如何在近乎生活中使用视频进行游戏化员工培训

游戏化是下一波教育浪潮。 在您的培训课程中添加积分、徽章和排名可以激励您的学生并帮助他们更长时间地保留信息，同时充分了解其重要性。 让学习更有趣意味着观众真正关心材料并吸收信息，而不是仅仅因为它是必需的而完成课程。 学生从课程中受益，教育工作者的时间得到了充分利用——每个人都赢了。

Near-Life 是一个专门从事游戏化培训的学习管理系统。 您可以为特定决策奖励积分，并授权员工选择他们的路径并查看他们的进步。 与传统的非游戏化视频不同，游戏化的基于场景的学习可以激发员工在获得乐趣的同时掌握新技能。 有兴趣尝试 Near-Life 的 Vyond 读者可以享受此特别优惠。

1. 采访员工

如果你从不问员工他们想学什么，就很难提供有用的培训。 面试为您提供了深入了解他们的需求并共同提出潜在解决方案的空间。

当你安排会议时，告诉你的员工面试的目标是什么。 让他们知道他们没有遇到麻烦； 您只是想了解需要哪些技能来提升技能以帮助他们成长。 这让他们感到轻松，让他们有时间思考他们想学习的技能。

在面试开始时从简单的问题和闲聊开始。 这些可以建立融洽的关系并让员工有节奏地回答。 你唯一的目标是让他们向你敞开心扉。

一旦你感觉到他们很舒服，请他们描述他们工作生活中的一天。 倾听他们的所作所为、所想和所感，可以让您查明他们正在努力解决的问题。 您将教授的技能必须解决这一挑战。

2. 创建脚本和故事板

脚本和故事板设定了视频的基调和结构。 在制作视频之前，您的团队可以查看这些文档以提供反馈并为制作阶段做好准备。

剧本的话为视频定下了基调。 这就是要传达您要教授的实际课程的内容，因此请确保您的观众可以理解它。 当您试图帮助他们时，您不希望他们感到困惑。

按照自然从一个场景流向下一个场景的顺序排列您的脚本。 场景 A 应该导致场景 B，B 到 C，依此类推，直到视频结束。 虽然情节曲折在电影中起作用，但您的员工不应该问自己您是如何得出结论的。 他们只会感到困惑，而困惑是您要防止的。

您的故事板显示将在整个视频中出现在屏幕上的图像。 通过查看它，您的团队可以提出视觉更改建议，使场景更清晰或更吸引人。 使用我们的免费模板创建故事板以节省时间。 在每个方格中绘制简单的草图以有效地实施反馈。 如果您可以使用简笔画来传达场景，请这样做。 完成总比完美无瑕好。

3. 使用 Vyond 制作视频

使用 Vyond 让您的故事板栩栩如生。 这是大多数人在玩了几分钟后就可以使用的直观动画软件。

登录 Vyond 并从主页创建一个新项目以启动动画界面。 进入左角的角色面板，选择一个你喜欢的角色。 如果您找不到符合您确切需求的角色，请单击“创建新角色”从头开始设计一个。 您可以在数百种自定义选项中进行选择，使您的角色看起来像您想要的任何人，例如高级同事。

现在使用 Actions 和 Motion Paths 让您的扬声器移动。 “动作”是特定的动作，比如挥手，而动作路径将角色从 A 点带到 B 点。例如，将这两者结合起来可以让你的角色在挥手时从屏幕的一侧移动到另一侧。 您可以在 Vyond 的右上角找到这两个菜单。

最后一步是录制你的对话。 在带家具且窗户很少的房间内进行，以避免回声和失真。 这可能是您工作大楼的休息室、会议室或某人的办公室。 您还应该将麦克风放置在下巴和胸骨之间的高度。 这是你的声音听起来最好的地方。 设置好一切，然后使用 Vyond 录制您的语音台词。

4. 将您的视频上传到 Near-Life

游戏让人上瘾。 当玩家做一些积极的事情时，比如通过关卡或获得奖励，玩家的大脑会释放多巴胺，这有助于他们集中注意力、学习和努力。 通过 Near-Life 将类似游戏的元素融入您的训练中，您可以利用多巴胺反应进行学习。

Near-Life 将您的训练变成游戏般的体验。 它像大多数其他 LMS 一样添加了积分系统和排行榜，但它还允许员工选择如何响应特定事件。 如果工人犯了不可逆转的错误，视频会根据他们选择的路径或完成。 这种基于您自己判断的进步自由使多巴胺保持流动，激励员工完成视频。

该平台使用基于节点的系统。 每个节点（场景）都可以根据查看者的操作导致其他节点。 对于您的第一门课程，当员工做出错误决定时，您应该停止播放视频。 您不必为尽可能多的场景设置动画，因为只有一条正确的路径可供选择。 在熟悉 Vyond 和 Near-Life 之后，您应该创建具有不同路径和结局的视频。

您可以在登录平台几秒钟后将您的第一个视频添加到 Near-Life：

1. 点击“创建项目+”
2. 为您的项目设置名称
3. 添加新场景
4. 设置某人可以用来做决定的时间，他们必须得分才能成功完成视频，以及决定按钮的外观
5. 点击右下角的上传媒体并选择您的视频文件

5.设计醒目的缩略图

您的视频缩略图应该吸引员工的注意力并鼓励他们点击视频。 您选择的颜色可以做到这一点，或者它们可以驱走潜在的观众。

使用截然不同的颜色来吸引注意力。 用你最喜欢的艺术课工具找到这些组合：色轮。 彼此相反的颜色对比最强烈，如黄色和紫色。 但是，如果这些大胆的组合与您的品牌个性不符，则可以不使用它们。 那些寻找对比不大的颜色组合的人可以选择彼此更接近的色调，例如蓝色和绿色。

您的图片应准确描述视频的内容。 不这样做会减少参加和分享您的培训的员工数量。 设身处地为他们着想。 如果您单击一两个缩略图并且视频讨论的内容与您的预期不同，您会怎么做？ 点击第三个？ 不，你可能会做其他事情。

您可以使用 Canva 创建迷人、准确的缩略图。 它有数百万张照片和几乎无限种颜色，您可以使用它来创建缩略图。

6. 分析可以改进的地方

创建您的培训课程只是一个开始。 您需要查看课程的指标，以了解员工如何与之互动以了解其优势和劣势。

Near-Life 收集有关员工如何与您的交互式视频互动的数据。 您将了解播放的人数、可用场景的数量以及人们是否成功通过您的视频。 如果许多员工做出了错误的决定，则选项可能过于相似，或者教授正确答案的视频不清楚。 重新设计这些选项，以准确地教观众他们应该做什么。 使用新图表、场景和对话更新您的故事板和动画，使每个视频更加清晰。

实施更改并检查是否有更多人选择了正确的选项。 如果是，那么更多的员工将从您的视频中受益。

使用 Vyond with Near-Life 进行游戏化的员工培训

第一次尝试就想出正确的选项和场景集几乎是不可能的。 你的训练可能太容易了，所以人们可能感觉不到进步感和继续前进的动力。 或者你可能会让它变得太难，从而阻止人们玩。 您需要一个工具来大规模地创建和迭代视频，这正是 Vyond 可以帮助您做的事情。

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