认识 Jenine Lillian：在工作场所内外赋予神经发散思维力量
已发表: 2024-08-21Jenine Lillian居住在库特尼，是一名神经多样性顾问，致力于增强和支持神经分歧成年人的能力。 SBBC 与 Jenine 坐下来讨论了他们晚年被诊断为自闭症谱系障碍 (ASD) 的经历，以及这些经历如何推动他们为神经分歧的成年人提供支持、资源和工具以实现个人和职业成功的使命。
获得 ASD 诊断
2024 年初，51 岁的 Jenine 被正式诊断出患有自闭症谱系障碍 (ASD)。“我发现整个过程非常孤立，处理多重障碍非常耗费精力，”他们解释道。找到有资格进行评估的人已经很困难了，但找到一位能够诊断 ASD 并提供无障碍 Zoom 咨询的认证临床医生对他们来说更具挑战性。
收到诊断结果后，这是值得庆祝的。 “这是终生的验证，然后我立即想，‘下一步是什么？’”他们说。虽然他们很高兴终于能够获得可用于正式诊断的自闭症谱系障碍的资源和支持，但他们指出，“与此同时，我感到深深的悲伤，想到这一诊断和这些支持可能会对我的整个人生产生巨大的影响。我的一生、我的教育、我的人际关系、我的工作经历。”这种情感激发了他们创业的动力。
开始他们的生意
Jenine 并不打算创业，但在诊断出自闭症谱系障碍后，他们发现了一些工具和资源，他们知道这些工具和资源可以极大地影响他们的生活以及其他患有自闭症和其他神经分歧疾病的人的生活。 “我了解到在加拿大接受正式诊断的人可以获得三项经济福利，”珍妮说。这些包括：
- 残疾税收抵免
- 注册残障储蓄计划(RDSP)
- 残疾人(PWD)
他们说：“不幸的是，克服这些申请和障碍的道路上存在多重障碍，特别是对于那些在执行功能方面遇到困难的神经分歧的人来说，比如填写表格、专注于任务、编译文书工作以及完成各种复杂的申请流程。” “因此，我开始专门为不列颠哥伦比亚省的神经分歧成年人提供一对一的辅导，并进行正式诊断，以解决申请流程，因为无论您是谁，为您成功导航或构建都不容易。”
除了一对一辅导外，Jenine 还提供专业咨询、研讨会和网络研讨会以及专业策划的书单，以帮助支持、授权和庆祝神经分歧的成年人。 Jenine 还为组织和雇主提供网络研讨会，以提高对神经多样性和其他隐形残疾的认识，促进包容性并减少文化耻辱。
创建包容性和无障碍工作场所的重要性
神经分歧者在工作方面面临着巨大的挑战，从工作申请到面试，常常感觉这个系统对他们不利。 “即使你最终得到了这份工作，你也不太可能适应，或者按时完成任务，或者能够达到工作场所对神经典型偏见的期望，”珍妮说。这意味着雇主错过了很多优秀的人才。
Jenine 强调，神经分歧的个体是工作场所的资产。他们解释说：“工作场所神经多样性的一些高层次好处包括比正常人更强的信息处理能力、创造性思维、提高的生产力以及采取不同观点的能力。”大多数神经分歧的成年人一直生活在贫困线以下，并且经常就业不足或失业。他们中的许多人成为企业家，以便为自己创造更愉快的工作生活。
“有一个神话是‘全身心投入工作’，”珍妮说。但是，很多时候，我们无法在工作或社交中做真实的自己，而不得不表现出一个角色。 “如果我们不具有包容性和平易近人，那么我们就没有真正的联系，”他们说。如果没有真正的联系，有效的创造、协作和沟通是不可能的——尤其是在工作场所。
如何创造一个神经发散肯定的工作场所
创建一个对神经分歧友好的工作场所不需要对常规流程进行彻底改革。他们说：“现在就尝试做出改变，并开始进行这些对话，以创造一个更加愉快和协作的地方。”
珍妮的建议
为了让工作场所对神经分歧的人更容易接触和包容，Jenine 经常建议工作场所从以下三个步骤开始：
- 建立心理安全感——让员工知道并体验到你的工作场所是一个安全的空间，员工可以放心地畅所欲言。
