岛屿聋哑中心：小型企业无障碍的灯塔

已发表: 2024-04-30

30 多年来，岛聋人和听力障碍中心(IDHHC) 一直是温哥华岛聋人和听力障碍人士的支持支柱。通过教育、宣传和一系列支持服务，IDHHC 致力于促进所有人的包容性和可及性。作为 BC 省小型企业活动的首选供应商，我们直接了解它们为每个参与者带来了多大的影响。

为了庆祝今年五月的演讲和听力月，SBBC 与通信服务经理 Kristi Falconer 和就业案例经理 Kim Dillon 坐下来讨论了听力损失的影响、包容性劳动力的价值以及他们如何支持社区企业家。

听力损失的生活

您可能认为听力问题很罕见，但实际上它们比大多数人意识到的要普遍得多。 “如果你的年龄在 20 岁到 79 岁之间，你有60% 的机会出现听力问题，这意味着我们大多数工作年龄的人都面临着听力方面的挑战，无论我们是否知道，”Kim 说。

金解释说，患有听力损失的人会感到非常孤独。沟通障碍严重影响人们的生活质量，常常给教育、职业、人际关系等带来障碍。

但是，正如克里斯蒂所说，“这就是我们所做的一切，打破这些障碍。” 这样做的一个重要结果是工作场所协作的进一步发展。

克里斯蒂强调了向更加多元化的工作场所开放的重要性，“人们需要在他们开展业务的地方看到自己的影子，因为这是好生意。”

“它只会让其他劳动力受益，”金说。无论是领导技能、一些美国手语 (ASL)，还是如何培训新人，雇用聋人或听力障碍员工都可以为公司提供学习新事物的机会。另外，正如 Kim 提到的，“通常来说，残疾人继续工作的可能性是那些不认为自己有残疾人的人的四到五倍。”

“聋哑人和一般残疾人有许多不同的经历，这些经历使他们成为顽强的人以及创造性的问题解决者，”金解释道。 “对员工持有这些观点是有利可图的。”

Kim 表示：“从 X 世代到 Z 世代的顾客和年轻员工都更有可能与包容且平易近人的企业建立联系。”

IDHHC 的服务对于希望留住员工、打造多元化员工队伍和扩大客户群的企业来说是宝贵的资源。 “事实证明，多元化和包容性的工作场所实现或超过财务目标的可能性是其两倍，”金解释道。

如果您是一位企业家，想知道如何使您的企业更具包容性或为自己寻找资源，IDHHC 可以通过多种方式为您提供支持。

意识培训 –不确定如何雇用或培训聋哑或听力障碍员工的雇主可以从 IDHHC 获得意识培训。他们的课程涉及聋人文化和沟通策略，有助于减少新员工的障碍并促进工作场所的包容性。
WorkBC 工资补贴 – WorkBC 与 IDHHC 合作，提供工资补贴，补偿新员工六个月左右工资的一半，在培训和沟通调整期间为雇主提供激励和支持。
WorkBC 辅助技术服务资金 –支持企业家、企业主和员工通过 WorkBC 辅助技术服务申请新的助听器。
变革之声计划 –该计划为弱势、低收入或高危人群提供免费听力评估、免费翻新助听器和持续的沟通支持。

有关岛屿聋哑和听力障碍中心所有服务的更多信息，请访问他们的网站。

正如努力实现包容性对员工至关重要一样，将这些努力延伸到客户也同样重要。

“包容性活动和无障碍活动之间的区别发生在规划阶段，”克里斯蒂解释道。包容性活动是指雇主强调确保社区中的每个人都能感受到包容性。 “这些雇主所表现出的就是他们为每个人着想，”克里斯蒂说。 “在活动中提供这些服务意味着所有人都会感到受欢迎。”

尤其是字幕，不仅能让听力障碍人士受益。它可以帮助那些患有听力损失但尚未意识到这一点的人、患有多动症的人、英语学习者、患有听觉处理障碍的人、能够更好地通过视觉处理信息的人等等。

“我们非常乐意尽我们所能提供帮助，”他们强调，“我们希望确保每个人，包括所有勤奋的企业主，都参与其中。”

岛聋人和听力障碍中心即将为企业主、经理和人力资源专业人士举办一次网络研讨会。

第1部分：

日期：2024 年 5 月 9 日下午 2:40（太平洋夏令时间）

费用：20.00 美元，或发送电子邮件至 Kim Dillon [email protected] 获取免费门票。

第 2 部分：对住宿策略和可用支持的深入讨论

日期：2024 年 6 月 5 日，太平洋夏令时间下午 2:40 至 2:40

费用：免费

欲了解更多信息，请访问他们的网站。要注册，请发送电子邮件至 [email protected]。

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