如何为您的项目雇用 Web 开发人员？

已发表: 2022-12-21

技术在我们的日常生活中起着至关重要的作用。虽然它可以帮助我们在最简单的地方执行普通任务，但它也为革命性的发明创造了空间。例如，我们今天使用的网页是由网络开发人员使用网络开发技术开发的。

那么，您在寻找网络开发人员吗？您需要聘请 Web 开发人员，还是专门的 Web 开发团队听起来不错？你的项目规模是多少？您想要一个带有云托管集成的体面的客户端 Web 服务吗？所有这些问题只有在您聘请专业的 Web 开发人员或功能齐全的 Web 开发团队时才能解决。

寻找专业的 Web 开发人员有点关键，因为您会在市场上找到很多，而且他们都声称自己是“专家”。了解如何从如此竞争激烈的人才库中为您的项目聘请 Web 开发人员需要付出很多努力。在本文中，您将找到有关如何在不超出预算的情况下为您的项目寻找和雇用 Web 开发人员的分步指南。

因此，请继续关注我们并继续阅读以了解如何聘请网络开发人员。

什么是网络开发？

Web开发，简单来说就是指对已建网站的建设和维护。这是使网站看起来很棒的幕后工作。除了外观，Web 开发技术还关注网站的效率和性能。

网站的用户体验取决于开发人员必须考虑的一些问题。网站加载速度有多快？它看起来有多神奇？它的性能是否达标？ “开发人员”或网络开发人员通过使用一组编码语言来解决用户体验问题。

Web 开发包括多项职责。从开发简单的单一纯文本静态页面到复杂的 Web 应用程序、社交网络和电子商务——开发人员包揽一切。

在网络专业人士中，网络开发涉及网站开发的主要非设计方面。编写代码和标记属于这些类别。 Web 开发通常使用内容管理系统 CMS) 仅需初步的技术技能即可轻松进行更改。

对于大型企业和组织，Web 开发团队遵循敏捷方法等特定方法。另一方面，较小的组织需要一个小型的 Web 开发人员团队。准确地说，Web 开发是组织中各个部门之间的协作，而不是某个特定部门。 Web 开发世界分为三个专门类别。这些是 - 前端开发和后端开发。

如何为您的项目雇用 Web 开发人员？

想知道如何为您的项目聘请后端开发人员或前端开发人员吗？这里有一些有效的技巧，可以帮助您在招聘顶尖人才时避免陷入许多复杂的境地。话不多说，直接进入正题，看看这些：

1. 指定您的项目规模

每个 Web 开发项目都是独一无二的。在不了解项目的范围和目标的情况下，很难就哪些 Web 开发人员最适合您的项目向您提供准确的建议。在开始搜索之前，您必须确定需要开发人员的 Web 开发项目类型。明确您的业务挑战可以在这方面为您提供帮助。

一个基本的 Web 项目可能涉及创建一个简单的网站或向现有网站添加新功能。联系表单、CTA 按钮、订阅按钮、全新的模板设计和其他功能都是合适的示例。中型 Web 项目包括不同类型的项目，例如静态或动态在线商店、Web 应用程序和其他需要第三方服务（例如 CMS、CRM、API、聊天机器人等）的服务。

另一方面，大型项目涉及使用一系列复杂的技术以及云托管服务集成。此外，如果您想从头开始开发您的项目，最好聘请外包开发团队以节省金钱和时间。如果一个非常大的长期项目正在进行中，您还可以选择扩大您的内部团队或聘请一些非常优秀的自由职业者。

2. 为您的项目制定预算

我的网站的价格是多少？看起来令人难以置信，但有一个适用于任何情况的简单解决方案——这取决于具体情况。一般来说，您对以下元素的选择将决定您网站建设的价格——定制、集成、动画、可访问性、时间、工作深度等。

考虑到所有这些因素，您必须事先为您的项目设定预算，以简化招聘网络开发人员的过程。

要为您的项目制定预算，请对新想法持开放态度，并依赖您选择的网站设计公司的知识。在了解各种功能的相对成本后，确定您的请求的优先级。除了设置优先级之外，还要区分你需要什么和你想要什么。保留升级的运行列表。

始终尽早询问您正在考虑的任何创新功能的价格。因为您不必回过头来纠正考虑不周或情绪驱动的判断，所以预先投资此程序将在整个项目中节省资金。

3. 定义您需要的开发人员技能

确定您需要什么样的开发人员对于取得成功很重要。非常具体地说，由于所使用的技术、定制、截止日期、资源能力和许多其他原因的差异，Web 开发项目彼此不同。因此，不同项目对开发人员的技能要求是不同的。一些关键的 Web 开发项目需要高技能的 Web 开发人员，他们熟悉各种技术堆栈。但是一些比较简单的项目对开发人员没有这么硬性的标准。

Web 开发人员分为三种不同的类型——全栈、前端和后端开发人员。根据您的项目的确切需求，您必须相应地聘请这些专业人员。它们之间有什么区别？您网站的前端，或网站访问者与之交互的区域，由前端开发人员更改。要改变您网站的风格和布局，您可以聘请此类专业人员。但是，请记住，前端开发人员和网页设计师是两个截然不同的职业。前端 Web 开发人员使用 CSS、HTML、JavaScript、Node.js、PHP、React.JS、Vue、Angular 8 等技术。

前端背后是后端开发团队。如果您想提高网站的性能，将其他服务整合到网站的架构中，或者解决技术问题，您可能需要专家的帮助。后端工程师经常使用 PHP、Python、Ruby 和 Java 等语言和工具以及 SQL（MySQL、MongoDB、SQLite、PostgreSQL 等）等数据库。

同样，具有全栈能力的 Web 开发人员具有构建网站前端和后端的专业知识。资金很少的初创公司对这些技能的需求越来越大。全栈开发人员比前端和后端专家收费更高，与他们合作的成本低于雇用前端和后端开发人员。

4.选择招聘模式

既然您知道必须为您的项目雇用哪种类型的 Web 开发人员，请考虑一下招聘模式。您是想聘请自由网络开发人员，还是想组建一个完整的内部团队？您准备好让任何网络开发外包机构来处理您的项目了吗？每个项目对这些问题的回答都不一样。这完全取决于项目的性质以及您的偏好。

例如，如果这是您的第一个基于 PHP 的 Web 开发项目，您可以从知名的 Web 开发机构为您的项目聘请专门的 PHP 开发人员。在查看您的项目详细信息后，他们可以为您提供一群熟练的自由网络开发人员。此外，您还可以聘请全职内部网络开发人员，但如果您的业务是新业务，这是最后一个尝试的选择，因为它涉及大量成本。基于这些招聘模型，准备好为您的项目聘请 Web 开发人员并启动它。

5.在线发布工作

在决定了您将雇用的开发人员类型和您将采用的招聘模式之后，是时候在线发布工作了。有几个平台可以为商业项目聘请有才华的专业人士，但你必须确保你发布的招聘信息足够吸引人。 Web 开发职位必须非常吸引人才能接触到人才库。在创建 Web 开发职位时，您必须记住，潜在候选人在您的项目中看到的前三件事是他们必须做的事情、报酬和截止日期。

在您的项目帖子中以吸引人的方式提及这两个细节会引起他们的注意。建议在记下这些细节时非常具体。例如，直接提及开发人员的责任以及需要多少年或几个月。考虑到责任，不要给出任何无法实现的荒谬截止日期。接下来，为您的职位发布一个醒目的标题，确认定价，并写下项目范围。在与开发人员/团队/机构进行一系列会议后，您可能需要协商定价。

6. 评估潜在 Web 开发人员的素质

如果您的职位足够吸引人，它将吸引一些自由 Web 开发人员、Web 开发机构和团队。他们会做的是尝试使用给定的联系方式与您取得联系。这是招聘 Web 开发人员过程中最关键的阶段之一，因为你想招聘顶尖人才。因此，花时间评估每个 Web 开发人员的技能和素质。一开始，您很自然地会比其他任何事情都更重视技术质量。

