人力资源在可持续发展业务中的作用

如今，客户、业务合作伙伴、求职者和现任员工越来越关注企业如何解决可持续发展问题。 对于公司来说，在其运营和各个流程中实施可持续实践至关重要。 在经济利益、保护地球和根据人类需求采取行动之间取得平衡是一项巨大的挑战，通常被委托给专门的团队或主管。 然而，负责管理人力资源和雇主品牌的人力资源部门应该积极参与可持续发展实践的实施。 在今天的博客文章中，我们将解释人力资源在可持续业务中的作用。 请继续阅读。

人力资源在可持续发展业务中的作用是什么？

最常见的情况是，“企业可持续发展”的口号与旨在保护环境的活动联系在一起——最大限度地减少人类对地球的影响，为子孙后代保护地球。 然而，你不能忘记，这种模式不仅旨在平衡经济（贸易、生产、投资等）和环境方面，而且还包括社会方面——满足人类在教育、健康、安全、平等和社会正义。

人力资源如何支持可持续的业务增长？

可持续实践与人力资源部门的工作之间有什么联系？ 人力资源部门主要在招聘人力资源专家时支持这种模式。 创建一支能够确保追求利润和经济效益、满足员工需求和尽量减少环境影响之间取得平衡的团队是公司内部变革的第一步。 然而，这还不是全部——人力资源支持公司可持续发展的一个关键领域当然与社会维度有关，即员工及其工作质量的提高。

人力资源与可持续发展

作为所提出概念的社会维度的一部分，努力提高员工的生活质量，为他们提供安全感，支持他们获得新技能或确保工作与生活的平衡。 在这里，我们列出了人力资源部门可以参与该领域的 3 个最重要的实践。

建立正确的组织文化

人力资源部门应努力定义和推广与追求和谐发展相关的价值观，包括社会责任、环境保护和平等机会。 在建立这样的组织文化时，雇用具有相同价值观的人，并组织旨在提高员工对其行为对环境和整个社会影响的认识的培训，肯定会有所帮助。 他们还可以提供灵活的工作时间或支持员工健康和福祉的计划。

确保所有员工的公平就业条件

无论员工的种族、性别、肤色、国籍或年龄如何，平等的就业机会、职业前景、公平的薪酬和待遇——这些只是非常符合企业可持续发展原则的一些要素。 它们在全球化和远程工作时代变得尤为重要，跨文化合作越来越普遍，并因其对技能和观点多样性的积极影响而受到重视。 因此，人力资源部门作为负责制定个人政策的实体，因此有能力实施适当的做法，这一点至关重要。

制定将人与环境考虑在内的福利政策

许多公司现在为慈善或环保活动提供额外的休息日，以鼓励员工参与支持可持续发展的行动。 人力资源在促进与社会和环境组织的伙伴关系方面可以发挥至关重要的作用，特别是那些关注当地社区需求的组织，这可以为员工个人和整个公司带来利益，同时也对雇主品牌产生积极影响。

概括

企业对环境状况和人们的生活方式都有重大影响。 在经济利润和社会责任之间寻求平衡是公司外部形象、吸引新员工的过程以及旨在建立合作的活动等的关键要素。每个员工都应该参与可持续实践的实施，但人力资源部门在这方面无疑具有最大的潜力。 因此，人力资源如何支持业务可持续发展是值得思考的，从长远来看，这必将带来积极的结果。

另请参阅：STAR 面试方法

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作者：妮可·曼金

人力资源经理具有出色的能力为员工营造积极的氛围并创造有价值的环境。 她喜欢看到人才的潜力并动员他们发展。

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