求职应用程序开发成本估算和主要功能

近年来，招聘行业发生了巨大变化。 由于技术的出现，公司不再使用报纸和传单来宣传其公司的职位空缺。 相反，他们依靠求职移动应用程序或门户网站等数字平台为其组织招募最优秀的人才。 另一方面，求职者也不必因为丢了简历而从一家公司跑到另一家公司。

最初，Monster.com、Naukri.com 等网站帮助求职者寻找自己喜欢的工作，但最终，精通技术的一代人期待更快、更可靠的移动解决方案。 如今，65% 的求职者每天 7 天、每天 24 小时使用智能手机在全球寻找工作。

英国求职门户应用程序和求职网站的日益普及极大地改变了寻找合适工作的场景，使整个过程成为一项舒适的任务。 这些招聘移动应用程序可以帮助求职者创建简历、寻找合适的工作、与雇主建立联系并实现机会。 与此同时，这些应用程序简化了雇主的流程，帮助他们招聘最优秀的人才。

鉴于就业门户和招聘移动应用程序的巨大潜力，企业家越来越有兴趣与顶级移动应用程序开发公司合作，将他们的应用程序推向市场。 如果您也想开发自己的求职移动应用程序，请按照以下步骤操作。

招聘行业统计及市场规模

自 2000 年代以来，在线招聘网站呈指数级增长。 随着互联网成为每个人生活的重要组成部分，求职者和雇主对招聘网站的使用都有所增加。

Indeed 已成为全球最受好评的工作和招聘门户网站。 该平台每月连接超过 2.5 亿独立访问者，允许他们不受限制地访问其大型职位数据库。

另一份有趣的报告显示，Indeed 移动应用程序在全球的下载量已达 4600 万次，其中仅在美国的下载量就超过 2000 万次。 目前该平台超过50%的流量来自移动设备。

2010年至2020年美国就业情况

需要求职应用程序

让我们还看一些统计数据，这些数据揭示了拥有求职门户移动应用程序的重要性：

• 68%的美国人拥有手机。 其中，至少 41% 的人使用智能手机寻找工作。
• 59% 的候选人每天使用智能手机和招聘移动应用程序来寻找行业中的新工作和职位。
• 在所有通过手机进行求职的人中，至少23% 的人将简历或求职信上传到智能手机上，以使搜索和申请过程变得更加容易。
• 60%的候选人通过手机查看公司页面，其中39%使用手机申请职位空缺。

一些流行的求职应用程序

Linkedin Job Search、Glassdoor、SnagAJob、JobAware、Indeed 和 Good&co Culture Fit 是一些流行的在线求职应用程序。

求职门户和招聘应用程序对（求职者和招聘人员）的好处

使用求职门户的最大优势之一是它提供了无尽的就业机会。 求职者可以轻松浏览各种职位空缺，找到最适合自己要求的职位。

求职移动应用程序对求职者的优势

• 成本效益：候选人在参加面试时可能会在食物、交通和正式服装上花钱。 但通过在线求职门户，他们可以轻松申请自己想要的工作，而无需花太多钱。
• 定期职位提醒：一个好的职位招聘应用程序会在有职位空缺时定期提供更新。 这确保候选人不会错过任何申请目标工作并开启职业生涯的机会。
• 保密：一旦候选人注册成为求职者，他的所有个人详细信息、成就、技能等都将保密。 只有在候选人批准的情况下才会共享它们。
• 高效：求职门户对于找到完美工作非常有效。 他们缩短了招聘周期。 候选人只需在线提交简历并等待未来雇主的回复即可。
• 无尽的工作机会：所有好的门户网站都会列出顶级公司的全套职位空缺。 人们可以浏览列表来选择他们一直想要的工作。

求职门户和招聘应用程序对雇主的好处

• 轻松选择候选人：使用职位门户，您可以轻松查看具有所需经验、技能和专业知识的申请人列表。 这可以使招聘过程变得更加容易和高效。
• 推广公司品牌：招聘门户使雇主能够在线推广他们的公司。 一项调查显示，80% 的雇主认为，通过这些门户网站，品牌能够增强吸引优秀人才的能力。
• 轻松的简历搜索：大多数求职门户都有易于使用的过滤器。 您可以设置正确的过滤器来找到具有适当技能和经验的最合适的简历。 这简化了招聘流程，因为雇主不再需要逐一查看每一份简历。

求职应用的商业模式

招聘移动应用程序可以具有以下其中一种商业模式：

企业对企业 (B2B)

通过 B2B 模式，所有招聘服务都提供给各种企业公司，从小型初创企业到大型成熟组织。 在提供的各种服务中，突出的包括访问简历数据库、职位空缺列表、短信营销、电子邮件营销等。

企业对消费者 (B2C)

在 B2C 模式中，向求职者提供各种与工作相关的服务，例如简历撰写、招聘人员影响力、个人资料增强和一些优质工作。

招聘门户和求职应用程序的盈利策略

1. 会员套餐

这是通过就业门户应用程序获利并产生经常性收入的最有效方法之一。 作为应用程序所有者，您可以按月/按年收取以下费用：

• 简历访问（例如，每月支付一定金额即可访问 x 份简历）
• 定期职位列表（例如每月 x 职位列表数量）
• 获得与员工培训、招聘等相关的教育资源
• 访问论坛或社区，所有志同道合的雇主都可以分享有效的技巧和窍门，以浏览各种工作申请

