每个角色 5 个工作申请表（+ 免费表单生成器）

简而言之，工作申请表是多项选择问卷，用于评估候选人的技能和知识，并引导他们进入招聘流程的下一步。

它还有助于在他们有机会查看简历之前筛选出不适合该职位的候选人。 这对于在招聘方面制定了某些指导方针和规则的大型企业和公司尤其有用。

在本文中，我们正在研究一些工作申请表的示例。 在帖子的第二部分，您可以通过几个简单的步骤了解如何创建工作申请表。

让我们看一些示例申请表以及针对每个职位提出的重要问题，以确保只有最优秀的候选人才能在招聘过程中晋级。

销售经理的工作申请表

销售经理的角色在不同的公司中可能不同。 您可能拥有大量需要保留客户的客户群。 或者，您可能刚刚开始并且正在寻找可以从头开始构建客户列表的人。

无论哪种方式，您的问题将取决于能力。 因此，在您创建表单之前，请确保您已列出该角色的要求。

而且，聘请销售经理不仅仅是技术技能。 这与个人技能有关。 这个人可以带领团队吗？ 他们是否足够有说服力？ 他们真的能找到一种方法来解决客户的问题而不会过于侵入吗？

这里有一些问题可以添加到您的销售工作申请表中，以充分利用它：

• 你有冷外展的经验吗？ – 有些人对打冷电话感到不舒服，这可能会破坏这个职位的交易。
• 您能描述一下您上一次达到销售目标的时间吗？ – 这不是关于结果，而是更多关于过程，所以要关注候选人的想法。
• 您是如何完成最成功的交易的？ –找出候选人的策略以及他们的销售过程。
• 是什么让你成为一名优秀的销售人员？ – 在自我批评和自信之间找到平衡很难，所以要了解候选人是如何做到的。
• 你对这个销售经理职位的兴趣是什么——看看候选人是否研究过公司。

要获得更多灵感，请查看Moozoom提供的这些表格。

营销专员的工作申请表

那里有很多营销人员，但要找到一个好的营销人员非常棘手。 这就是为什么你需要提出正确的问题。

你的问题应该取决于角色。 如果它更有创意，你应该关注这个人的构思过程以及他们如何获得灵感。 如果是面向数据的，请让他们突出自己的分析能力，看看他们的思维过程是什么样的。

以下是一些可以帮助您的问题：

• 描述您最成功的营销活动。 –专注于他们对细节和讲故事的技巧的关注。
• 你怎么知道一个活动是否成功？ –候选人应该用特定的指标来回答，由你来决定他们的想法是否正确。
• 您会使用哪些营销渠道来推广我们的产品？ – 看看候选人是否考虑过您的产品以及使用的最佳营销策略。
• 当今营销人员面临的最大挑战是什么？ – 没有正确答案，关键在于候选人如何引起共鸣。
• 您如何及时了解营销行业的变化？ –营销是一个不断变化的行业，营销人员需要跟上时代的步伐，因此应该通知您的最佳候选人。

如果您想知道其他人是如何做到的，请查看Podia的这个示例。

软件工程师的工作申请表

寻找软件工程师可能非常困难。 有许多技术，但使用它们的人并不多。 这就是为什么您的问题必须基于您在公司使用的技术。

此外，成为一名软件工程师就是要解决问题。 因此，除了该人的技术技能外，您还应该寻找一个好的问题解决者和具有分析头脑的人。

以下是您可以使用的一些想法：

• 你熟悉哪些技术？ –这是一个了解候选人背景并了解他们是否合适的机会。
• 你有敏捷开发的经验吗？ – 如果您在公司中使用敏捷，请务必找到熟悉该概念的人。
• 您使用过哪些软件架构概念？ –例如，如果您是一家使用微服务的公司，那么您正在寻找可以与他们合作的候选人。
• 您正在寻找什么样的职业机会？ –软件工程师可以走许多职业道路，您需要知道您的公司是否可以为他们提供他们想要的。

除了这些问题，别忘了询问他们创建的网站，特别是如果您正在寻找前端开发角色。 此外，询问他们的 GitHub 个人资料，看看他们是否编写了干净的代码。

这是后端开发人员工作申请表的示例。

经理职位申请表

不是每个人都可以成为经理。 如果某人擅长执行营销或开发任务，这并不意味着他们会成功地管理营销人员或开发人员。

领导他人是一项非常敏感的任务，需要大量的同理心。 同时，经理应该是一个头脑清晰、希望实现公司目标的人。

因此，您对管理候选人的问题应该更加关注他们的个性和管理风格。 这里有些例子：

• 描述一次你在失败后激励团队的时候。 – 团队失败时士气低落，而激励他们是经理的工作。
• 你如何处理难缠的员工？ –不是每个人都容易管理，所以经理应该想办法和每个人沟通。
• 你如何向新团队展示自己？ –如果他们进入您的公司，他们应该在短时间内开始与人相处。
• 你的团队成员如何描述你？ –这是一个了解他们管理风格的好问题。