那么，让我们谈谈其他事情。软技能怎么样？沟通是合格的 Web 开发人员应具备的最重要技能之一。他必须能够将他独特的想法传达给你，并且不时地告知你项目的每日更新。此外，他必须是一个积极的倾听者，这样当你告诉他你的要求时，他会在做出任何快速判断之前仔细聆听。除了这些之外，还要了解哪些开发人员的效率足以按时完成任务，以及他们解决问题的能力如何。

7. 入围一些优秀的 Web 开发团队/候选人

在评估了一些 Web 开发人员的素质后，列出一些您认为最适合您的项目的 Web 开发候选人、公司或团队。如前一节所述，必须根据技术和软技能进行入围。首先，您必须确定您的 Web 开发项目需要哪些技术技能。开发者应该习惯哪些技术框架？他们在处理 Web 开发项目方面有多少年的经验？

在此之后是人际交往能力。他的沟通效率如何？他能否很好地提出解决项目中关键问题的想法？他能以多快的速度在给定的时间内完成任务？他能在多大程度上按时交付您的项目？开发者对你们的薪酬期望是多少？如果您对这些问题的所有答案都满意，则选择几个候选人进行下一个程序。

8. 与公司/独立自由职业者取得联系

在为您的项目中的 Web 开发人员职位筛选合格候选人后，请联系自由职业者或采购公司。在此阶段，我们建议您联系准备将自由职业者外包给您的项目的网络开发公司的负责人。如果您的项目是长期的，那么联系这些机构是安全和专业的更好选择。这并不意味着独立的自由职业者不那么负责任，但对于范围更广、要求更复杂的项目，聘请网络开发公司更为可行。

如果您正在考虑如何聘请 Web 开发人员团队，可以指导您的是公司或团队协调员。在这方面，您会遇到有关雇用开发人员的某些规则和规定。与有关人员进行公开讨论，弄清一切。只有当您与相关团队分享和讨论您的项目时，您才能这样做，之后他们将评估项目并为您提供最佳解决方案。

9.评估开发人员的专业知识

在评估开发人员的素质时，您必须让入围的候选人通过一些互动评估环节。这将使您能够系统地评估他们的技术专长和软技能。在技术回合中，给他们一些与实际网站开发相关的任务，其中涉及使用多个技术堆栈。技术测试将使您了解他们在您的项目涉及的技术方面的专业程度以及他们处理这些技术的能力。

为评估人际交往能力，对每位候选人进行一次简短的面试，并根据情况向他们提出问题。您将了解他们在解决关键问题、沟通和提出创新想法方面的功效。如果您的项目涉及更复杂的步骤，您可以让评估轮次更难找到并聘请完美的开发人员。

10. 回顾他们的参考资料

您可能想知道为什么即使在进行测试和评估他们的能力之后，仍然需要对 Web 开发候选人的参考资料进行审查。让我们告诉您，评估不是一切。来自开发人员前雇主或前客户的评论或反馈让您对他们的表现、能力和个性有一个很好的了解。这些反馈非常真实，足以让您决定为您的项目选择哪个自由网络开发人员/网络开发团队。

背景调查最惊人的好处之一是它可以帮助您验证申请人在简历、项目门户网站和面试中提到的事实。不要犹豫，询问参考资料以验证某些信息，如工作职责、职位、技术诀窍、效率水平、以前项目的绩效、承诺水平和软技能实力。参考检查也称为背景验证，是一种久经考验的方法，用于评估候选人是否适合您的项目。

11. 选择你的开发团队

如果您准确地遵循了前面的步骤，那么现在您应该清楚地知道要雇用哪些自由开发人员、Web 开发团队或开发机构。考虑到评估结果和推荐人的评论，您必须为您的项目最终确定自由开发人员、团队或公司。只有在正确的轨道上前进，雇用网络开发人员的方法才不会那么复杂。

选择团队后，直接与他们的主管交谈，并编制资产以预测未来。对于入职，您可以发送正式的加入协议以及您的业务条款和条件。确保与他们讨论隐私政策和知识产权，以避免任何不必要的麻烦。如果您决定聘请网络开发公司，他们还必须为您准备一些法律政策和条件。

12. 选择支付模式

如果您决定雇用 Web 开发人员、单个 Web 开发人员或一家公司，您需要按周或按月向他们支付报酬。敬业的团队或我们的员工工作模式也是如此。然而，对于基于项目的工作模式，您可以选择固定价格支付模式或现收现付模式。前者是具有明确工作范围和时间框架的小型 Web 开发项目的最佳选择。

后一种模式，即按需付费模式，最适合范围和时间框架不明确的大、中或小型 Web 开发项目。这种支付模式包括根据每个开发人员在开发中花费的时间按小时支付费用。

雇用 Web 开发人员有什么好处？

如今，无论您是与伟大的全球公司还是初创公司合作，网络开发都是每项业务不可或缺的一部分。利用数字营销的优势是让您的品牌得到认可的绝佳方式。您必须特别小心并采用独特的方法才能在网上可见并实现全球曝光。

如果要获得高质量的在线知名度并受到关注，您有两种选择。为您的项目聘请网络开发人员团队或自由网络开发人员。然而，与这些相关的是，雇用专门的 Web 开发人员（自由职业者和团队）有几个优势。

想知道？检查这些。

1. 出色的协调和支持

外包网络开发专家的公司准备好在工作前后倾听您的疑问。您将轻松获得有关维护、改进领域和错误修复的支持帮助。从我们这里雇用自由职业者有一个巨大的优势——您将得到我们团队的一贯支持。这是因为，尽管他们是自由职业者，但他们由经验丰富的经理领导，定期监督他们的活动。

因此，如果您的项目出现任何问题，管理人员将在那里提供支持。如果开发人员没有解决问题，您可以轻松联系到很乐意解决这些问题的经理。领导也会保证你以后不会有这样的经历。

2. 省时

雇用 Web 开发人员的主要积极方面之一是您将按时获得最终产品。他们采用精简的网站管理技术来构建稳定、高性能和高质量的网站，并在给定的时间内交付。

此外，如果您雇用网络服务和开发人员，您将享受员工替代的优势。这意味着如果处理您项目的开发人员不能工作一天或几个小时，管理人员将用另一个具有相同效率和经验的专业人员代替该专业人员。

3. 战略性网站开发

网站是您的服务和产品的陈列室，您的企业可以从中获取潜在客户，而潜在客户将转化为客户。因此，在开发您的网站上进行大量投资是有道理的。

特别是，如果您对自己的网站有长期计划，那么这是一项重大投资。聘请可以为您的项目分配网络开发人员的专业网络开发公司将使您的网络空间从其他网站中脱颖而出。专家团队通过编码策略性地使用不同的设计、布局和图形，使网站对用户具有吸引力。

4. 专业的开发人员、设计师和营销人员

雇用网络开发人员的最大好处之一是会有一个完整的团队致力于您的网站。该团队不仅包括定制 Web 开发人员，还包括设计师、营销人员和其他专业人员。即使您从可靠来源找到自由 Web 开发人员，他们也可能与来自这些领域的训练有素的专业人员有联系。

因此，从一家公司聘请 Web 开发专业人员就足够了，因为您将得到一个完整的团队，而不是一个开发人员。您将获得一个质量极高、用户友好且令人兴奋的网站，可以为您的业务带来巨大的成功。考虑到这些好处，因此建议从知名的网络开发机构聘请网络开发公司或自由网络开发人员。

5. SEO 和营销建议和帮助

在您的网站准备就绪后，您需要让自己在搜索引擎上可见的是 SEO，也称为搜索引擎优化。为您的企业建立网站并不是营销的终点；而这仅仅是个开始。如果您不注意营销，就没有人会知道您的业务，从而导致在线知名度为零或非常低。

