没有经验如何进入HR工作？ 5 项关键技能可帮助您获得梦想的工作。
已发表: 2022-09-23没有几项经验如何进入HR工作？ 如果您既没有该领域的经验也没有资格怎么办？ 这条职业道路适合你吗？ 每个初级人力资源专家的主要职责是什么？ 个人应该具备哪些技能才能在行业中取得成功？
HR怎么找工作？ - 目录：
- HR怎么找工作？
- HR员工职责
- 文件
- 员工培训
- 技巧和能力
- 概括
HR怎么找工作？
在人力资源部门开始工作的人应该记住，该领域是广泛的，并且与许多其他知识领域相关。 人力资源领域可以分为软人力资源和硬人力资源等领域。
软人力资源专注于招聘、新员工入职、公司形象等任务——即所谓的雇主品牌。 硬人力资源专注于行政职责，并处理工资、假期和工作日程。 每个领域都与不同的职责和任务相关，并且需要不同类型的技能。
HR员工职责
招聘是人力资源部门最受欢迎的职责之一。 招聘人员负责初次招聘，他们处理与潜在候选人的所有电话交谈（所谓的电话筛选）。 每家公司都有自己的系统和期望在电话交谈中遵循，但仍然有一些通用规则适用，任何招聘人员都可以使用。
招聘人员的提示集中在以下问题上：准备好并做好充分的准备，准备好一系列问题，专注于候选人。 招聘人员应提前检查候选人的简历，准备一系列问题并准备好笔记本。
为了找出最合适的候选人，招聘人员必须做好充分的准备，但应该能够仔细倾听。 谈话的地方应该安静，并与背景噪音隔离。 为谈话提供良好的条件是至关重要的。
文件
人力资源部门处理招聘，但同样重要的是他们处理文件和数据。 人力资源员工必须准备报告、保存文件并准备账单。
为了提供组织良好的文件流，公司经常决定使用特殊的人力资源和工资单软件。 通常在职位描述中明确说明，给定公司使用什么类型的软件以及在该指定公司的人力资源部门找到工作需要什么类型的技能。
要了解工资和人力资源系统，候选人可以使用在线提供的免费教程或获取指南。 有时，软件的基本功能在 HR 职业初期就足够了。 没有人必须成为专业人士才能在人力资源部门找到初级工作。
除了特殊软件的知识外，新的人力资源员工还应该具备一些税收和保险方面的知识。 还需要一些制作电子表格的技能。
员工培训
在人力资源部门，您可以处理培训课程、员工福利和活动。 这些任务与雇主品牌相关，重点是在员工中树立公司的良好形象。
作为刚开始的 HR 员工，一个人只负责较小的项目，但在部门获得的经验很有价值，可以在未来使用。 经验不足的员工可以轻松处理演示文稿的准备和与外部承包商的合作。
没有经验如何进入HR工作？ 毕业后可以在人力资源部门工作吗？ 如您所见，人力资源为希望扩展和发展技能和才能的人提供了许多可能性和机会。 您最感兴趣的是什么：招聘、行政职责或雇主品牌？ 一个是肯定的——要在人力资源领域取得成功，你必须发展某些技能和能力。
技巧和能力
社交能力是人力资源中最重要的技能之一，因为工作的重点是人际交往。 主要任务是在现在和未来的员工中建立信任和公司的正面形象。 这意味着开放、积极和善于交际的人会觉得人力资源工作很愉快，并且很容易处理所有的职责。
沟通技巧对于 HR 中的角色至关重要。 与人一起工作应该准确地说，并说出要说的话，而不会造成不必要的混乱。 沟通能力是人力资源工作的关键技能。 语言技能与编写优质内容的能力同样重要，因为许多职责都围绕着内容创建（招聘广告、文件）。
销售技巧也很重要。 人力资源和销售有很多共同点。 招聘人员应该具备出色的演讲技巧——他们应该能够推销自己和他们的提议，以吸引最优秀的潜在候选人。
如前所述，人力资源部门在许多不同的流程中使用大量计算机软件——用于招聘、行政和员工管理。 要想成为一名人力资源专家，就应该具备计算机技能和快速学习的能力。
大型公司经常与国际公司合作，因此招聘团队需要多语种才能运行外国招聘流程。 在申请人力资源部门的工作时，外语知识通常是一项资产。
概括
上面，我们描述了人力资源专家在职业生涯初期的基本职责。第一份工作通常是一个挑战，但任何人都可以为此做好准备。 许多年轻人问如何在没有经验的情况下进入 HR 工作。 但找到这种类型的工作并不难。 想在人力资源部门找到工作的个人应该试试运气，申请他们梦想的工作，因为入职要求不高。
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作者：妮可·曼金
具有出色能力的人力资源经理，能够营造积极的氛围，为员工创造有价值的环境。 她喜欢看到有才华的人的潜力，并动员他们发展。