这篇文章最近更新于 2023 年 1 月 18 日

远程文化是 MonetizeMore DNA 中不可或缺的一部分，因为该公司在虚拟环境中蓬勃发展了 11 年多。 尽管创建远程工作环境一开始可能具有挑战性，但它对帮助您的公司提高员工满意度、节省成本和提高生产力大有帮助。 大流行向我们展示了这么多公司如何能够迎接挑战并迅速转向远程文化。

MonetizeMore 首席执行官基恩·格雷厄姆 (Kean Graham) 谈到了扩展远程工作场所文化，因为他引发了一个 8 位数的业务：

根据我们的经验，以下是扩展成功的远程业务的前 5 大不可谈判因素：

1. 数据驱动和目标导向

为了实现远程业务的成功，重要的是数据驱动和目标导向。 这意味着定期跟踪您的进度和结果，以便您可以就下一步采取的步骤做出明智的决定。 这也意味着设定切合实际的目标并始终如一地朝着这些目标努力。 使用正确的方法，您可以将远程业务扩展到一个新的高度！

2. 不要在可靠性上妥协

如果您的业务成功，您可能一直在寻找扩大规模的方法。 企业陷入的一个常见陷阱是牺牲可靠性以节省时间或金钱。 当您追求增长时，请不要忘记可靠性的重要性。

3.雇用对远程工作生活方式充满热情的候选人

最近的统计数据表明，83% 的远程员工在家工作时感觉工作效率更高。 此外，89% 的经理认为远程工作的员工比不远程工作的员工更有效率。 有了合适的团队，您的企业就能在这个数字时代蓬勃发展！

4. 亲临公司务虚会事宜

远程团队务虚会的时间通常更长——通常是一周或更长时间——并且往往包括更多与工作相关的演示和讨论，而不仅仅是社交互动。 由于这段时间通常是远程团队聚在一起的唯一机会，因此是就公司长期目标进行规划和长期讨论的理想时间。

5.承诺远程优先或根本不远程

如果您正在考虑实施远程工作政策，请务必全力以赴或根本不这样做。 这是一家公司在制定仅限远程的政策并在几个月后取消该政策后的惨痛教训。 因此，在进行更改之前，请确保您的管理团队和员工都支持远程工作并对此感到兴奋。 否则，您可能会发现自己要与许多心怀不满的员工打交道。

看看我们在 MonetizeMore 的领导层如何谈论他们在远程优先公司文化中建立和繁荣的经验。

Kean Graham，首席执行官兼创始人

“当我意识到在发展 MonetizeMore 的同时环游世界的机会后，世界变得小了很多。 圣诞节那天我就像个孩子。 只要我愿意，我可以去任何我选择的地方。 我不再期待了。 我总是在我想去的地方。

独立于地点的特权使我能够参与独特的体验，例如参观玻利维亚戒备森严的监狱、骑自行车走世界上最危险的道路、体验巴西的狂欢节、与 10 头狮群近距离接触在博茨瓦纳，野外吃着刚捕获的水牛。

在被解雇 11 年多之后，我已经能够在经营世界顶级广告技术公司之一的同时设计出我理想的生活方式。 我知道我还没有完成……”

Julio Monzon，总裁兼首席运营官

“五年多前，我离开了一份稳定、高薪的工作，成为 MonetizeMore 的合伙人/高管。 从表面上看，这看起来像是一个重大风险，但我认为这是一个在敏捷初创公司工作、有所作为并以前所未有的方式设计我的工作时间表的机会。

自从我开始远程工作以来，我的健康状况有了显着改善，我在哥伦比亚生活时发现了我对 Salsa 和 Bachata 的热爱，我看到了我的出生国（秘鲁）参加 2018 年世界杯的比赛，而且我已经有幸在地中海田园诗般的海滩上工作。

作为一名专业人士和企业家，我也取得了长足的进步。 负责将公司发展到拥有 140 多名来自 5 大洲的员工，这表明我可以完成任何事情！”

首席技术官 Jose Zarazua

“作为 MonetizeMore 的首席技术官，我每天都有机会构建世界一流的软件。 知道我不必在湾区、多伦多或科技初创公司聚集开发世界级软件的任何地方，这让我感到很振奋。 我和我的妻子以及我的小儿子住在加拿大，但我有很多朋友和我的大部分家人都在墨西哥。

每年圣诞节前后，我们都会去那里至少一个月。 远离寒冷刺骨的加拿大冬季，长时间休息是远程工作的一大优势。 能够远程工作的最大好处之一是可以灵活地陪伴我 1 岁的孩子。 所有读过这篇文章的父母都知道那个年龄段的孩子有多么苛刻，以及那个年龄段对他们的整体发展有多么重要。

多亏了远程工作，我才能够成功实施纯素饮食，这促进了我的健康和注意力。 我也开始使用跑步机办公桌，我个人认为它比每天使用无聊的办公桌设置都要好！”

Felirose Griffey，业务运营总监

“大学毕业并通过董事会考试后，我没有浪费时间，立即加入了劳动力队伍。 我曾经的印象是，在一个巨大的公司办公室里打扮和工作是每个求职者的梦想。 我花了好几年才意识到我想要更好的东西——一份无论你走到哪里都能找到的工作（而且薪水很高）。

我记得在我生日那天与 Kean（首席执行官）进行了一次 Skype 采访，而我在 6 年后来到这里。 在这里报到工作就像去健身房锻炼另一块肌肉。 每次都能学到新东西。 老板们待你如朋友，那种归属感会激励你全力以赴。

我大部分时间都在家工作，但我每周至少去咖啡馆或联合办公空间一两次。 在家时，我开始新的一天，冲泡我最喜欢的咖啡并观看新闻。 我利用午休时间进行快速锻炼或带我们的狗散步。 每年一两次，我和我丈夫会去不同的国家旅行。 好吧，他必须申请休假，我没有上班迟到、通勤、打扮、好看等压力，我的生活更加整洁和简单。

您对远程工作文化有何看法？ 请在下面的评论部分告诉我们。 订阅 MonetizeMore 博客以获取发布商资源、指南和广告技术新闻。 敬请期待更多！