当您聘请专业的网站开发人员时，您会获得 SEO 和营销建议作为附加组件。如何？

好吧，一家典型的网络开发公司拥有一支由 SEO 专家和营销人员组成的团队，其中包括社交媒体营销人员。他们精通 SEO 的最新趋势，可以为您提供精选建议以提高您网站的排名。

如果您的网站拥有大量网页或超大型电子商务网站，那么您可以选择聘请专门的 SEO 专家，让您的网站根据高搜索关键字进入搜索引擎的高搜索排名。

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6. 容易对付

当您聘请网络开发人员时，无论是团队还是自由职业者，您都将有机会与经验丰富的项目经理进行交流。他们跟踪项目并监督他们的表现。因此，与他们合作变得更加容易。错过最后期限等并发症不再是问题，因为团队协调员将设法按时交付项目。

此外，您会经常收到有关项目状态的回复和更新，因为经理和协调员将始终与您保持联系。因此，在雇用 Web 开发人员后，您可以高枕无忧，继续获取更新，其余的将由相关团队处理。如果您要求某些报告或文件，您甚至会得到合作。总的来说，一切都变得超级顺利和有条理。

雇用 Web 开发人员之前要检查的事项

一个高性能的网站是通往潜在机会世界的大门。它可以帮助企业覆盖更广泛的受众群体并克服地理和人口统计方面的问题。在网络营销的世界里，启动商业理念后的第一步是建立商业网站。您可能想知道，现在网上有很多教程，为什么还需要聘请网站开发人员。

让我们告诉您，官方网站是您业务的第一个数字面孔。因此，请专业人士来构建您的网站至关重要。让专家团队随时为您的项目服务并有效地满足您的要求总是一个更好的主意。但在您聘请网站程序员之前，您需要检查某些事项。下面我们汇总了此类内容的完整列表：

一、公司经历

当您从公司聘请 Web 开发人员时，检查您是否会获得持续的支持和可靠性至关重要。让团队负责人和小组负责人负责聘请的专业人员，确保您每次都能获得持续和扩展的支持。网站需要通过用户友好的界面定期更新。

此外，他们还需要持续维护和审查以避免错误或错误。因此，检查您为项目雇用的 Web 开发人员是否来自可靠和支持的来源至关重要。

2. 他们提供服务器吗？

提供服务器的网络开发公司保证您网站的安全性、效率、可靠性、数据安全和速度。自己的服务器确保加强对带宽安全和网站其他重要技术方面的控制。如果有任何公司为您提供他们的服务器，那么您就掌握得很好。

在与专家讨论您的项目时，不要忘记询问服务器以及它们将如何使您的项目受益。与负责您的项目的人进行清晰透明的讨论总是有效的。

3. 畅通沟通渠道

将网站开发项目分配给熟练的开发人员团队就是要交流想法和观点。你会让他们知道你对这个项目的计划，他们也会主动分享一些想法。经过这样几轮的讨论后，网站建设过程将开始。

拥有像这样清晰开放的沟通渠道对于获得令人满意的结果至关重要。缺乏适当的沟通会导致你和团队之间的严重混淆，从而导致错误、错误和其他故障。在雇用网络程序员之前，请确保沟通渠道的可行性。

四、开发过程

Web 开发是通过循序渐进的过程进行的，每个项目的过程都是独一无二的。作为客户，您应该选择一家可以为您提供里程碑、日期、批准和一般信息的完整列表的公司。您可能随时需要他们提供这些重要文件。另外，您还需要不时更新有关项目进度的信息。

只有拥有敏捷项目开发流程的公司才能确保无缝交付结果以及您需要的其他细节。具体来说，网站建设是一个系统的过程，简而言之就是团队合作。您必须像他们一样参与项目。

5. SEO 友好的 Web 开发

建立您的在线形象不仅仅是开发一个性能良好的网站。这一切都是为了让网站在搜索引擎上可见。 Web 开发和搜索引擎优化齐头并进。从技术角度优化网站是一个优秀的网站开发团队所做的。

在将您的项目移交给他们之前，先谈谈将在您的网站上实施的 SEO 要求。这将帮助您确定他们是否将实施白帽 SEO 技术。检查这方面很重要，这样 Google 就会爱上您的网站，并且它会出现在搜索列表的顶部。

6. 查看参考资料

了解为您的 Web 开发人员招聘的公司是否可靠的一个好方法是联系以前的客户。虽然，这是进行背景调查的好旧方法，但它很有效。您所雇用的公司可能会向您展示其最佳作品集。但是，它们并没有向您展示所有“幕后”情况。

他们按时交货吗？他们的作品有很多错误吗？他们愿意接受反馈吗？他们如何主动处理反馈？开发人员对项目的承诺如何？他们是否及时发送有关项目的更新？通过与他们的老客户或现有客户取得联系，您将获得所有这些问题的准确答案。

聘请 Web 开发人员需要多少费用？

每天，互联网上有近 200,000 个网站上线。网站是每个企业都需要的重要东西；不管它的目标是什么。尽管如今应用程序已成为引人入胜的在线平台，但它们不可能完全取代网站。因此，网站编程是开发领域中最受欢迎的领域之一。

然而，在这个领域找到合适的专业人士是非常具有挑战性的。尤其是聘请离岸网络开发人员的成本是一个基本方面，它再次受到一系列条件的制约。刚接触 Web 开发领域的商业专业人士经常会被骗，或者最终会为一些小工作支付更高的费用。那是因为有太多的变量会影响您的项目定价：

它是什么类型的网站？您需要在线购物功能吗？这可能会将价格提高或降低几千美元。
是否有团队或自由职业者在从事该项目？对于具有可比范围和时间表的项目，独立承包商的收费低于代理机构。
您的项目是否涉及个性化？因为定制的视觉效果必须从头开始创建，而不是使用预制的，定制通常会提高价格。

成本还取决于您拥有的网站类型。例如，简单或极简主义的设计将比复杂且高度个性化的设计便宜。同样，如果您的网站需要额外的功能，例如 API 集成或电子商务集成，价格也会上涨。

影响网站成本的另一个因素是页面数量。您网站上的网页越多，建设网站所需的资金就越多。最后但同样重要的是，照片和媒体是其他需要考虑的关键因素，因为它们会占用数据库空间，随着时间的推移会提高托管价格，并且它们在上传和下载过程中需要服务器资源。

Web 开发领域的成本结构基于两种模式——固定工资和小时工资。在固定工资的情况下，客户支付特定的固定金额。但是对于小时工资，开发人员在您的项目上花费的每一小时每周都会收取一定的费用。在必要的条件下，这两种薪酬结构都很好。

让我们估算一下固定成本和每小时成本：

确实，开发人员的技能/经验、项目规模、可交付成果、依赖性、定制功能、截止日期等决定了项目成本。尽管如此，您必须了解 Web 开发的标准成本，以避免不必要地支付额外费用。平均而言，根据项目的不同，在 2022 年建立一个网站需要 1000 到 300,000 美元。

现在，在这个范围内，有不同层次的网页开发。例如，基于承包商的网站可能花费高达 1000 美元。一个功能最少的基本站点的成本在 10,000 美元到 20,000 美元之间。具有标准功能的普通网站需要更多投资，范围从 40,000 美元到 100,000 美元不等。一个具有极其先进的特性和功能的高度复杂的站点可能在 40,000 美元到 100,000 美元之间。

与固定成本相比，小时费率有些非结构化。这主要是因为每小时的金额是根据开发人员/开发人员对项目所做的日常审查、修改和更新来决定的。以下是每小时离岸 Web 开发率的快速概览：

亚太地区（印度、尼泊尔、马来西亚和加拿大等）：61-80 美元/小时
非洲（埃及、摩洛哥、尼日利亚等）：61-80 美元/小时
拉丁美洲（阿根廷、智利、巴西等）：61-80 美元/小时
东欧（乌克兰、奥地利、波兰等）：61-80 美元/小时
北美（美国、格陵兰、加拿大等）：$81-$100/小时

专业提示：要构建您的网站，您始终可以考虑从网络开发机构招聘，在那里您可以接触到大量合格的开发人员。

您如何撰写 Web 开发职位？

A web developer is responsible for converting user stories, web designs, and mockups into highly functional websites. They use the web fundamentals such as CSS, HTML, and JavaScript to manage, build, and deploy web applications. In addition to these, they also use a range of programming languages like Python, Ruby, and PHP. The web development professional also ensures that the website is compatible with all browsers and devices.

