非线性工作日对员工生产力的影响

已发表: 2022-10-25

到目前为止，标准是每周工作 5 天，每天工作 8 小时。 如此严格的时间框架让雇主对员工的控制感产生怀疑。 然而，这种解决形式的基本缺点是，在办公室或家里在电脑前花费的工作时间并不总是与员工的生产力齐头并进。

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迄今为止的工作模式是亨利福特开创的模式。当他启动他的第一条生产线时，他引入了 8 小时工作日。然而，必须公开承认，自那时以来，他们执行的技术、人员和任务发生了变化。

我们这里主要讨论的是上班族，他们使用电脑或电话进行工作。互联网使他们能够随时随地完成工作。

非线性工作时间意味着将员工从僵化的工作时间框架中解放出来，并允许他们根据个人节奏调整工作时间。 在这个系统中，重要的是最终完成的任务或结果，而不是花费在它上面的时间。

这意味着员工可以在给定的一天内将工作划分为多个时间段，例如上午几个小时的工作和下午几个小时的工作。该模式不必在第二天重复。在这种工作模式中，日程安排是动态的，允许员工调整工作日程以适应当天的情况。

非线性工作日允许人们根据自己的日常节奏和日常职责调整任务。使用它的人可以轻松调和工作与日常生活。这是父母的理想解决方案。你起得早，计划一天的任务，让你的孩子为上学或幼儿园做好准备。

他们离开后，您有时间完成任务，或者至少完成部分任务。 你没有时间在下午 3 点之前完成它们，你还想准备晚餐吗？你可以早点关上电脑，晚上孩子们已经睡着的时候回去工作。

这种方法给你一种平静的感觉。多亏了它，你不会因为太多的责任而感到压力，而且你的工作做得很好。你知道重要的是结果，所以你在晚上尽力而为。

这不仅对父母或看护人来说是一个很好的解决方案。 一个喜欢在花园里工作的人，晚上坐在电脑前会很开心。这同样适用于那些想把时间花在其他爱好上或结识朋友的人。这样的员工肯定会更有效率地工作。

能够在任何一天根据自己的需要调整工作会给你一种稳定感，并且肯定会减轻压力。当你知道自己做完所有家务后可以重返工作岗位时，你不仅会感到压力减轻，而且对自己完成所有任务的满足感也更大。

非线性工作时间对于以前不得不待在家里的人来说是一个机会。 特别是对于那些雇用额外保姆超出家庭预算的人。通过在调整后的时间内将托儿和远程工作结合起来，这些人可以获得就业和自我实现的机会。

非线性工作日例程允许人们在不放弃任何东西的情况下追求自己的激情或个人发展。员工可以在工作的同时轻松参加额外的课程或注册额外的课程。

众所周知，有些人很乐意在黎明时分起床，这是他们的大脑最有效率的时候，而另一些人则讨厌刚下床后工作。

由于非线性工作，早起的员工可以在太阳升起之前开始工作。另一方面，晚上创造力水平较高的人，则可以利用全家人都睡觉后的宁静，晚上工作。

近年来的大流行和向远程工作模式的转变导致许多人选择在其他地方工作。 许多人发现这是他们想要的工作方式，并且在冬季搬到世界上较温暖的地区并以这种方式工作不再是新鲜事。这就是为什么想要雇佣顶尖人才的公司需要灵活并提供非线性工作时间。

最大的困难之一是团队缺乏凝聚力，尤其是在涉及几个团队成员必须执行的任务时。 那么合作肯定会受到阻碍，任务的完成可能会被推迟。 因此，过渡到这种工作模式需要准备和教授员工新的流程。

许多人将引入非线性工作时间视为消除干扰的一种方式。当电话不断响起或收到新电子邮件时，员工无法全天集中精力。然而，简单地切换到不同的工作模式并不能消除这些干扰。

您需要学习如何与其他团队成员沟通并清楚地向他们传达信息。当您在通信程序中指出您当前需要工作并关闭新消息通知时，专注于给定任务肯定会更容易。

员工需要自由，但另一方面，他们也期望一些框架或规范。这意味着您应该一起分配时间与其他团队成员开会或交流。制定灵活工作的共同目标和规则。这将使您的员工同时感到自由和安全。

对于面临非线性工作的公司来说，一个重要的步骤是改变他们对在线会议或聚会的看法。所有员工都必须学会留下准确的离线消息、有关已完成工作或遇到的困难的报告。这将确保连接到不同时区服务器的同事清楚地了解他们目前需要处理的内容。

您刚刚了解了非线性工作日对员工生产力的影响。另请阅读：什么是异步通信？

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作者：妮可·曼金
具有出色能力的人力资源经理，能够营造积极的氛围，为员工创造有价值的环境。她喜欢看到有才华的人的潜力，并动员他们发展。

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