2. 第三方广告

广告是一种流行且有效的应用货币化方式。 最好的选择是直接广告销售。 这是指与您的求职门户相关的企业预先向您支付一定金额的广告空间费用。

除此之外，您还可以使用 Google AdSense 在您的移动应用程序上托管广告。 您所需要做的就是创建一个帐户并将代码放在您的网站上。 您的收入取决于您网站获得的流量以及点击广告的人数。 但请确保不要放置过多的广告来损害网站的美观。

3. 精选列表

另一种盈利技术是在您的主页、向求职者发送的电子邮件通讯或您的博客上展示某些雇主的简介。 为此，您可以向雇主收取一定数额的费用。

发布列表时，雇主可以选择不同级别的特色新闻，并为每个级别支付不同的费用。 例如，您可以向雇主提供以下选择：

• 在列表顶部突出显示 5 天
• 在列表顶部突出显示 10 天
• 突出显示三十天等。

4. 工作活动票务和预订

您可以与行业专家组织网络研讨会，帮助求职者提升职业生涯。 这些课程对于个人的职业发展非常富有成效。

求职者可以在求职门户网站上购买网络研讨会的门票。 这是通过招聘应用程序赚钱的另一种有效且有趣的方式。

5. 电子学习订阅

这是增加应用收入的另一种创造性方式。 您可以提供各种专注于求职者专业发展的付费课程。 这可以进一步使您的品牌合法化，成为严肃求职者的首选资源。

确保与拥有足够行业知识、技术精湛、学识渊博的讲师合作。 您甚至可以更进一步，向候选人提供数字证书，他们可以在工作资料中展示这些证书。

求职和招聘应用程序的一般功能

求职者小组

• 社交注册和登录
• 简历管理
• 档案管理
• 基于经验、地点、关键词搜索、薪资期望等的职位搜索过滤器。
• 雇用简历写作服务
• 发送简历
• 视频简历创建
• 通过视频会议安排面试
• 职位提醒的推送通知
• 为工作和雇主添加书签

招聘人员小组

• 通过电子邮件注册/登录
• 创造就业机会/发布/编辑
• 给潜在客户发送电子邮件
• 过滤简历并下载
• 发送工作邀请
• 订阅计划付款
• 通过电话、面对面或视频会议安排与求职者的面试

管理面板

• 管理招聘广告
• 管理候选人资料
• 包管理
• 内容管理系统
• 招聘人员/雇主档案管理
• 邀请函
• 角色管理
• 求职者和雇主数据报告
• 生成收益报告

求职移动应用程序的高级功能

强大的后端解决方案

功能强大的招聘移动应用程序最重要的方面是一个响应式数据库，可存储每个求职者的所有详细信息。 因此，要无缝管理该数据库，必须拥有强大的后端。 这也将促进无故障的前端操作。

文件扫描仪

这是一项重要功能，可帮助候选人使用内置扫描仪扫描所有文档。 他们可以轻松扫描成绩单、身份证件、证书、工资单等，将其添加到个人资料中。

在应用程序聊天/消息中

此功能有助于促进求职者和招聘人员之间的无缝互动。 两人可以分享必要的细节，甚至安排面试以推进招聘流程。

简历创作

简历是工作申请中最重要的部分。 提供将简历添加到求职者个人资料中的不同方式非常重要，例如，直接从系统上传、从其他来源导入或在门户本身内构建简历。

视频会议面试

这有助于雇主将招聘流程推进到下一阶段。 他们可以轻松安排与入围候选人进行视频面试，尤其是那些无法参加面对面面试的候选人。

票务与预订

此功能使应用程序用户（求职者和招聘人员）能够预订门户上发生的任何活动或网络研讨会。 他们还可以生成活动的电子门票，以获得顺畅的体验。

电子学习课程

为了提高个人的职业形象，求职者可以选择求职门户上列出的不同电子学习课程。 成功完成这些课程后，候选人将收到一个数字证书，他们可以轻松地将其添加到简历中。 这有助于增加简历的价值，并提高顶级招聘人员的知名度。

文档管理模块

这是一项重要功能，使求职者和雇主能够存储、创建、管理或索引数字文档。 这些文档可以安全地存储在门户上，并在需要时从任何地方访问。

客户关系管理整合

客户关系管理是工作门户的一个重要方面。 通过集成强大的 CRM，可以更轻松地管理客户偏好并为他们提供相应的工作机会。 此外，CRM 还有助于处理时事通讯管理、客户数据和收集、营销和分析等等。