Therefore, before hiring a web developer, when you will be writing a job post to attract candidates, it should detail all the necessary skills and responsibilities. There are millions of web developers out there, which is why you must understand what's the right fit for your company. A well-framed job post can help you with that. Here are some basic points you have to take into account to write a catchy web development job post. No matter you want to hire an eCommerce developer or a freelance front-end developer, these tips are immensely helpful.

1. Mention What Kind Of Developer Do I Need?

The first step to writing an engaging web development job post is to determine what kind of web developers you need. The best developers are those who are accustomed to the core web frameworks, tools, and languages. There are three types of web developers – First, the Front-End Developers. They implement user-facing elements such as forms, drop-down menus, and the overall website layout.

Second – the Back-End Developers who look after the data management, business logic, and APIs. Back-enders provide support to your website from behind the scenes. Then comes the Full-Stack developers who are experts in the entire technology stack needed to build a functional website. They are simply great because of their integration between both back-end and front-end development teams. On the job post, mention which one category of developer among these three you are hiring for your project. This will help to target and reach out to the correct candidates.

2. Choose Employees Agencies Or Freelancers

Web developers can work as independent freelancers, through an agency, or as direct employees. Due to their area of specialization, a freelance web developer may be hired to fill a particular skill gap in your team. An agency may have full-stack, front-end, and back-end engineers available for various positions on your project. Everything depends on the exact skill shortages you ought to address.

After assessing what your project exactly needs, choose whether you want to hire freelancers or agencies, or full-time employees or freelancers. Mention your requirement in the job post so that interested candidates can become clear about what you are looking for. A job description with clarity in sections like these attracts potential candidates more.

3. Be Clear About The Cost And Experience

A web developer's ability to construct sophisticated features for your website will increase with expertise. Your project may benefit from having an entry-level web developer write unit tests, manage code documentation, and maintain your test suites. As an alternative, you may speak with a senior full-stack developer to assist with developing an MVP and building the basics of an application.

The kind of experience needed for the position will depend on your project scope. An experienced developer is expected to charge higher than a professional with lesser or no experience. Trained developers are also familiar with solving different issues which increases their chances of being selected. Mention the price you are offering to pay along with the experience range you want your developers to have on the job post.

4. List Down The Job Roles And Responsibilities

The process of defining roles and responsibilities benefits you in more ways than merely hiring the best candidate. It also enhances employee satisfaction and helps your business run more effectively. After detailing the cost and the experience, be loud and clear about the web developer job roles and responsibilities. This will reduce half of your work after hiring the new developers. It's because, if you employ someone on your project who is aware of his responsibilities way before taking them, you don't need to spend extra time training him and making him understand his work.

Explain the work that must be accomplished in detail. The more explicit you can be about the deliverables and job duties, the better. Clearly, state if this is a one-time endeavor or a long-term, ongoing position. Irrespective of whether they will be dealing with clients or stakeholders, you need a candidate or candidates who know what their role will be on the project and what they have to do.

5. Jot Down The Job Qualifications And Skill Sets

It's important to have solid knowledge in one's field of expertise. However, apart from the technical skills, you should also examine a candidate's soft talents, such as leadership and communication. Make sure the recruit will benefit your team by making a positive contribution. First, identify the particular skill sets the developer needs to have to work on your project. The skillset must be comprised of both technical skills as well as soft skills.

In addition, note down the qualifications that will act as your eligibility criteria. This may include total experience in web development, experience in specific web development technologies, academic qualifications, and others. Jotting these crucial details on your job post will be helpful for you to target the right candidates and make your hiring process easier.

6. Mention The Required Technologies

Today's web developers can create your web application using a wide range of tools and technologies. You may want to construct your website with one of the "big three" JavaScript frameworks—Angular, React, or Vue. js—or a CMS like WordPress or Squarespace. It's therefore crucial to choose a developer who is knowledgeable about those platforms.

Simply put which technologies do you want the desired candidate to have down on the web developer job post? If possible you can be more specific about the specific technical domains that you are looking for in your project. Your post will reach professionals who are well-versed in those technical trends and are looking for good opportunities in their careers.

What Kind Of Developer Do I Need?

It is the responsibility of web developers to build websites that are not only aesthetically pleasing but also extremely useful and secure. Your project must have a specific set of requirements that need to be fulfilled for its success. However, the precise ones you need for your project may depend on your business size, the project size, the project objectives, and the deliverables.

The kind of web developer you need refers to the skills that the desired profiles of an ideal candidate should exhibit. We have elaborated on the specific skills of the kind of web developer you need. Needless to say that knowing these will help you find the best resources and hire freelance developers online.

A web developer must have a solid understanding of HTML and CSS. The most widely used markup language worldwide is HTML. This language is heavily utilized by web developers for creating online sites. Candidates should have experience using CSS to lay out websites. For example, they may utilize CSS to include various fonts, layouts, and colors, in a website's design.

It's a common practice to ask web developers to review any flaws in their code. This calls for strong analytical abilities. They are needed to make sure the website runs well and the code is accurate. In addition to the technical requirements of the position, an eligible developer must ensure that the clients' expectations are correctly understood.

A website's complicated features may be implemented with the aid of JavaScript. When developing websites, having knowledge of JavaScript enables developers to satisfy the increasing expectations of their clients. When your clients wish to change the search bars on a web page or save data through caches, he has to use JavaScript. Of course, to produce highly dynamic websites that put a strong emphasis on user experience, your project needs a developer that has mastered these talents.

The web developer you intend to hire must also be familiar with the fundamentals of web development on the back end. Coordination between the front-end and back-end developers is essential for the successful completion of your project. The professional you are hiring must understand the fundamentals. For instance, he has to understand the fundamentals of how servers, cybersecurity, databases, and SQL function.

Being a successful web developer necessitates having strong interpersonal skills because this job frequently involves engaging with clients and coworkers. You require a developer with a strong work ethic and great body language. He could converse effectively with your coworkers and clients and fill the position if he gets along with people well.

Web Developer Vs Web Designer

Are you looking for an expert web developer but have recently learned about “Web Designer” and now wondering whom to hire?

Well, it's not only you!

It's a common mistake to get confused between a web designer and a web developer. Although both of their job roles are related to website building, their responsibilities are completely different from each other. Your website needs both a developer and a designer to look and perform great. Knowing the differences between these two will help you find the right experts for the right job. Here is a quick breakdown of the biggest distinctions between them:

A web designer is a graphic artist who is responsible for designing a website's visual appearance, usability, and layout. The designer must possess a range of graphic, creative, and technical skills to design a website according to the client's choices. On the other hand, a web developer is a professional who builds and maintains the core structure of a website. The development professional converts a web design into a fully functional website using languages like JavaScript, PHP, HTML, and Python,

Designers systematically conceptualize the look and idea of a website, generating a mockup considering the UX, UI, and visual elements. They do some sort of research and analysis, their role is mostly non-technical and more about the creative and visual elements of a website. Oppositely, web developers need to possess sound technical knowledge. This includes an in-depth understanding of complex programming frameworks and languages.

