如何在工作场所支持神经多样性？ 您需要知道的 6 件重要事情
已发表: 2023-04-14越来越多的公司看到了建立多元化团队的潜力，并充分认识到这种方法可以带来更大的商业利益。 凡事都认同并融入既定模式的员工是宝贵的资产。 然而，独创性和创新才是最重要的。 多样化的方法有助于从更广泛的角度看待与消费者需求相关的问题。
许多公司意识到雇用具有神经多样性的人的好处，但仍有一些公司关心满足特殊要求以满足此类人的特殊需求。 这纯粹是社会责任问题和跟上当前标准和趋势的愿望，还是也是一种商业利益？
如何在工作场所支持神经多样性——目录：
- 神经多样性是什么意思？
- 神经多样性带来挑战，但也带来好处
- 该综合征神经分化的好处
- 量身定制的招聘面试
- 如何为神经多样的人准备工作场所？
- 在工作场所接受神经多样性是否值得？
神经多样性是什么意思？
工作场所的神经多样性在我们的社会中是一个相对较新的话题，仍处于摇篮中。 这是否意味着以前不存在这种失调症？ 它没有。 如今，我们拥有更准确的治疗工具，专家们可以借助这些工具识别症状并相应地对其进行分类。
因此，通常 1980 年代及更早一代的人直到现在才通过命名来发现其状况的真相。 以前，异常行为、无法集中注意力、奇特的世界观或难以适应社会规范都被归咎于“性格类型”。
甚至在十几年前， ADHD 的概念还处于心理学文献的摇篮中，任何提到它的地方都完全是指儿童及其多动症。 当时，专家将其视为一种疾病，会引起不愉快的联想。 可以肯定地说，这甚至是一种侮辱。 当时，心理学家认为这种疾病也会影响成年人。 正如我们现在所知，它可以而且很普遍。
多年来，神经多样性被视为一种疾病或严重的功能障碍。 直到最近，它在利益和机会方面才得到了认真的认可。 还应该强调的是，这是一个整体的失调范围，因此该范围内的每个人都应该接受单独的治疗。 虽然这里可以提到社交失调或感官挑战等共同特征，但每个人的规模和过程都不同。
工作场所的神经多样性带来挑战，但也带来好处
频谱上的人需要满足某些工作要求才能感到舒适并高效地工作。 不仅要调整合适的工作站，还要教育团队成员与这样的人沟通。 在这里，还担心其他人可能会有点反抗必须调整他们的习惯或以前流行的规则。
不可否认，与神经多样性的人一起工作会给同事带来许多挑战，但你不能只从那个角度来看它。 很多人在他们的领域都是伟大的领导者或优秀的专家。 他们可以表现出非凡的专注力或看到我们其他人看不到的细节。
该综合征神经分化的好处
频谱上的人的特点是某些技能的发展高于平均水平。 虽然，我们应该概括一下，但它们中的大多数都具有准确性、一丝不苟或高度专注的能力。
同样不可忽视的事实是，典型的神经型员工对项目给出了完全不同的看法，并对手头的任务提出了新的看法。 普通员工从广泛的角度看待命令，而神经质的人则从细节的角度来考虑。 他们的方法相互补充，使团队工作更有效率。
这个问题很重要还有另一个原因。 目前的诊断能力表明，很大一部分人口属于频谱上的人。
在你的员工中有这个群体的代表将使你更容易在工作场所建立神经多样性，从而创造出考虑到他们需求的产品或服务。
量身定制的招聘面试
与招聘人员的第一次会面，尤其是如果候选人非常关心所提供的职位，不仅对神经质的人来说是一件压力很大的事情。 问题在于神经正常的人能够更好地应对此类计划，并且可以根据现有规范行事。 进行闲聊、寒暄或理解随机对话中出现的隐喻对他们来说是自然而然的。
另一方面，频谱上的大多数人完全无法处理这种“世俗”情况，这可能会导致误解。 如果招聘人员没有意识到其中的困难，他或她可能会认为应聘者傲慢自大并且对谈话完全不感兴趣。 这是在工作场所实现神经多样性的一大风险。
作为招聘人员，您如何处理这种情况？
如果你知道你正面临一个频谱上的人的工作面试，你可以适当地做好准备。 实施一些简单的规则将使事情变得容易得多。 让我们从神经多样性的人接受和转换问题的方式截然不同的事实开始。 有时他们可能需要更多的时间来分析他们，沉默并不代表他们无话可说。 所以不要害怕停下来，留出时间进行分析。 问题本身应该简明扼要。 不要问诸如“想象一下......
神经多样性的人还害怕各种各样的轶事或隐喻。 他们的大脑处理事情的方式截然不同，所以对你来说，看似切中要害的比较或用来缓和气氛的笑话，可能会让患有这种疾病的人感到尴尬。 尽量避免各种循环或释义，以确保信息清晰。
一些神经多样性的人在压力大的时候也需要额外的刺激，所以用手敲笔或用手指敲桌子是不应该被拒绝的。 神经多样性人士的非常规行为是一个常见问题，使他们无法看到自己的真正潜力。
如何为神经多样的人准备工作场所？
然而，帮助神经多样性的人不能在招募阶段就结束。 然而，最大的挑战是每个人都有自己的特定需求，不可能引入一种对所有人都通用的特定方案。 因此，有必要以不同的方式处理这个问题。 首先，有必要了解员工个人以及他或她如何处理工作场所发生的感官刺激。
最好将工作场所适应视为注意到这些需求的时间。
在将神经多样性人士引入现有办公空间时，我们通常没有机会做出惊人的改变或重新布置整个办公室。 然而，有时真的很少就足够了。 最有效且不仅对神经多样的人需要的是一个能让人冷静下来的地方。 布置一个小房间就足够了，房间里的光线会稍微变暗，空间本身也会变得柔和。 越来越多的这样的房间被设置在办公室或大学，甚至是商场，并且非常受欢迎。
经验丰富的助手或导师会为自闭症患者提供巨大的支持，他们会在困难的情况下提供帮助，并且非常熟悉这些人每天面临的挑战。 这样一个人的帮助对团队的其他成员来说是一种极大的解脱。 通常情况下，虽然每个人都精通理论并且知道他们应该如何表现或如何与神经多样性的人交流，但在实践中这些知识在某些地方被稀释了。 然后，助手可以证明可以为双方提供帮助。
在工作场所接受神经多样性是否值得？
当然，今天的劳动力市场和整个社会都比以前对神经多样性的人更加开放。 雇主越来越多地看到雇用这些人的潜力而不是风险。 这是正确的方法。 虽然它需要特殊的适应，但我们应该将频谱上的人视为发现他们潜力及其对团队的特殊投入的机会。 通过根据他们的需要定制工作条件，您可以获得具有贵公司所需的非凡才能的员工。
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作者：妮可·曼金
人力资源经理具有出色的营造积极氛围和为员工创造有价值环境的能力。 她喜欢看到有才能的人的潜力，并调动他们发展。