如何在 LinkedIn 上寻找候选人：终极人才招聘手册

在当今竞争激烈的就业市场中，对顶级人才的需求超过了可用的供应，识别和吸引高技能人才的能力对于任何组织的成功都至关重要。 尽管 LinkedIn 已成为招聘人员和人力资源专业人士识别和联系潜在候选人的首选平台，但该平台也无法免受顶尖人才争夺的竞争。

为了真正发挥 LinkedIn 的潜力来发现最优秀的人才，必须使用正确的策略并遵循一系列精心策划的步骤。 在这份综合指南中，我们将向您展示如何在 LinkedIn 上引起轰动并像专业人士一样吸引顶尖人才。

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请继续阅读，了解招聘人员在 LinkedIn 上寻找候选人的关键步骤和勘探技巧！

如何在 LinkedIn 上免费寻找候选人

那么，您准备好不花一毛钱就可以进入 LinkedIn 庞大的人才库了吗？ 在本节中，我们将与您分享一些在 LinkedIn 上寻找候选人而又不花很多钱的精明策略和步骤。

1. 优化您的个人资料

在开始寻找候选人之前，请确保您的 LinkedIn 个人资料比迪斯科舞会更耀眼。 不要忘记填写所有必要的详细信息，包括您的专业经验、技能和教育程度。 另外，请使用高品质、友好的照片，展现出自信和平易近人的感觉。

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请记住，杀手级的个人资料会吸引杀手级的候选人。 因此，不要忘记自定义您的 LinkedIn URL，以便其他人轻松找到您。 更重要的是，您的总结就像您职业旅程的预告片。 因此，请使用此部分来讲述您的故事，突出您的专业知识，并传达您对工作的热情。 简洁、引人入胜且真实。

请求同事、经理或客户的推荐和认可也是一个好主意，他们可以保证你的技能和职业道德。 这些推荐可以作为社会证明，可以与考虑与您合作的候选人建立信任。

2.使用高级搜索

LinkedIn 的搜索栏是您寻找候选人的秘密武器。 因此，您应该通过利用高级搜索过滤器来明智地使用它。 您可以按地点、行业、职位等缩小搜索范围。 这就像通过 X 光透视来寻找完美的候选人一样。

以下是您如何使用高级 LinkedIn 搜索来免费找到最佳候选人：

优化您的搜索过滤器：首先使用基本搜索栏输入与您要查找的候选人类型相关的关键字。 搜索结果出现后，单击“所有过滤器”以访问高级搜索选项。 在这里，您可以通过指定位置、当前公司、过去的公司、行业、学校、语言能力等条件来优化搜索。

组合搜索词：要创建更有针对性的搜索，请使用组合搜索词。 例如，如果您正在寻找同时具备 Python 和 Java 专业知识的软件工程师，您可以搜索“软件工程师 AND Python AND Java” 。 这会将结果范围缩小到同时具备两种编程语言技能的候选人。

保存和管理您的搜索： LinkedIn 允许您保存搜索条件，并在新候选人符合您的要求时接收电子邮件通知。 这可以通过自动化候选发现过程来节省您的时间。 您还可以管理已保存的搜索并根据需要进行编辑。

3. 加入相关群组

LinkedIn 群组是充满活力的社区，专业人士聚集在一起讨论行业趋势、分享见解和建立人际网络。 加入相关团体可以成为寻找积极参与与您的领域相关对话的潜在候选人的金矿。

以下是一些充分利用 LinkedIn 群组的提示：

• 搜索、查找、评估并加入相关群组。
• 参加小组讨论，将自己塑造为知识渊博、乐于助人的成员。
• 通过发送个性化的连接请求来与群组成员建立联系。 在此过程中，请务必牢记每周 LinkedIn 邀请限制。
• 开始你自己的对话，将自己定位为领导者，并创造与有宝贵见解可以贡献的潜在候选人接触的机会。
• 使用 LinkedIn 搜索栏中的群组过滤器来缩小搜索范围。

4.利用人脉关系

您现有的人脉网络是潜在候选人推荐和介绍的宝库。 因此，与同事、行业朋友和前同事接触是个好主意。 让他们知道您正在寻找杰出人才。 他们可能会推荐合适的候选人或将您介绍给他们网络中的专业人士。

请记住，口碑传播的速度比高中舞会上的谣言传播得更快。 直接寻求推荐或使用 LinkedIn 的“寻求推荐”功能，让您的人脉更容易推荐候选人。 此外，您还可以联系在与您的招聘需求相关的领域工作的校友，并寻求他们的建议或潜在候选人的推荐。

5. 与内容互动

通过参与 LinkedIn 上的相关内容，掌握行业脉搏。 例如，您可能想对帖子发表评论、分享有洞察力的文章并展示您的专业知识。 通过这样做，您将吸引那些欣赏您的知识并希望成为您网络一部分的候选人。