The three main types of designers are Visual Designers, UI Designers, and UX Designers. On the contrary, the three main types of developers are Front-End, Back-End, and Full-Stack Web Developers. In addition, developers often use a vast array of programs and tools including code versioning, coding libraries, and issue-tracking platforms. For instance, they use Jira, GitHub, Content Management Systems (CMS), and FTP clients. Contrarily, web designing experts use editing and designing software such as Photoshop, and website builders like Elementor CMS such as WordPress.

Front-End Vs Back-End Developers

Now that you are aware of the differences between Web Designers and Web Developers, you may get stuck between Front-End and Back-End Developers. Who to hire for building your website?

A website is comprised of two parts. One is the Front-End which the users can see and the Back-End which consists of the invisible structure that makes the front end possible. Comparing and contrasting Front-End and Back-End Development May seem Confusing. It's because there have several similarities in making the websites work properly. We made a detailed comparison between the Front-End and Back-End Developers to help out in making the right choice for your website:

Front-end experts mainly focus on building the physical appearance of websites using front-end programming languages. Fonts, Layouts, Colors, and Graphics are the visual aspects of a website resulting from Front-End Development. On the other hand, back-end developers create a website's logic with the help of server-side programming languages. Their codes keep the front-end languages alive.

The languages a front-end web developer is familiar with are HTML, JavaScript, and CSS. When it comes to the back-end developers, they should be well-versed in Java, .Net, and PHP, and know API, databases, and servers. Front-end service can't be provided independently. However, the back-end developers can offer their development as Back-end as a service (BaaS) independently. Additionally, in terms of tools, jQuery and HTML5 are two popular tools among front-end developers; also MySQL and PHP are among the back-end experts.

The core objective of front-end developers is to ensure the website is accessible to all users. On top of that, they also make sure it remains responsive in both the desktop and mobile views. On the contrary, the backend team requires creating an application revolving around the front end and support.

Apart from this, they ensure that the websites are opening and functioning properly.

Both back-end development and front-end development are complementary to each other and form the foundational blocks of a website. When you assign your project to a web development team, experts from both domains work together to set it up.

Full-Stack Developer

Website Developers are divided into three broad categories – Front-End Developers, Back-End Developers, and Full-Stack Developers. The front end includes the parts of a website that the users get to see and interact with. The back end includes all behind-the-scenes data processing and data storage. Both these roles require different skill sets but there is a set of professionals who have both front-end and back-end skills. Such professionals are called Full-Stack Developers.

A full-stack developer is an engineer or developer who is aware of both the back-end and front-end of a website. In the case of website development, they are involved with every aspect and therefore have expertise in both. These professionals develop and maintain web services as well as different interfaces. In addition, they are responsible for building new product features, and APIs, performing tests, troubleshooting, and fixing bugs. Collaborating with multiple other departments on sprints and projects is another thing they are responsible for.

Full-stacks are highly proficient in a range of technologies and tools resulting in the seamless functioning of the website. You may wonder if there are front-end developers and back-end developers who can handle your project together.

Why do you need full-stack developers? Let us answer this “million-dollar question.”

Full Stack Developers have considerable knowledge of various front-end and back-end technology stacks. They are also database management and debugging experts. Hiring full-stack developers from a reliable web development company can help you save a lot of costs. If you are looking for a budget-friendly method of developing your website, go for Full-Stacks.

The credibility of a web development agency depends on how efficiently they deliver the tasks. As a full-stack developer handles both frontend and backend development at the same time. Hence, this increases productivity and ensures timely delivery of the website. Apart from that, they get the opportunity to stay in touch with the latest trends as they work on a wide range of projects. The insights they gain from different types of challenges help them in achieving better knowledge to troubleshoot the toughest issues. Because of their experience in dealing with several algorithms, they are well aware of the technical know-how related to solving critical problems.

Undeniably you can trust the full-stack developers for your every development need. The way they work on the projects from the beginning to the end ensures you receive a high-quality product. If you want your project to be delivered in a hassle-free way, it's the full-stack professionals who can make it happen. Because of these mind-blowing benefits, it's a great idea to hire full-stack web developers from a reputed web development agency to enjoy on-time delivery, increased security, cost-effectiveness, and 24*7 availability.

自由职业与全职

当您寻找专业的 Web 开发人员来构建您的网站时，您会遇到两种截然不同的类型——自由职业者和全职开发人员。现在，大多数客户都有一个共同的理解，即自由网络开发人员知识匮乏，缺乏工作经验，因为他们与任何公司都没有关联。相反，许多客户甚至更愿意聘请自由职业者而不是全职专家，因为他们认为与他们打交道很容易。

这些误解背后的主要原因是不正确的事实核查以及对自由职业者和全职者的不正确认识。它是好/更好或坏/更坏。根据开发人员的素质，这两个专业人员都适合您的项目。这是如何做：

与为公司工作并经常与其他团队成员合作的全职开发人员相比，自由职业者作为他们的雇主从事项目。尽管存在差异，但这两个职业有许多共同点，包括职责、技能和持续培训。

为了向潜在客户展示他们的资格，自由开发人员可能会通过提高他们的销售和营销能力来获得优势。另一方面，全职开发人员通常具有良好的协作能力，可以在整个软件开发生命周期中与不同的团队或开发人员一起工作。

为自己工作的开发人员可以在任何地方工作，甚至可以在家中、联合办公空间、公共场所等。但是，全职开发人员与其他团队成员共享办公室。如果一家企业雇用了一组开发人员，他们通常会在同一个空间协作，以便交流想法。如果他们的工作允许，一些全职工作的开发人员可能能够远程工作。

自由开发人员密切关注新兴趋势，并经常自行掌握新技能。相比之下，全职开发人员可以通过其雇主获得持续培训。尽管如此，在领导者或公司下工作的自由职业者也可以获得不断学习和发展的优势。

许多全职雇用开发人员的企业要求他们持有计算机科学或密切相关学科的学士学位。对于没有学士学位的独立开发人员来说，拥有专业的作品集来向潜在客户展示他们的专业知识可能是有益的。

在哪里雇用 Web 开发人员？

您想知道在哪里可以在线聘请 Web 开发人员吗？诚然，不乏网络开发人员，但为您的项目找到合适的开发人员可能会令人生畏。如果您不知道寻找一家高效可靠的 Web 开发服务提供商的正确方法，那么寻找一家高效可靠的 Web 开发服务提供商并不容易。无数潜在的合作伙伴承诺提供预期的结果，但并不是所有的合作伙伴都能完美地完成您的工作。因此，您必须经过广泛的努力、深思熟虑和深入的研究后，才能为您的项目聘请网站开发人员。

谈到招聘 Web 开发人员的最佳地点，主要有三种招聘来源。下面，我们解释了您可以从哪里在线聘请自由开发人员以及专门的 Web 开发人员团队的资源：

‍ 自由开发者

自由网络开发人员独立工作，不与任何公司有关联或在公司下工作。这些专业人员经济有效地以稳定的速度完成项目。关于自由职业者存在一些误解，但那些与代理机构合作的人足够可靠，可以聘用。几个完全独立的承包商也与客户合作得非常好——具体来说，没有什么可以侮辱自由职业者的。

如果您刚刚开始您的业务并且资金用完，最好聘请一名网络开发人员兼职。您可以节省大量资金并同时获得大量专业人才。此外，自由职业者提供更快的交付和高质量的工作，这对客户来说是一个很大的优势。优秀的自由职业者很清楚自己的责任；因此，风险降低，需要的监督也更少。

Fiverr、Upwork、Freelancer.com 等一些很棒的平台可以让您以合理的价格聘请自由 Web 开发人员。这些平台上什至有公司为您提供熟练的自由 Web 开发人员专门从事您的项目。您甚至可以与他们协商价格并进行筛选以评估他们的能力。 ‍

