哪些信息？
- 介绍你的公司
- 显示您雇用的员工类型
- 突出显示活跃的职位列表
- 介绍好处
- 展示是什么让你脱颖而出
- 告知招聘流程如何
- 介绍员工
- 现在把它全部最小化
- 回答您紧迫的问题
- 给联系一个机会
- 炫耀你的社交媒体
什么是职业页面？
大多数寻找可能的新就业机会的人都是被动求职者。 他们不看求职门户网站，但如果找到感兴趣的有趣工作机会，他们就会急切申请。 那些积极求职的人也会仔细审查雇主。 他们的主要信息来源是公司的网站。
但是，创建和列出职位空缺有点太少了。 此页面是引起潜在候选人兴趣并说服他们申请的唯一机会。 看看在你的职业页面上放什么，为什么你应该确保它看起来很专业。
求职者在公司的招聘页面上寻找哪些信息？
职业网站是为潜在员工设计的地方。 因此，值得考虑他们的偏好来创建一个他们可以找到查询答案的地方。 候选人想知道的关键要素包括：
- 工资数额
- 额外的好处
- 位置，远程工作的能力
- 公司文化及其价值观
由于候选人正在寻找此类信息，因此有必要解决他们的问题。 但是，您应该以既有趣又真实的方式进行。 你有一页来说服他们这是申请的地方。 一页让新人才进入您的公司。
介绍你的公司
在这里您有机会展示您公司的基本信息。 您可以吹嘘新技术、您拥有的认证或与主要合作伙伴建立的合作伙伴关系。
这些信息必须吸引想要更好地了解公司的收件人。 一个好主意是通过员工的眼睛来展示组织。 您可以鼓励他们参与创建此书签。 然后公司将获得人为因素，这对候选人更有说服力。
信息是一回事。 但是，它的传达方式也很重要。 如果内容乏味，就像在大多数情况下一样，效果将是一个——按下右上角的叉号。 人才市场是无情的。 是候选人选择适合他们的提议，而不是相反。 人们不喜欢阅读大量文本，因此请确保信息以有趣的形式呈现。 您可以使用信息图表、图表或对员工录制的视频演示进行投注。 这样的介绍肯定更受欢迎。
显示您雇用的员工类型
不同的行业正在寻找不同的专家。 虽然这对您来说似乎很明显，但对其他人来说可能并非如此。 一家典型的制造公司通常还雇用其会计师、IT 专家或程序员。 因此，请在网站上清楚地突出它，因为许多候选人甚至没有意识到这可能是他们潜在的工作场所。
突出显示活跃的职位列表
您目前正在寻找的人对于“现在”想找一份新工作的人来说尤为重要。 这会让他们知道向特定公司提交简历是否有意义。
值得强调目前公开招聘的职位，但不值得让自己拒绝从另一个领域获得人才的潜在机会。 这样的后备网关是创建一个单独的人才数据库框的选项，候选人可以在其中发送他们的简历，即使招聘目前已经结束。 员工是任何企业的命脉，千万不要错过聘请绝世佳人的机会。
介绍好处
一份有进一步发展前景的有趣工作和适合候选人的薪水是影响选择的关键因素。 然而，雇主提供的额外福利也可能成为同样重要的因素。
在职业页面上仔细列出在特定公司工作的非工资福利是个好主意。 无论是额外的私人护理、运动卡补贴还是额外发展培训的机会，或者周四的水果——记下来。 通过这样做，您将向求职者表明您关心您的员工，并且他们之间存在良好的氛围。 该元素有助于打造积极的员工品牌。
展示是什么让你脱颖而出
在许多公司，福利几乎相同，额外的私人医疗服务几乎是标准配置。 这样写，你的公司就不会被应聘者记住。 它会在一连串的报价中消失。 员工市场需要一些创造力。 展示让您与众不同的元素。 它不一定要很大，重要的是惊喜和独创性的元素。
告知招聘流程如何
尽量避免无聊的信息，例如：发送您的简历后，我们将在 30 天内联系选定的候选人。 将其视为演练。 牵着候选人的手，一步一步地向他或她展示会发生什么——最好使用图标。 这也是提及申请需要哪些文件的好地方。
介绍员工
企业等于人。 快乐的员工在他们的工作站微笑的景象肯定会受到积极的欢迎。 此外，在本小节中介绍招聘人员。 这将是候选人最先接触的人。 招聘面试是一种体验，但也是一个充满压力的时刻。 这样的介绍将有助于减轻恐惧。
现在把它全部最小化
请记住，少即是多。 该网站应该清晰明了，并为候选人提供直截了当的答案。 过多的信息将不是一个好的解决方案。 选择有趣的演示文稿、图形、信息图表和视频。
回答您紧迫的问题
您可以通过常见问题解答部分或聊天机器人来完成此操作。 这会给候选人一种感觉，即他并没有独自处理这些信息。 这将帮助他或她总结知识并建议下一步做什么。 它也是提供有关如何准备招聘面试的基本技巧的好地方。 将这个地方视为解决候选人所有担忧的机会。
给联系一个机会
这是您需要带领您的潜在员工完成的最后一步。 放置一个清晰的链接或联系表，以便他们确切知道如何申请。 这是整个旅程的高潮，你不能忘记它。
炫耀你的社交媒体
如今，几乎每家公司都使用 Facebook、Instagram、Twitter 或 TikTok。 职业选项卡是了解公司的宝贵知识来源，而社交媒体则提供了了解幕后情况的机会。 照片或视频展示了公司的日常生活，介绍了个人员工并更多地讲述了公司的氛围。
如今，职业标签是任何公司的必备品。 即使你没有积极招聘，也要确保它看起来很有吸引力。 您永远不知道什么时候会需要新员工，通过留下联系表，您将拥有一份保留的申请人名单。 请记住，职业标签越清晰，候选人就越好。 提供必要的信息，但最重要的是，确保公司已经像您看到的那样进行了广告宣传。
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作者：妮可·曼金
人力资源经理具有出色的营造积极氛围和为员工创造有价值环境的能力。 她喜欢看到有才能的人的潜力，并调动他们发展。