- 保持好奇心并进行对话——检查你的偏见，保持好奇心并分享生活经历。
- 保持灵活性和同情心——询问团队成员他们需要什么才能在自己的角色中取得成功。这可以很简单，例如安排长途通勤的时间，或者选择远程工作以便员工可以控制他们的环境。
“当前的模型并不是为了让我们拥有健康或真实性而设计的，”Jenine 说。但是，提供支持和开始对话可以帮助神经分歧的人感到受欢迎、被包容并与工作场所保持联系。
实用技巧
工作场所可以实施一些简单的事情，这将对神经分歧和神经典型的个人产生积极影响，包括允许在线会议中关闭摄像头、避免连续会议以及在后续电子邮件中总结会议。
他们说：“我们的做法适得其反，没有时间留给自己或他人。” “当你不断受到猛烈撞击时，没有人会保留这些信息。”对于那些担任领导职务的人来说尤其如此。
对于想要变得更容易接近的零售商店，Jenine 建议更加关注商店的感官体验，因为感官超载是神经分化个体的常见问题。这包括降低音乐音量、确保良好的空气流通以及降低照明水平。
小企业主并不总是拥有最大的预算，而且这些改变可以轻松实施，而且几乎不需要任何成本。请记住，可访问性不一定是令人生畏的 - 小步骤可以产生大影响。
奖励和挑战
珍妮面临的一些最大挑战是不被相信，因此得不到支持。 “我总是被告知，‘你太外向，你受过太多教育，你太善于表达，不可能是自闭症患者，’”珍妮说。 “不，我不是。”这些都是我们需要消除的偏见和谎言。” Jenine 为自己患有自闭症而感到高兴和自豪，他们的业务目标之一就是帮助其他有同样感觉的人。 “没有它，我就不会是我，我爱我，”他们说。
他们还因缺乏专业支持而苦苦挣扎，许多组织都要求他们免费提供服务。 “我认为如果我是男性，或者如果我提供残疾和无障碍领域之外的其他类型的咨询，这种情况就不会发生，”Jenine 解释道。作为回应，珍妮让人们知道他们根本无法免费做这项工作，“我正在建立这项业务，这需要我为我的技能和专业知识付费。我从事这项工作的部分原因是为了让自己拥有可持续的就业机会——这是神经分歧者经常缺乏的东西。”
尽管存在这些障碍，他们的业务仍然有很多重要的部分。例如，他们拒绝参与社交媒体。 “人们说你现在必须遍布社交媒体，但我不同意。它不会给我的生活带来任何好处，而且我也找不到这样的客户。我正在证明以不同的方式开展业务是可能的，”Jenine 说。
凭借网站和与社区联系的令人难以置信的动力，他们建立了自己的社交网络版本。 “它之所以有效，是因为在我进行的每一次谈话中，人们都告诉我‘你走在正确的道路上，你是做这件事的合适人选，’”Jenine 说。 “我不知道会发生这样的事，但我非常高兴并感谢所有的推荐和联系。”
未来计划
“我有伟大的想法、伟大的愿景和出色的执行力，但只有我一个人，而且我没有大量的收入，”Jenine 解释道。到 2025 年，他们希望拥有更强大、更具互动性的在线形象。他们的主要目标是盈利，这样他们就能够雇用其他神经多样化的成年人来帮助他们实现目标，而 Jenine 可以专注于业务的其他方面。
作为一名图书馆员，Jenine 的目标是提供专业策划的书籍和资源列表，以便人们在神经多样性和工作方面搜索信息和支持时可以更轻松地访问它们。他们的下一个大目标是收集和出版一系列书籍，这些书籍收集了患有不同神经分歧状况的普通人的故事，以放大闻所未闻的声音并提供鼓励的话语。
现在，请关注 Jenine将于秋季及以后举办的演讲、网络研讨会和现场研讨会。
要与 Jenine 联系或协作，请发送电子邮件至[email protected] 。
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