九件事会扼杀你的职业生涯
已发表: 2017-09-10有很多事情可以扼杀优秀、勤奋的人的职业生涯。 诚实的错误往往会带来严重的后果。
我们通常只听到更令人震惊的例子，例如Yelp 员工 Talia Jane因写了一篇激烈的帖子批评该公司的低薪及其首席执行官而成为互联网轰动。 不出所料，她很快就发现自己失业了。
大多数人不会像塔莉亚·简那样在荣耀中堕落； 他们以微妙的、毫无戏剧性的方式扼杀了自己的职业生涯。 这是一种耻辱，因为它一直在发生。
VitalSmarts 最近的一项调查发现，83% 的人曾目睹某人犯下的错误，对他们的职业、声誉或业务造成灾难性后果，69% 的人承认他们自己做了一些损害他们职业生涯的事情：
- 31% 的人表示他们为此付出了升职、加薪甚至工作的代价
- 27% 的人说它破坏了工作关系
- 11% 的人说这破坏了他们的声誉
这些数字表明，如果你不小心，你会对自己的职业造成多大的伤害。 当您意识到自己只是将脚牢牢地塞进嘴里时，不必有一个令人作呕的时刻。 随着时间的推移，一些小事情可能会像（或超过）一次巨大的判断失误一样严重影响你的职业生涯。 好消息是，如果你对它们保持警惕，这些都是你可以控制的，以免它们蔓延到你并扼杀你的职业生涯。
过度承诺和交付不足。 向你的同事和客户许诺月亮是很有诱惑力的，尤其是当你诚实、勤奋并相信你能做到的时候。 问题是，制造额外的压力让你看起来很糟糕是没有意义的。 如果你承诺做某事快得离谱，但你错过了最后期限，你可能会认为你做得很好，因为你仍然快速交付。 但是，当您向某人承诺某事时，他们会期待更多。 当你失败时，你最终看起来很糟糕，这是一种耻辱，因为如果你从一开始就设定现实的期望，你本可以在相同的时间内完成相同质量的工作并取得很好的结果。 这是感知比现实更重要的情况之一。 不要故意低于你的目标； 只是对你可以交付的结果保持现实，这样你就一定会产生期望，你会从水中吹出来。
自满。 你有多久没有主动学习一项新技能，接触你的网络联系人，甚至完善你的简历了？ 如果你不记得，你可能已经变得有点自满，自满是真正的职业杀手。 当您只是顺其自然并假设什么都不会改变时，就会发生这种情况。 但在过去的几年里，我们已经看到了足够多的颠覆——技术方面的和其他方面的——让我们意识到变革是不可避免的。 如果您总是忙于学习新事物或扩展您的网络，那么您的优先级就会混淆。 但是，如果您将持续增长和发展作为优先事项，那么您将为遇到的任何事情做好准备。
害怕改变。 害怕改变是自满的邪恶孪生兄弟。 它积极地努力使事情保持不变。 我敢肯定，当有人说出可怕的话时，您已经亲眼目睹了这一点，“但我们一直都是这样做的。” 如今，情况变化太快，无法如此紧紧地抓住现状，这样做的成本可能是巨大的。 在一项调查中，91% 的受访者表示，最成功的员工是那些能够适应不断变化的工作场所的人。 改变是我们生活中不变的一部分，无论是个人还是职业。 无论您是否认为事情应该改变，或者您是否更喜欢旧的方式，这都无关紧要——改变就是。 你不必学会爱它，但你必须学会停止抗拒它并开始适应它。
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有一个膨胀的自我。 你有没有和一个取得了一系列成功的人一起工作，并开始认为他们是超级巨星的全部和终结？ 成功是伟大的。 它肯定会提升你的职业生涯，而且感觉非常非常好。 一旦你让问题浮出水面，问题就开始了。 你开始认为成功将永远持续下去，并且你有权获得它。 永远不要满足于固步自封。 一旦你开始认为自己是猫的喵喵，你就在为非常痛苦的失败做好准备。
失去大局观。 很容易变得低头忙碌，为眼前的事情努力工作，以至于忽略了大局。 但是聪明的人通过权衡他们的日常优先事项和精心计算的目标来学习如何控制这一点。 不是他们不关心小规模的工作； 他们只是有纪律和视角来根据需要调整他们的课程。 生活就是大局，当你忽视它时，一切都会受到影响。
消极情绪。 有时当你感到消极和沮丧时，你的情绪会泄露出去并影响其他人，即使你并不打算这样做。 你被聘用是为了让你的老板和你的团队的工作更轻松，而不是更难。 通过他们的部门传播消极情绪并抱怨工作或其他人的人会使其他人的事情变得复杂。 如果人们总是不得不在你身边踮起脚尖以免把你肩膀上的那块巨大的筹码移开，那么他们不太可能愿意长时间这样做。
低情商（EQ）。 每个人都知道，你可能会因为不能或不愿意与他人和睦相处而被解雇，但让很多人绊倒的是一张不发达的扑克脸。 如果每个人都能分辨出您什么时候感到无聊或烦躁，或者您认为同事说的某句话很愚蠢，那么这将赶上您。 情绪爆发、贬低他人、在同事说话时让他们闭嘴、自我意识低下以及通常很难相处，这些都是缺乏情商会对你的职业造成巨大伤害的其他方式。
讨好你的老板。 有些人讨好老板，称之为管理，但事实并非如此。 吸吮与建立在尊重基础上的真正关系无关。 它是偷偷摸摸的和卑鄙的。 吸毒者试图通过抚摸老板的自我而不是赢得他或她的青睐来取得成功。 对于那些试图以功绩取得成功的同事来说，这并没有得到很好的解决。 是的，你想加强与老板的关系，而不是破坏你的同事。 这是这里的关键区别。 老板与员工的关系要想发挥作用，就必须建立在真实性的基础上。 功德无可替代。
玩政治。 努力建立牢固的工作关系与挑起冲突、选边站、破坏同事、散布谣言以及所有其他属于“玩政治”范畴的事情大不相同。 再次，它归结为真实性。 如果你发现自己偷偷摸摸，或者如果你的一些幕后操纵被曝光而感到尴尬，那就是政治。 坚持你会自豪地在你的同事面前讨论的策略。
把它放在一起
很多人错误地认为，犯下一个巨大的失误只会损害他们的职业生涯，但现实情况是，这通常不是那么戏剧化。
你见过有人扼杀自己的事业吗？ 请在下面的评论部分分享你的想法，因为我从你身上学到的东西和你从我身上学到的东西一样多。
关于作者
Travis Bradberry 博士是排名第一的畅销书《情商 2.0》的获奖合著者，也是全球领先的情商测试和培训提供商 TalentSmart 的联合创始人，为超过 75% 的财富 500 强公司提供服务。 他的畅销书已被翻译成 25 种语言，可在 150 多个国家/地区使用。 Bradberry 博士曾为《新闻周刊》、《商业周刊》、《财富》、《福布斯》、《Fast Company, Inc.》、《今日美国》、《华尔街日报》、《华盛顿邮报》和《哈佛商业评论》撰稿或被其报道。