‍ 内部团队

如果您有一个需要数月或数年工作的内部 Web 开发项目，并且您希望亲自协调您的团队，请建立一个内部团队。但在聘请内部 Web 开发人员团队之前，您必须知道这是构建 Web 应用程序成本最高的选择。因此，大多数企业都避免这样做，但如果您能做到，您的企业将成为市场上最具竞争力的企业。

要建立一个内部网络开发专家团队，您必须承担一系列成本，包括购买办公室、雇用人员、提供强制性福利、办公室维护成本等等。除了雇用网络开发人员外，您还必须投入大量时间和精力来培训新员工。这是很多工作。时期！！！！

有一些可靠的工作门户网站，您可以从那里为您的项目聘请 Web 开发人员并创建一个强大的内部团队，例如 Indeed、LinkedIn、Glassdoor 等。入围候选人名单，进行评估/测试/面试，进行背景调查，讨论薪水并聘请最佳人选。

‍ 外包网络开发 Webskitters 技术解决方案

在这里，我们有另一条建议供您聘请网络开发人员。将您的项目外包给我们 – Webskitters。出于多种原因，它是最佳选择之一。我们拥有 400 多名网络开发人员，为我们的客户提供可靠和高质量的网站开发服务。

我们的团队使用先进技术来构建安全、高性能、快速、引人入胜且快速的网站。此外，您可以从我们这里聘请知识渊博、技术娴熟且经验丰富的自由开发人员，以获得更多优势——灵活性、质量控制和更快的交付。我们拥有经验丰富的经理和团队领导，他们时不时地监督我们开发人员的任务，以确保无差错的结果。

Web 开发成本——可以期待什么？

估算 Web 开发成本的挑战不容易解决。企业家遇到的最常见问题之一是——开发一个网站需要多少钱。不幸的是，没有确切的答案，因为答案并不总是相同的。这是因为整个网站开发服务因企业而异。

在构建网站的各个阶段，很多事情都会改变费用——例如，软件的成本。也可能会发生您必须承担的成本比您想象的要大得多。因此，请记住这里的所有其他事项是可以改变 Web 开发成本的关键因素的列表。在为您的项目雇用 Web 开发人员时，您应该始终期望这些因素。

‍ 技术栈

开发网站的成本直接受所用技术的影响。使用的编程语言和开发人员的专业程度会影响开发速度。您将雇用的开发公司会在评估项目时充分告知您并引导您了解必要的 Web 开发语言。

您使用的技术越复杂，项目的成本就越高。在Web开发过程中，专业人士可能会根据需要决定更改前后端技术栈。因此，Web 开发的成本不是固定的，您可能期望在整个生命周期中发生从小到大的变化。

安全

您决定聘请 Shopify 电子商务开发人员吗？然后把这一节读出来！所有网站都需要 HTTPS 站点，而不仅仅是电子商务网站。安全套接字层 (SSL) 证书为您的网站提供额外的保护层，以保护通过它传输的敏感数据。 SSL证书的价格应包含在网站开发预算中。专业安装费用差别很大，但您可以以低至每年 10 美元的价格购买一个。

种类及用途

成本工作的首要任务之一是确定网站的用途。设定一个明确的目标将使您对成本产生正确的预期，并完成您的初步任务，即吸引潜在客户。您将创建的网站类型决定了功能和特性的类型。

例如，如果你想建立一个博客、一家小型企业或一个信息网站，主要关注点将放在对你所提供的产品感兴趣的小群受众上。网页的长度可能在 3 到 16 页之间。让承包商或广告公司按照行业标准开发您网站的重要部分可能会花费您数千美元。

相反，如果它是一个企业网站，将实施多种技术和流程来开发它。考虑到这项工作的难度，成本可能在 10,000 美元到 40,000 美元之间。电子商务网站的主要目标是处理互联网上提供的服务或商品。开发这样一个网站的价格从几千美元到五万美元不等。

设计

还应考虑设计费用。在此步骤中，您将选择构成实际网站内部的组件。有可用的设计模板和主题，使企业主可以在有限的预算内构建网站。几乎总是，您必须聘请熟练的设计师来充分利用 WordPress 或其他服务中已经构建的主题。

自定义网站开发是您从头开始创建全新网站所需要的。设计人员通常会创建设计的模型 (UI) 和线框 (UX) 以供日后使用。 UI/UX 阶段通常会持续一到两周，费用为 750 到 4,000 美元，或者可能更多。项目的要求及其复杂性将决定需要多少时间。

在构建网站时添加动态对象或图形会显着增加与其构建相关的费用。创建徽标和其他品牌组件的价格也可能列在您的定价表中。

建造

下一阶段是在设计完网站的每个块后开发您的网站。在此阶段，Web 开发成本对于网站的前端和后端以及创建有效的用户界面都很重要。在这方面，在构建网站时需要考虑三个主要部分。

为了让人们一次又一次地访问您的网站，您必须让他们易于导航。您还应该考虑一个独特的主题，以便更好地抓住他们的兴趣。为避免创建任何看起来是另一个网站的复制品，您必须彻底研究您的竞争对手和目标受众。

当有人访问网站时，前端就是一切。它包括图像、字体样式、光标、登录字段、注册按钮和整个网页设计过程。这部分由前端开发人员负责，他们寻找前端的未来，使用不同的前端开发技术开发出最好的产品。费用因时而异。

创建网站正常运行所需的所有软件和其他工具的过程称为后端开发。如果您希望用户的登录顺利进行，则必须有可靠的后端 Web 架构。此外，您必须将数据处理工具和第三方服务整合到您的网站中。因此，它是建筑中最复杂和最昂贵的组成部分之一，成本从 3,000 美元到 15,000 美元不等，甚至可能更多。

维护

建立网站并向其添加优质内容仅仅是战斗的开始。此外，您需要随着时间的推移维护您的网站。这需要保持其正常运行并确保您的客户满意，同时最大限度地减少停机时间。

更新您的 CMS 并解决您网站上的问题是网站维护的一部分。根据您的需要，您或您的 Web 开发团队预计每年在网站管理上的花费从几百美元到 1500 美元不等。如果任何黑客访问网站上的重要用户信息并造成重大损失，成本将更高。

时薪与固定费用

您应该支付小时费率还是固定价格来为小型项目聘请 Web 开发人员？坚持这个问题？定价模型在网站开发领域起着至关重要的作用。这些机构与客户讨论，以决定他们将如何收到网络开发服务的付款。在这方面，两种非常常见的支付方式是 Hourly Pay 和 Fixed Pay，这两种支付方式总是让客户和服务提供商感到困惑。

客户和网络开发公司常常想知道什么是正确的付款方式。哪种方法更赚钱？哪个风险更大？在这两者之间感到困惑是很自然的，尤其是当您即将推出您的第一个网站时。

在决定首选付款方式时，您必须考虑项目的复杂性和预算。基于这些信息，网站开发公司可以为您推荐最佳的定制网站开发成本。

小时费率是网络开发机构非常普遍的定价模型。您必须根据开发人员/团队在您的 Web 开发项目上工作的时间按小时支付费用。在面试过程中，独立承包商在其提案中包含的费率有谈判的余地。另一方面，您将为整个项目向开发人员/团队支付一笔费用。对项目进行招标，您可以在面谈时协商里程碑和价格。

就按小时收费而言，您将按周计费，以便轻松考虑常规变量和持续变化。相反，如果采用固定费率，您必须在项目结束时向代理机构支付固定总金额。您可能还需要先支付一些金额，然后再支付剩余的金额。统一费率的概念更容易理解，因为价格是根据工作范围和客户预算确定的。