内容管理系统集成

CMS 有助于管理和修改平台上可用的每一个内容。 它可以用来管理门户上的博客、职位发布描述、候选人简历等。

ERP整合

用于招聘和求职应用程序的 ERP 解决方案有助于减少总体工作量，从而降低后端管理成本。 此外，还有助于在单个位置更好地分析大量数据。

实时分析

此功能使管理员能够提取有关分配的工作总数、链接的雇主数量、应用程序上列出的工作机会数量等的实时信息。

基于角色的仪表板

各种角色（例如求职者、工作提供者、咨询人员和管理仪表板）需要自定义仪表板来执行各种任务。

云环境

为您的招聘应用程序提供云环境是以受保护的方式管理数据的最佳方式。 所有的用户数据、招聘人员数据、简历等都存储在云端，以便随时随地快速访问。 这促进了无麻烦的工作流程管理。 此外，与云环境集成的工作门户应用程序变得更加强大和可扩展。

支付整合

一个好的工作门户结合了多个支付网关，以方便用户。 您可以提供网上银行、信用卡和借记卡、手机钱包、UPI 等流行的支付方式，让所有用户的支付过程轻松无忧。

开发求职应用程序的步骤

构建求职门户应用程序涉及多个阶段，从规划、设计、开发到发布。

以下是开发在线求职应用程序应遵循的阶段。

1. 市场研究和概念化

进行彻底的研究并将您的想法概念化。 市场研究可能包括了解目标受众、寻找卖点、分析竞争对手以及评估最新需求。

2. 定义应用程序的功能和目标

根据您的研究，现在定义您的应用程序的目标以及您想要包含的功能。

3.选择合适的技术栈

选择技术堆栈，包括编程语言、工具和框架，以满足您的应用程序的项目需求。 另外，决定您要在哪个平台上开发应用程序。

4. 线框图和原型设计

查看应用程序布局和用户界面的最佳方法是线框图和原型设计。 此步骤为您的应用程序的设计和功能提供正确的方向，有助于改进您的应用程序。

5. 用户界面和设计

确保您开发的在线求职门户应用程序具有视觉吸引力且直观。 选择最佳的版式、配色方案和界面。 使其响应灵敏且用户友好，让用户可以在各种设备上轻松使用它。

6. 发展

构建应用程序，包括所需的特性和功能。 创建运行应用程序所需的数据库、服务器和 API。

7. 质量保证和测试

执行严格的测试以识别任何问题或错误。 测试应用程序的功能、安全性和性能。

8. 部署和启动

是时候启动您的应用程序了。 在您为其开发职位门户应用程序的平台上部署该应用程序。

9. 持续维护和更新

根据最新技术和趋势更新您的应用程序，并根据需要进行改进。 这将使您的应用程序成功运行。

求职应用程序开发所需的技术堆栈

• 前端开发人员： Java、Swift、Angular、Java、CSS、HTML、React
• 平台： Android、iOS、Web 应用程序
• 后端开发人员： Python、Laravel、Node.js
• 推送通知、短信和应用内消息：批量
• 付款处理： PayPal API、Stripe API 和 Braintree SDK
• 数据库： MongoDB
• 云环境：谷歌云、AWS
• 社交登录： Facebook、Google、Twitter API

招聘和求职应用程序开发所需的团队结构

开发定制的求职门户应用程序是一项艰巨的任务，需要具有卓越专业知识的合适专业人员。 因此，与知名的移动应用程序开发机构取得联系非常重要，该机构拥有一支知识技术人员团队，专注于为您提供按时且基于目标的交付。

招聘移动应用程序所需的团队结构如下：

• 专案经理
• 用户界面/用户体验设计师
• Android 和 iOS 应用程序开发人员
• 后端开发人员
• 测试人员和 QA 专业人员

开发一个招聘移动应用程序需要多少钱？

定义开发移动应用程序的基本成本是一个乏味的过程。 即使应用程序开发人员一开始也可能无法为您提供准确的成本数字，因为价格随着集成功能的数量而变化。 此外，应用程序开发的过程是一个漫长而复杂的过程，需要考虑多种因素。

大多数应用程序开发公司按小时收费。 所需的小时数取决于应用程序的复杂程度。 根据现行标准，用于求职和招聘的移动应用程序的成本为每小时45 至 65 美元。 开发一个简单的求职门户应用程序大约需要50,000 到 60,000 美元。 上述价格还包括移动应用程序的UI/IX设计和测试。

现在，必须指出的是，应用程序开发的成本还取决于应用程序开发公司的物理位置。 例如，一家美国公司每小时收费约50 至 250 美元，这极大地增加了总体成本。 同样，在欧洲和其他附近地区，开发费用从每小时45 美元到 170 美元不等。

如果我们谈论印度，人们可以很容易地找到熟练的应用程序开发商，以更实惠的价格提供卓越的服务。 印度大多数知名应用程序开发公司的每小时收费不超过25 至 45 美元。 这显着降低了总体开发成本。 在这里，您可以花费大约10,000 美元到 25,000 美元轻松构建功能丰富的智能求职移动应用程序。

包起来

寻找合适工作的需求不断增长，导致可用的移动招聘应用程序数量增加。 因此，在不久的将来，开发价格可能会大幅上涨。 因此，最好立即联系一家知名的移动应用程序开发公司，将您的商业想法和概念变成现实。

此外，为了确保您的企业高效且有利可图，您必须添加一些以前的应用程序版本中不可用的独特功能。 这将为您提供急需的获胜优势。