这是一个获得灵感的总经理广告。

实习生工作申请表

认识到年轻专业人士的潜力可以为您的公司带来很多价值。 有很多成功的例子，他们从实习生开始，几年后进入公司管理。

因此，要找到一个摇滚明星，以前的工作经历并不重要，但许多雇主需要了解他们的动机、兴趣和课外活动。

以下是您可以在就业表格中添加的一些预制问题：

• 告诉我们您申请[公司名称]的动机。 –实习生没有太多经验，但应该有动力在您的公司工作。
• 你如何优先考虑你的工作？ –这是一个很好的问题，可以了解他们的组织能力有多好。
• 你最大的成功是什么？ –寻找描述克服挑战或困难情况的答案。
• 你为什么选择这个职业？ –他们选择特定教师/职业道路的动机也很重要。
• 你的爱好是什么？ – 他们的普遍兴趣。

例如，查看丹麦公司 Tonsser 的这份社交媒体实习生工作申请表：

人力资源工作申请表

人力资源代表/经理可能是公司中最重要的角色。 他们的工作是评估候选人并创造出色的候选人体验。 所以，你是否会让优秀的人为你的团队工作，这取决于他们。

更重要的是，人力资源部负责根据您的价值观创建公司文化。 他们需要监督每个人都尊重你的价值观并坚持下去。

这就是为什么雇用人力资源专业人员应该是一个谨慎的过程。 以下是一些可以帮助您选择最佳候选人的问题：

• 您使用过哪些人力资源管理系统？ –人力资源的工具包非常重要，您应该被告知。
• 你在哪里找到合格的候选人？ –这将是他们工作的重要组成部分，因此了解他们的资源非常重要。
• 如何吸引更多顶尖人才？ –通过这个问题，您将了解他们如何看待您的雇主品牌，以及他们是否有新的想法让您改进。
• 您如何准备任何角色的面试？ –他们通常是应聘者看到的贵公司的第一个人，因此他们应该做好准备。

如果您正在寻找人力资源专业人士，请查看此广告以获得灵感。

奖金：通用工作申请

无论角色如何，您的申请表都应包含一些基本字段，以获取基本的申请人信息，例如：

• 名
• 姓
• 电话号码
• 电子邮件
• 地点
• 简历
• 求职信
• 工作经历（可选）
• 教育背景（可选）
• 参考文献（可选）

此外，您可以添加以下一些字段和问题，以了解候选人的状态和偏好：

• 链接到 LinkedIn 个人资料——查看候选人简历中没有的一些内容。
• 链接到网站/作品集——当拥有作品集对工作很重要时。
• 你愿意搬迁到[地点]吗？ – 如果候选人与您的办公室不在同一地点。
• 你有资格在[国家]工作吗？ –当您无法提供签证担保时，这是重要的信息。
• 您在寻找现场工作吗？ – 当您想知道候选人是否愿意来办公室时。
• 你以前远程工作过吗？ – 如果您是一个远程团队并想了解候选人是否有这种设置的经验。
• 你在[行业/角色]有多少年的经验？ –如果您正在寻找一位经验丰富的候选人并且年数是相关的。
• 您是如何得知这份工作的？ –确保您找出哪个频道为您带来最多和最好的候选人。
• 你最早的开始日期是什么时候？ –您需要知道这一点才能与此人一起计划您的活动。
• 你期望的薪水是多少？ – 期望的薪水是否与您对该职位的预算相匹配？

其中一些信息可能会破坏交易，因此最好提前询问他们并过滤掉对您提供的条款不感兴趣的候选人。

首先，获取 EmbedForm 的免费申请表模板并快速轻松地获得求职者。

只需单击几下即可创建工作申请表

既然我们已经向您展示了如何为各种角色创建工作申请表，现在是时候卷起袖子开始构建了。

好吧，你真的不必卷起袖子。 使用 EmbedForms 构建工作申请表实际上非常简单。

只需单击几下，即可了解如何做到这一点：

第 1 步：在 EmbedForms 中设置表单

首先，创建您的免费帐户。

然后，选择我们的模板之一：

要查找工作申请表，请单击查看更多模板，然后在找到后单击使用此模板。

您可以添加自己的徽标、编辑每个问题并添加更多字段。 当您以您想要的方式对其进行自定义时，单击发布。

第 2 步：将表单嵌入您的网站

您可以使用链接共享在线申请表，并在每次有人提交回复时收到通知。 最棒的是——您可以将其嵌入您的网站！

只需转到小部件并单击新建。

选择您刚刚创建的表单，您将被导航到小部件编辑器，您可以在其中选择获取简单的可嵌入代码或嵌入更多交互式小部件，如横幅、弹出框、固定按钮/选项卡或类似的。

第三步：接收申请人

在您的网站上获得表格后，您可以在社交媒体上分享其链接或制作招聘广告，以便宣传这个新的职位空缺。

现在，坐下来接收申请人的回复。

在 Responses 表中，您可以查看提交表单的所有候选人，并查找联系字段以开始安排与您认为最适合空缺职位的人的面试。

关键要点

寻找新员工非常复杂，但使用自定义工作申请是开始招聘流程的好方法。 通过提出一些聪明的问题，您可以过滤掉候选人，只邀请最优秀的人进入下一步。 获取有关申请人的教育、薪酬范围、以前担任过的职位、获取他们的简历文件、求职信、联系信息等信息非常重要。

但请记住，表格需要更简单，这样您才能获得更多申请人，并允许人们轻松上传简历、提供联系方式并填写表格。

要创建就业申请，您需要一个表格生成器，以允许求职者在线申请并在一个地方收集所有信息。

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