发布您的项目

您想通过在在线平台上发布您的项目来真正快速地聘请一名自由前端开发人员吗？作为初学者，您在执行此操作时可能会遇到麻烦，因为在自由职业者招聘平台上发布您的项目时需要遵循一组特定的规则。一个明确的项目帖，清楚地阐述了项目范围和项目价格，吸引了一流的专业人士。

以下是您发布项目所必须执行的操作：

首先，转到要发布项目的平台的仪表板。在单击任何选项之前仔细检查每个选项。仪表板包含帮助您上传项目的必要工具。这正是您需要在创建项目帖子之前查看此部分的原因。您会找到与管理项目或创建项目相关的选项。该选项的实际名称可能因平台而异。

第二，启动一个新项目。您会找到要求您创建或启动新项目的选项。这只是发布项目过程的开始。同样，这里将有一组用于不同目的的选项。这是创建项目的关键点之一，因为在您发布后，它将引起一些自由职业者的注意。

现在是时候在“项目概述”页面上添加相关详细信息了。描述您将在上面做什么以及它如何使用户受益。这是您要制定的项目提案。非常仔细地选择细节。设置一个朗朗上口的标题，因为这是第一次有机会讲述它的内容；保持尽可能少。现在，选择一个类别。请记住，如果您选择了错误的类别，潜在的开发人员可能无法查看您的帖子。如果有包括截止日期、可交付成果、简短描述和参考文献（如果有）在内的选项，请添加更多详细信息。

第四步是设定项目的价格和范围。在设定价格时，请查看交付天数、预期修订次数、要使用的技术、复杂程度、域和托管、内容生成等。写下一个阐明的范围，以便开发人员全面了解他们在项目中必须做什么。

在此之后，您必须更详细地描述它。添加项目摘要并解释您的项目最独特的地方。然后分解工作流程，让专业人员了解其中到底会发生什么。下一步，审查项目并完成付款。您还可以添加您认为开发人员可能会问的常见问题

当一切都完成后，快速回顾一下所有的细节。如果任何片段需要修改或编辑，请相应地进行。一些平台还允许预览项目，以便您作为查看者可以发现错误。完成所有内容后，将其发布。

要包括的重要细节

如果您正在寻找要雇用的 Web 开发人员并准备为您的项目创建一个框架良好的帖子，则必须在某些方面非常小心。当您创建项目帖子时，您必须记住这是您的项目给开发人员的第一印象。他们可能会根据您创建帖子的方式接受或拒绝。要吸引多名技术娴熟的专业人士，您必须输入某些细节，使您的项目脱颖而出。

那些是什么？让我们找出来：

您需要设置一个不少于 20 个字符的吸引人的标题。标题越短越清晰，您的项目帖子的参与度就越高。
接下来要包括的是项目范围。称为项目范围的项目规划阶段需要识别和记录精确的项目目标、可交付成果、活动、费用和截止日期的列表。
要包括的最重要的细节之一是项目截止日期。截止日期是必须完成特定工作或任务的特定时间或日期。自由职业者首先考虑截止日期来选择项目。
您还必须包括一些更多必要的细节，例如需要使用的技术工具、所需内容的类型、域和托管、难度级别等。
接下来，写下你要找的开发者类型；前端、后端或全栈。自由职业者、全职者或代理机构。不要忘记写下 Web 开发人员在您的项目中的角色和责任，以及定价、附加收益以及所需的资格或资格标准。

所有这些详细信息将帮助您准确找到您的项目所需的开发人员。缺少任何这些细节都可能导致不清晰和混乱。

发布预算与询问报价

手头有网络开发项目？您可能会对发布预算和询问报价感到困惑。作为 Web 开发领域的初学者，在这个阶段搞砸是很自然的。由于这两种方法各有利弊，您可能想知道哪种方法最适合您的项目。毫无疑问，这两种过程在该领域都很流行，但同样，适用性取决于一个项目与另一个项目。

整个预算问题起初听起来很可怕，但最终您会发现您需要做的就是制定一个策略。发布预算涉及组合成功完成和结束项目所需的所有任务、里程碑、活动、资源和可交付成果。当您发布预算并引起自由开发人员或代理机构的注意时，他们会全面了解您将提供的付款方式。

发布预算时，您会考虑管理项目的几个因素。 Web 开发人员考虑所有这些因素并决定是否抓住这个机会。当您发布预算时，Web 开发人员可能会接受该项目并与您联系进行谈判，或者只是与您联系进行谈判。您可以根据总体成本选择协商或严格遵守预算。

现在让我们谈谈询问报价。询价 (RFQ) 是一种程序，在该程序中，企业要求有限数量的供应商和承包商进行价格估算和投标，以换取完成某些项目或任务的机会。需要稳定供应一定数量标准物品的企业应特别注意 RFQ 程序。公司可以独立或在征求建议书 (RFP) 之前发出 RFQ。

通常，在提交征求建议书 (RFP) 之前发送 RFQ。这两种形式都包含有关所需项目或服务的信息，尽管 RFQ 通常要求更精确的报价。 RFP 通常由公司创建，用于数量和规格未知的专业化、利基项目。然而，RFQ 通常是为所需数量已知的通用项目创建的。

当响应 RFQ 发送报价单时，由于 RFQ 格式是特定公司的标准格式，因此招标公司可以简单地比较它们。准备阶段、处理阶段、授予阶段和结束阶段是 RFQ 过程的四个标准阶段。

从头到尾完成您的项目

从头到尾监督一个项目的责任是繁重的。即使您不是经验丰富的项目经理，如果您是项目管理领域的新手，也应该了解一些原则。由于每个人都努力使他们分配的“工作”取得巨大成功，因此它有助于使您的项目目标更容易实现。

在实践中，项目，尤其是 Web 开发项目，可能很复杂，但它们遵循的项目管理方法有些相似。或者，可以有几个程序。这些内容因企业和/或行业而异。快速查看以下提示，以高效地完成项目：

建立项目概念并在项目理念的指导下启动它们是项目管理过程的第一阶段。这个“启动”步骤可能从一张纸和一支笔开始，以帮助您勾勒出您的项目概念和所涉及的任务。最好进行一些研究，列出关键主题，并获得相关方的认可。如果这是您在 Web 开发中的第一个项目，那么在这个阶段，您必须通过寻找合适的人才，按照系统的程序为您的项目聘请 Web 开发人员。根据您的项目，您可能需要聘请前端、后端或全栈开发人员。

接下来是项目定义和规划。您必须概述您的项目计划，并列出必须作为此项目流程阶段的一部分完成的所有任务。您必须回答“谁”、“什么”、“哪里”、“何时”和“如何”等问题。为您的项目进行稳健的规划可确保其成功。换句话说，项目计划越好，结果就越好。在这里，开发人员生成信息，使客户能够评估整个网站的外观。站点地图是使用在早期阶段获取的数据开发的。

项目执行和交付是启动阶段。您将从一开始就获取所有必要的资源并集中精力完成交给您的职责来开始您的项目。您的网站在这个阶段发展。此过程涉及创建所有视觉材料，包括图片、视频和图像。同样，在初始阶段获得的所有数据都是必不可少的。创建设计时，请牢记客户和目标受众。

在编码阶段，网站创建过程终于开始了。应该使用在早期阶段生成的图形组件来创建一个实际的网站。通常首先创建主页。之后，每个子页面都被添加到网站层次结构中。流程中最常见和典型的步骤是测试。检查每个链接以确保没有任何损坏的链接非常重要。您应该检查每个表格和每个脚本，并使用拼写检查程序来查找任何潜在的错误。为确保您的代码符合最新的网络标准，请使用代码验证器。例如，如果跨浏览器兼容性对您很重要，则需要有效代码。

