如何找到 CTO？ 您需要了解的最重要的事情。
已发表: 2022-06-02许多公司创始人花费数年时间寻找合适的人选来填补 CTO（首席技术官）的职位。 在这些不利的时期，技术进步是组织中的关键人物。 那么，您如何为这个职位找到合适的人选呢？
如何找到 CTO - 目录：
- 找CTO难吗？
- 你的公司需要谁？ – 4类首席技术官
- 寻找 CTO 的 5 个技巧
- 在 CTO 候选人中寻找什么？
- 在哪里可以找到 CTO？
找CTO难吗？
如果您正在寻找优秀的 CTO，答案是肯定的。 合适的候选人拥有各种素质和技能的组合，证明有足够教育的文凭以及成功证实的多年经验。
重要的是要记住找到候选人是一回事，说服他们与你合作是另一回事。 申请 CTO 职位的候选人意识到他们的知识、经验和专业成就。 这就是为什么单靠高薪可能不足以吸引他们为你工作。
你的公司需要谁？ – 4类首席技术官
根据公司的类型，我们可能需要不同类型的 CTO。 以下是主要的：
- 数字商业领袖。 专注于利用创新技术来改变商业模式、产品和服务。 这些专业人员负责为公司制定数字业务战略。 同时，他们可以很好地设计数字平台。 他们的主要职责包括：与业务主管合作，识别、合理化和开发新的商业模式和机会，以及致力于创建企业架构、创新管理等。
- 业务发展负责人。 这样的 CTO 可确保技术按预期工作并与业务一起发展。 通过处理运营技术问题、作为团队领导者以及满足公司和客户的业务需求，BDL 通常是对 CIO（专注于领导 IT 组织的人）的补充。 该职位的主要职责包括对技术投资做出最终决定、积极为数字业务平台做出贡献、与产品和工程团队合作以及评估风险。
- 创新者。 该专业人员是公司 IT 创新的首席架构师。 创新者的主要职责是领导技术进步，选择或制定新技术方面的战略以及领导工程团队。
- 首席运营官。 在大型组织中，该 CTO 专注于 IT 的日常运行以及商定的 IT 服务交付和维修的维护。 首席技术官大量参与寻求和购买技术和服务的新解决方案。 他们的主要职责是运行和维护 IT 运营、确保内部和外部系统的性能、监控和响应事件以及参与 CRM 或 ERP 等系统的采购。
寻找 CTO 的 5 个技巧
为 CTO 职位寻找合适的人是一项挑战，因此我们准备了5 个实用技巧来帮助您：
- 清楚地说明您的要求。 您需要清楚地了解您对候选人的期望。 例如，制定项目所需的技术列表。 这可以充当过滤器以选择最合适的过滤器。
- 在正确的地方搜索。 会议、会议和峰会是发现潜在 CTO 的绝佳机会，他将成为贵公司的重要资产。 寻找能够获得不同创新（例如后端、前端和移动）的人。
- 寻找在与您类似的公司工作的程序员，职位类似于 CTO。 初创公司的副总裁、工程经理或程序员等职位表明，这些人可能具有成为 CTO 所需的经验，但尚未晋升。
- 使用 Linkedin 等门户网站。 这样，您可以确保您正确指定了该职位的经验和职责。 互联网是接触广泛专业人士的强大工具。
- 确定您期望什么以及您提供什么。 从预期的职责开始，以面向员工的提议结束。 潜在的候选人肯定会收到许多与您类似的报价。 你需要卖掉这份工作； 提供适当的福利，并展示职位的优势。
在 CTO 候选人中寻找什么？
您是否正在为您的公司寻找合适的 CTO 候选人？ 如果你不知道是什么让他们适合，这里列出了合适的候选人应该具备的几个品质：
- 热情。 除了物质激励外，员工还希望从事他或她确信的项目，并激发对该活动的热情。
- 责任。 作为首席技术官，您负责公司的许多关键领域。 雇用候选人时，您需要确保他或她是承担责任的合适人选。
- 深厚的技术知识。 经验很重要，但知识是做出正确技术决策的真正基础。
- 承诺。 由于责任重大，CTO应全身心投入工作。
- 沟通。 潜在的首席技术官必须认同公司的价值观并值得信赖。 除了硬技术技能外，CTO 还必须具备与团队中的技术人员和非技术人员轻松沟通所需的软技能。
- 领导能力。 CTO 必须能够战略性地建立、发展和领导一个遵循公司目标的技术团队。 出色的领导技能对于激励和激励其他员工至关重要。
在哪里可以找到 CTO？
最快的路线是已经提到的——LinkedIn。 与新朋友交谈并结识处于相似职位的人。 四处询问建议。 也有专门为寻找商业伙伴而设计的网站。 这些是您可以与之建立关系的企业家社区。 这似乎非常有价值，甚至超出了寻找 CTO 的范围。 再加上前面提到的会议、培训和会议——所有可以与潜在 CTO 会面的地方。
使用所有可能的线下渠道——社交聚会和会议。 第一个选项是最好的，因为您会得到最诚实的反馈和建议。 使用社交媒体直接向您的朋友发送消息，并毫不犹豫地在 Facebook 和 Instagram 上公开发布。
您还可以向成功的技术领导者询问他们关于如何在初创公司中寻找联合创始人 CTO 的建议。 他们很可能处于类似的情况，并且可以向您推荐可靠的联系人。
我们希望这些提示将帮助您找到适合您公司的 CTO。 也许你应该环顾一下你公司的员工，你会在他们中间找到一个完美的 CTO。 祝你好运！
另请阅读：什么是业务 CTO？ 了解 CTO 在公司中的角色
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作者：安迪尼科尔斯
具有5个不同程度和无穷动力储备的问题解决者。 这使他成为一个完美的企业主和经理。 在寻找员工和合作伙伴时，对世界的开放和好奇是他最看重的品质。