如何为残疾候选人撰写公开招聘启事

已发表: 2024-08-28

如果您是一家小型企业雇主，希望扩大团队规模，您应该考虑撰写一份公开招聘启事，鼓励残疾候选人申请。创建公开招聘信息是扩大人才库的简单方法，同时展示您对包容性招聘实践的承诺。

在本文中，我们将讨论：

什么是空缺职位发布？

空缺职位发布是鼓励人们申请工作的广告。它被称为“开放”职位，因为与常规职位发布不同，它可能不会宣传公司中的特定职位。这更像是对残疾人的公开邀请，以寻求机会。

一旦您与才华横溢的申请人取得联系，您就可以在现有职位上为他们找到一席之地，或者通过工作雕刻流程为他们创造适合其技能的新工作

发布公开招聘信息可以让残疾候选人更轻松地申请在您的小型企业工作。传统的招聘信息对于残疾人来说可能充满障碍。另一方面，公开招聘信息可以让您与求职者建立联系，了解他们的技能，并为他们找到工作机会。

例如，如果您是一家咖啡馆，希望增加团队成员，那么您的咖啡师职位描述中可能会写明“必须有能力举起 50 磅的重量”。如果求职者无法举起 50 磅，他们可能不会申请，从而将宝贵的技能带到其他地方。

该候选人可能具有出色的客户服务技能、提升和领导团队的能力以及库存管理的才能。但如果没有包容性、开放性的职位发布，您就错过了与他们联系的机会。

传统招聘广告中存在障碍的另一个常见例子是，当工作不需要驾驶执照时，却要求候选人拥有驾驶执照。许多残疾人无法开车，因此这会限制他们的申请能力。在宣传您的空缺职位之前，请务必考虑哪些资格是绝对必要的。

残疾工人对小企业来说是一笔巨大的资产，因为他们改善了工作文化并创建了一个更加团结、成功的团队。例如，根据包容性雇主招聘中心的说法，具有包容性文化的组织是：

提示：下载小型企业无障碍招聘清单，了解有关成为更无障碍雇主的更多信息。

您在残疾人社区中会看到两种主要语言，您应该注意：

阅读更多：工作场所无障碍术语表

以人为本的语言强调个人而不是残疾。一些人更喜欢身份优先的语言，因为它承认这个人不能与他们的残疾分开。以人为本的语言通常更为常见，尤其是在书面商务沟通中。

在招聘启事中，您可以使用以人为本的语言并添加一句简单的话：“我们鼓励残疾候选人申请，并提供工作便利。”

这将向候选人表明您是一个包容性的雇主。最好附上一封电子邮件，如果候选人有问题或疑虑，可以在申请和面试过程中要求住宿。

阅读更多：关于工作场所住宿您需要了解的一切：小型企业指南

公开招聘信息提供有关您的公司、您对无障碍环境的承诺以及加入您的工作场所的好处的信息。以下是一个开放职位发布模板示例，您可以使用它来激发自己的灵感：

为残疾候选人公开招聘信息

在[您的公司名称]，我们创造机会，而不仅仅是职位头衔。我们相信每个人都拥有独特的才能和能力，可以为我们共同的成功做出贡献。如果您是一名残疾人，正在寻找机会在支持性和包容性的工作场所贡献自己的技能，那么我们希望收到您的来信。

传统的职位发布可能与您的优势不符。这就是为什么我们愿意为您量身定制一个适合您的角色。我们并不是在寻找一份完美的简历。我们正在寻找富有创造力、积极进取、愿意从事有意义的工作的人才。

它是如何运作的

步骤1
保持联系并分享您的技能、经验以及您热爱的工作类型。

步骤2
我们将共同探讨您如何为我们的团队做出贡献，并与您一起确定或创建一个能够发挥您优势的角色。

步骤3
我们将共同确定您需要的任何住宿条件，以帮助您发挥最佳水平。

为什么与我们合作

[分享在贵公司工作的好处，包括您对包容性和无障碍的承诺]

立即申请准备好一起工作了吗？请通过 [电子邮件地址] 联系我们的团队，了解更多信息并申请住宿。

一旦您获得了令您满意的公开招聘信息，就可以与全世界分享了。首先，在您网站的工作或职业部分分享它。

提示：考虑与专门为雇主与残疾候选人建立联系的就业服务提供商合作。

然后，您可以针对专门将雇主与残疾候选人联系起来的不同招聘委员会和网络。您也可以考虑与残疾人组织合作，帮助宣传该职位空缺。

Small Business BC 是一个面向 BC 省小型企业的非营利性资源中心。我们的工作场所无障碍资源页面充满了提示、工具等，可为您的下一阶段提供支持。

本文是与Accessibility & Inclusion Matter Consulting的 Melissa Lyon 协商后编写的。

我们衷心感谢不列颠哥伦比亚省通过社会发展和减贫部提供的财政支持。