继续前进，您必须验证一切都在顺利进行，并且正在遵循项目策略。从项目时间表的开始到结束，这是连续进行的。它有助于评估项目绩效并将结果与您预定的目标进行比较。为了达到您的预期目标，您必须监控和规范您的行为。此外，您必须在整个项目规划阶段设置相关项目的关键绩效指标。简单地向用户“传送”网页是不够的。此外，确保一切正常，每个人都开心，并且您随时准备在不同情况下进行调整。

项目的最后阶段是收尾和评估。此时，您必须通过实现所有目标来完成您的 Web 开发项目。一旦你的工作完成得让你完全满意，你必须继续下一个。否则，您必须改善结果并实现项目目标。该项目将根据其快速、准确和在预算内完成的能力来评判。

如何评估Web开发人员的素质？

登陆科技界可能太吓人了。好像每天都有一个新的 JS 库需要学习。因此，您可能认为知识最渊博的候选人总能找到合适的工作。你会发现那里有一群网络开发人员，但坦率地说，并不是每个人都能为你提供你想要的东西。

对于每一个工作角色，招聘人员或客户都在寻找一套特定的品质，“网络开发人员”的角色也不例外。这些品质是在雇用 Web 开发人员进行项目之前评估他的品质的必要条件。那么，要做到这一点，您必须考虑某些参数：

1.生产效率和速度

您可以通过提供具有完全符合他/她期望的生产变更和功能的作业来有效地评估 Web 开发人员的质量。在他交付项目后，评估他是否可以在没有任何故障或工作的情况下部署他的工作。

此外，还要考虑他执行任务的效率和速度。他是否太快或落后于达到目标？对于 Web 开发人员来说，速度太快并不是一个积极的品质，因为它象征着专业人员不关心他的工作质量。

2.代码质量

并非每个 Web 开发人员都能编写出好的代码并使它们工作。他的编码质量可以帮助您判断他的表现。他的代码有一些错误吗？他写代码的速度有多快？他的代码风格怎么样？

是否需要评论才能理解他的代码？您可以通过执行一个测试项目来获得所有这些问题的答案，开发人员将能够在其中执行他的技能和知识。

3. 沟通

优秀的 Web 开发人员具有出色的沟通技巧，并且了解他需要与团队沟通的内容。他还可以高效地使用内部沟通渠道，这使他很容易弄清楚自己执行任务的情况。

因此，在您雇用 Web 开发人员之前，必须评估沟通技巧。从您开始与他讨论您的项目开始，您就会对他的沟通技巧有一个整体的了解。

4.代码审查

一个好的开发人员应该定期审查代码，以便在需要时解决问题。要判断开发人员的质量，请考虑他审查代码的能力。他在审查代码时发现了多少错误或漏洞？一段时间后他能理解他写的代码吗？他的代码有多清晰？

五、责任

一个高效的开发人员是足够负责任的。他投入额外的时间来修复崩溃的服务器或在需要时完成功能。他还应该主动解决与其网络开发职责相关的问题。

如果他下班一天，他必须事先通知你并替你找人接班。总的来说，他需要对公司、产品、团队以及用户表现出负责任的态度。

六、技术方案

合格的开发人员应该有兴趣向现有技术堆栈推荐必要的技术补充。他应该知道如何以及何时介入并找出实施技术储备的最佳方法。

然而，并非每次他提出的建议都会奏效，而是在让他知道他必须继续寻找替代方法之后。当项目出现任何问题时，开发人员应该能够自行提供建议措施。

7.错误

许多开发人员可以生产很多产品，而且速度也很快，但在评估他们的作品后，通常会发现它们漏洞百出。在雇用 Web 开发人员之前，衡量一个错误的严重程度，有多少错误，以及他可以无缝修复它们的程度。

这将帮助您确定他的表现水平以及在压力情况下解决问题的专业知识。开发人员遇到错误和错误是很正常的，但快速解决它们的能力说明了他很多。

Webskitters 有哪些自由 Web 开发人员？

Webskitters Technology Solutions 是一家屡获殊荣的全球网络开发公司。凭借在提供网络和应用程序开发以及数字营销服务方面的丰富经验，我们是行业领导者。 Webskitter 最好的部分是您可以以负担得起的价格从我们这里聘请自由网络开发人员，他们是世界上排名前 1% 的专家。

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PHP Framework (Zend Framework, Cake PHP, and Laravel),
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WordPress (Elementor) and
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We understand that to hire a web development team or freelance developers online business owners have to invest significant amounts of time and effort. That's why we came up with this guide to help you understand how to select the right resource for your business. Now that you know how to hire web developers efficiently, what are you waiting for?

At Webskitters Technology Solutions, we have built and nurtured a team of web developers to accomplish projects of any complexity. With proven expertise in delivering top-notch and unique web development projects worldwide, we take pride in fulfilling clients' expectations and working with tight deadlines.

Apart from 400+ full-time in-house developers, we also have freelancers who can handle your project quite efficaciously. If you have got a business idea then building a digital face of your company is a MUST, and we are here to help you out.

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经常问的问题

Q1。 What Should A Business Look For In A Freelance Website Developer?

There are innumerable freelance web developers in the market but not everybody is the right fit for your project. Hence, as a business owner, you should look for certain qualities to hire a freelance web developer. The best way to stand out in the global freelance web development sector is to have specialization and in-depth skills in one or two areas.

Apart from business should first take a look at his communication skills since it's important to handle and coordinate a website development project. The next quality to look for is production efficiency – how swiftly he can handle the responsibilities and challenges. Other important qualities to look for are coding quality, bugs solving ability, new technical ideas, etc.

Q2。 What Is A Good Hourly Rate For A Web Developer?

The hourly rates of freelance web developers depend on the technologies they are using, their experience, their deadline, the type of customization they want, and more. The average hourly rate is $61-$80 for an experienced web developer but some senior developers may also charge more than that.

Since several governing factors determine the hourly rate of a web developer, only a web development agency or a freelance developer can tell you the exact rate. If you don't have any clue about how much an expert can charge per hour, it's better to talk about your project proposal to the experts.

Q3. Is Hiring A Web Developer Worth It?

The answer to this question depends on your specific preferences and needs. Having a web developer guarantees that your website has a unique approach and a distinctive look. Also, for those who are willing to pay a premium, hiring a web developer is worth it. In addition, if you are a business owner and the website is all about your business, then it's a YES. It's a YES too if you are planning to make money from the website.

It's not like you shouldn't hire a web developer for your website. If you want your site to look great, perform great, and drive engagement – of course, you can look for a freelance web developer. Efficient web developers are professionally trained to fulfill clients' requirements in time. They are also well-versed to deal with any issue that may arise at any time in the project. Hence, to get a high-quality, result-driven result, hiring a web developer is worth it.

Q4. How Much Does It Cost To Have Someone Set Up A Website?

Setting up a website is not a cup of tea. It involves a myriad of steps, processes, technological implementation, and solutions. Plus the requirements, deliverables, project size, business size, dependencies, and other technical, as well as non-technical factors, differ from one website-building project to another. As a result, the cost to have someone set up a website is different for different freelancers and teams.

The best way to determine the cost to hire a web developer is to directly get in touch with the expert team and they will give you a correct estimation after overviewing the details. However, on average, a simple, sober website for small businesses can cost you somewhere between $100 and $500. On the other hand, a custom-made website with a lot of features can have a cost as high as $30,000 or even more.

Q5. How Many Hours Does It Take To Build A Website?

The time required to build and develop a website completely depends on the project the developers are working for. A range of factors affects the overall time developers may take to build a website. The objectives, deliverables, milestones, task dependencies, requirements refinement, organizational politics, and organizational alignment usher the greatest impacts on the delivery of a project.

On the other hand, proxy measures like the number of dependencies, project size, team familiarity, and previous delivery performance explain the deviation from schedules in software deliveries. Furthermore, there are organizational factors that impact the technical factors. So this means that the hours taken to build a website vary from one project to another. However, when it comes to an organizational average, the timeline ranges from 150 to 500 hours.