此外，参与内容可以提高您的知名度，并使您成为行业影响者。 分享内容，例如博客文章、行业动态或针对您所在领域的专业人士的提示，将有助于吸引候选人。 通过提出深思熟虑的问题和提供有意义的见解来参与他人的内容也很好。

您是否正在 LinkedIn 上寻找工作并想与招聘人员取得联系？ 查看我们关于如何在 LinkedIn 上联系招聘人员的文章。

如何在 LinkedIn 上寻找候选人

让我们看看在 LinkedIn 上寻找和吸引更多候选人的更多方法：

1. 在LinkedIn上使用布尔运算符

LinkedIn 允许您使用布尔运算符（AND、OR、NOT）来优化您的搜索。 这意味着您可以结合关键字、职位名称和位置来创建有针对性的搜索。

例如，如果您正在“纽约”寻找一位具有“数字广告”经验的“营销经理”，则可以搜索“营销经理 AND 纽约 AND 数字广告” 。 这就像解决招聘难题！ 尝试不同的组合以获得最佳结果。

2. 招聘人员使用 Dripify

Dripify 让招聘人员可以非常轻松地了解某人是否打开并点击了他们使用该平台发送的电子邮件。 这有助于招聘人员了解他们的联系人的兴趣程度，并使他们能够进行相应的跟进。

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3. 创建一个杀手级的职位发布

您的职位发布应该像海妖之歌一样，吸引顶尖人才。 撰写引人入胜且简洁的职位描述，展示贵公司的文化、价值观和令人兴奋的机会。 清楚地概述该职位的职责、资格和福利。

让候选人垂涎欲滴，并包含候选人在求职时可能搜索的关键词。 使用讲故事的技巧让角色栩栩如生，并强调他们加入您的团队可以产生的影响。

例子：

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4. 与候选人互动

不要做壁花； 相反，用舞蹈的方式走进潜在候选人的心中。 通过 LinkedIn 消息或 InMail 与他们联系。 通过提及他们的技能、经验或成就来个性化您的消息。 对他们的背景和对您组织的潜在适合性表现出真正的兴趣。

通过像对待摇滚明星一样对待潜在候选人，您将建立有意义的联系并增加获得他们兴趣的机会。 不要把一切都放在自己身上——专注于机会如何与他们的职业目标和愿望相一致。

5.使用LinkedIn招聘人员

如果您真的想找到精英中的精英，请考虑使用 LinkedIn Recruiter。 这项付费功能提供高级搜索选项、个性化消息传递和深入的候选人洞察。

LinkedIn Recruiter 使您可以访问其他搜索过滤器，例如经验年限、资历级别和公司规模。 它还允许您查看谁愿意在 LinkedIn 上工作，甚至可以在 LinkedIn 上查看潜在候选人的简历。 这就像拥有您自己的个人招聘精灵。

6.参加虚拟活动

探索 LinkedIn 活动或举办行业特定会议、网络研讨会和社交会议的外部平台。 这为您提供了与参与者互动、交流想法和建立关系的机会。

请记住，虚拟活动提供了一个机会来识别积极参与您关心​​的行业对话的潜在候选人。 您还可以利用聊天功能或随后与与会者联系以继续对话并为您的公司找到合适的候选人。

7. 后期互动内容

通过定期在 LinkedIn 上发布引人入胜的内容，展示贵公司独特的文化、项目和成功故事。 例如，您可以在 LinkedIn 公司页面甚至通过您自己的 LinkedIn 帐户分享幕后花絮、员工焦点或发人深省的行业见解。

持续提供有价值的内容将有助于吸引志同道合的专业人士，他们与您的品牌产生共鸣，并可能有兴趣加入您的团队。 鼓励您的员工分享他们的经验并为您的内容策略做出贡献，从而创建一个多元化且真实的组织代表也是很好的做法。

8.使用LinkedIn的人才解决方案

LinkedIn 提供一系列人才解决方案，旨在帮助您寻找和吸引候选人。

例如，LinkedIn 职位功能允许您发布职位空缺并覆盖广泛的受众。 LinkedIn Recruiter Lite 提供额外的搜索功能，而职业页面使您能够展示公司的文化和价值观。

您可能需要评估 LinkedIn Recruiter Lite 与 LinkedIn Recruiter，以便为您的招聘活动选择最佳选项。 一些公司甚至投资 LinkedIn 广告作为人才解决方案，以吸引最优秀的人才加入其组织。

结论

恭喜，招聘大师！ 您已读完我们的指南“如何在 LinkedIn 上查找候选人” 。 通过遵循这些技巧和策略，您将能够轻松浏览 LinkedIn，为您的组织吸引顶尖人才。 请记住，招聘是一门艺术，而 LinkedIn 就是您的画布。 因此，继续前进，建立一支梦想团队，将推动您的企业达到增长和成功的高度。