2022 年如何寻找和聘请平面设计师的指南

现代商业不会停滞不前，需要不断的发展和提升。 否则，您可能会被众多竞争对手甩在后面。

在争夺霸主地位的斗争中，您离不开销售手册、创意海报和时尚名片。

这就是问题出现的地方，如何聘请优秀的平面设计师来考虑业务的具体情况和目标受众的利益，并设法突出竞争优势。

内部平面设计师或自由平面设计师？

负责开发和实施设计项目的人是平面设计师。 生产视觉内容的大公司聘请内部专家。

他们完全从事图形的开发。 但是，当涉及到一次性服务或定期工作时，让平面设计师留在员工中根本不合理。

内部平面设计师的好处：

• 仅适用于您的品牌
• 随时为您服务
• 从内到外了解您的品牌风格

内部平面设计师的缺点：

• 即使您没有任何设计需求也需要付费
• 将拥有他们擅长的专业领域
• 如果工作量变高，则具有固定容量

建议与自由平面设计师合作。 除了经济利益之外，与自由平面设计师合作的另一个显着优势是：他们总是对任务的高质量表现感兴趣！

自由平面设计师的好处：

• 按项目支付
• 可以根据他们的专业为每个项目雇用
• 有设计需求时可灵活聘用

自由平面设计师的缺点：

• 对您的品牌不太熟悉，因此您需要向他们简要介绍
• 并不总是可以参加会议或做最后一分钟的任务
• 寻找和评估合适的自由职业者需要付出努力

那些为自己工作的人不会推卸工作，也不会在不付出100%的情况下减少工作。 平面设计师的报酬是完成的项目，而不是费率，客户有机会仔细观察表演者，而不是雇佣他以支付月薪。 同意这更有利可图，结果证明要好得多。

如何找到平面设计师？

寻找平面设计师的最佳方式是自由职业平台、招聘机构和创新的 Awesomic 平台。

让我们讨论一下：

自由平台

有许多自由职业者平台，您可以在其中找到平面设计师。 它们允许您搜索、选择并与潜在的平面设计师交流。

自由平台充当​​订单质量、支付完整性的保证人，以及出现争议时的仲裁人。 平面设计师提供他们的服务并选择在成本方面适合他们的订单。 客户根据设计的复杂性、项目预算等，按他们的标准筛选平面设计师。

招聘机构

寻找平面设计师的另一个选择是向招聘机构申请。 在那里，您将从已经收集的数据库中获得平面设计师。

当然，这很方便，但也有陷阱。 您需要考虑职业的具体情况：有才华、有创造力的人很少将简历留在招聘机构。

优秀的平面设计师总是有一份工作，新客户来自他人的推荐。 这就是为什么通过这种方法找到“你的”平面设计师的机会很小。

真棒

Awesomic.io 是一种雇佣平面设计师的简单方法，因为它可以让您不再需要平面设计师的搜索和管理。 它通过一种算法将公司与设计师联系起来，该算法将用户任务分解为参数并选择合适的设计师。

对于客户而言，一次订阅即可访问经过验证的专业社区，他们可以处理任何业务任务：徽标和品牌、网站和产品设计、印刷和营销材料、演示文稿和动画。 客户按月订阅，并在每个工作日获取任务更新。

请记住，寻找平面设计师可能是一项挑战。

自己选择平面设计师要注意什么？

每个客户都必须了解如何选择平面设计师，因为结果直接取决于选择标准的正确性。

建议全面处理该问题，以评估表征平面设计师活动的几个主要参数：作品集、面试、工作经验和个人素质。

文件夹

作品集讲述了平面设计师，他的个人品质，甚至他的责任，没有任何语言。 例如，小心翼翼地查看项目样本可以很好地说明对细节的关注：

• 标准模型并不总是有利的，因为它不允许您考虑单独的设计元素。
• 值得注意的是每个样本的描述，以便它们的创建目的变得明显。

为了正确评估提交的样本，您需要了解平面设计师的要求。

当然，对细节的关注、构图的和谐、配色方案、风格上的细微差别以及对概念基本思想的反映都是必不可少的。

通过这些工具的巧妙组合，设计布局将不会是一幅漂亮的图画，而是有效的宣传材料，吸引潜在客户并增加利润。

面试

如果作品集符合要求和期望，您可以安排与候选人的个人会议。

这只有通过长期合作才有意义。 亲自见到这个人与评估他们的工作一样重要。 值得一提的是候选人的抱负和目标：

• 夸大的自尊会对合作过程产生负面影响，因为即使是对设计的建设性批评也会被积极地感知。
• 与过于封闭的人建立联系也很困难。

有必要依靠个人感知：如果有一种精神、思想和理想接近的感觉，那么联合工作很可能会很舒服。 而平面设计师的个人素质往往比其他专业技能更重要。

工作经验

特殊教育和完成的课程总是对专业性产生积极影响。 毫无疑问，它们拓宽了视野，安排了想法，让平面设计师了解设计的本质，并构建您的项目。

但这些参数并不是强制性的，因为与生俱来的风格、美感和品味使设计比众多大师班的学生更具原创性和吸引力。

今天有必要发展自己。 这就是为什么许多令人难以置信的平面设计师继续学习和寻找新的营销技巧，改进那些已经证明有效的技巧。

除了经验和知识，平面设计师可能需要非传统的思维、大胆或缺乏表达情感。 所谓的辅助专业技能与活动没有直接关系，而是使其更有条理和有效。

个人素质

无论您决定在哪里寻找平面设计师，候选人的心理画像和个人素质都是最重要的。 除了对他们的工作和抱负、专业精神和对基本设计技能的掌握进行客观评估外，平面设计师还需要：

• 能够成为团队的一员或独立对工作结果负责
• 称职的演讲，自己的观点
• 为创意项目或日常工作做好准备，其质量始终很高

对自我教育和自我分析的渴望是平面设计师最好的一面。 这表明他的知识水平很高，注重结果，对新的和非传统的观点持开放态度。

结论

现在，您已经获得了 2022 年如何寻找和聘请平面设计师的指南。 您所要做的就是应用它并为您和您的企业找到最好的自由平面设计师（或员工）。