如何创建员工入职演示文稿（+ 模板）
已发表: 2022-06-28几乎 90% 的员工认为他们的组织没有完善的员工入职流程。
这是一个令人震惊的统计数据，尤其是当您认为出色的入职流程可以提高员工保留率和生产力时。
这是 6 个易于编辑的员工入职演示模板的简短选择，您可以使用 Visme 编辑、共享和下载。 在下面查看更多模板：
在这篇文章中，您将学习如何创建员工入职演示文稿。 我们还将分享一些令人惊叹的入职演示模板，以帮助您快速入门。
目录
- 什么是入职演示？
- 入职演示中要包含的内容
- 您可以使用的 6 个入职演示模板
- 提示您的入职演示文稿
- 入职流程的后续步骤
什么是入职演示？
入职演示文稿是品牌用来将新员工融入其组织的一份文件。
这包括有关公司历史、工作文化、员工责任、潜在期望或任何有助于新员工适应新角色的信息。
在许多方面，入职演示是员工与组织之间的第一个接触点，这就是为什么不能低估其重要性的原因。
事实上，研究表明，精心设计的员工入职流程可以将员工保留率提高 82%，并将生产力提高至少 70%！
以下是您应该为您的品牌创建员工入职演示文稿的一些关键原因：
- 让员工熟悉您的公司政策
- 让员工了解公司的工作文化
- 向员工展示您的产品/服务如何运作
- 分享有关任务和截止日期的详细信息
- 清楚地传达目标和期望
- 减少新员工的焦虑
通过简单地投入一些时间和精力来开发入职流程，您可以确保所有新员工都能立即与您的组织建立联系，并清楚地了解他们的角色和期望，以便在新工作中表现得更好。
创建令人难忘的视觉演示
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入职演示中要包含的内容
在许多方面，入职演示的核心目的是教育，这就是为什么没有这些部分的任何入职演示都是不完整的：
- 公司简介。 向新员工简要介绍您的公司，包括您的公司目标、使命和愿景声明、过去的成就和行动计划。 入职演示的这一部分将帮助员工了解他们所工作的公司类型。
- 核心价值。 如果没有关于公司范围价值观的专门部分，任何入职演示都是不完整的。 在这里，您与新员工分享贵公司的基本理念和原则，以便他们了解贵公司的工作环境。
- 行为守则。 本节应涵盖贵公司所代表的法律、道德和道德标准。 这将有助于教育新员工了解您的公司规则，并为他们提供有关如何每天做出更好的工作决策的参考点。
- 组织结构。 在新员工面前分解公司的组织结构将使他们了解公司当前的指挥链，以及他们在公司层次结构中的作用。 在入职演示文稿中添加专门的团队成员幻灯片也是一个好主意，这样新员工就知道他们要对谁负责，或者他们将要监督谁。
- 员工期望。 在入职演示的这一部分，重申对新员工的所有期望，这样他们就可以制定战略路线图，在未来几周、几个月或几年内实现这些目标。 例如，如果您正在为销售部门招聘，请告诉他们他们的确切角色和职责、销售目标或任何其他对他们进行评判的 KPI。
- 员工福利和薪酬。 最后，确保包含新员工在贵公司有权享有的一切细节，包括带薪休假、健康保险、健身房会员资格、奖金结构、远程工作等。
根据您的公司类型，您可以从入职演示文稿中添加或删除任意数量的部分。 但目的保持不变——让员工有宾至如归的感觉，并对他们进行公司政策的教育。
6 个入职演示模板
从头开始创建入职演示文稿可能很困难，但不必如此。 在本节中，我们列出了 6 个最佳入职演示模板，它们非常适合任何品牌类型，可帮助您节省大量时间。
1.入职演示模板
此员工入职演示模板是任何不仅希望改善入职流程而且还帮助员工了解他们的工作职责并熟悉公司文化的组织的完美选择。
令人惊叹的演示模板突出了品牌对新员工的期望，指导了人力资源流程，最重要的是，讨论了工作流程概述——因此入职流程可以尽可能简洁和有效。
2. 员工手册演示模板
这个入职手册演示模板是让新员工快速熟悉公司政策、角色期望和其他与工作相关的信息的另一种好方法。
色彩缤纷的入职演示模板有一个关于公司历史、执行团队、工资结构、员工福利和工作场所行为的专用页面——每一个都可以帮助新员工在贵公司的职业生涯中快速起步。
3. 员工手册演示模板
使用这个现代、引人注目的入职手册演示模板，确保您的新员工有宾至如归的感觉。 这个可定制的模板是任何组织的理想选择——只需编辑您的品牌颜色、字体和其他视觉元素。
该模板旨在帮助新公司员工习惯他们的角色、期望、行为准则、薪酬和福利等等。
4. SaaS培训演示模板
经营 SaaS 业务并希望对新员工进行与工作相关的重要任务的培训？ 这个入职演示模板是您的绝佳选择。
该模板从简短的公司历史开始，然后直接进入培训模块。 它不仅包括可操作的内容和用于员工指导的视觉效果，而且还具有可吸引观众注意力的交互式设计。
如果您正在为新员工组织培训课程或对现有员工进行有关软件附加功能的培训，则可以通过编辑此演示文稿的内容（图像、文本、徽标、图标、颜色等）来制作您自己的模板。
5. 产品培训演示模板
培训是员工入职流程的重要组成部分。 您不仅要向新员工传授公司文化和政策，还要让他们熟悉与工作相关的目标和期望。
因此，如果您希望有效地培训您的员工，那么这个交互式入职演示就是您的最佳选择。 它包括引人注目的颜色，以及图形和图标的完美组合，使演示文稿更具吸引力、互动性和易于理解。
该模板是完全可定制的，因此您可以编辑演示文稿的任何部分以使其成为您自己的。
6. 培训课程演示模板
入职演示不仅是展示积极品牌形象和传达工作期望的好方法，而且还可以培训员工在公司的旅程。
如果您在公司填补的职位要求员工能够使用特定软件，或者让他们熟悉您的工作流程很重要，那么这个入职培训演示模板是您的完美选择。
它采用专业设计和创意图形，可改善其整体外观和感觉。 通过添加您自己的品牌颜色和视觉资产来个性化此模板。
提示您的入职演示文稿
想要完善您的入职演示文稿？ 以下是一些可以帮助您入门的演示技巧：
- 进行破冰会议。 通过分享有关您的组织的有趣轶事、玩团队建设游戏或只是让他们自我介绍来缓解新员工的紧张情绪。
- 保持演示设计在品牌上。 您的入职演示应该向新员工展示您的品牌个性和声音，让他们感觉与公司有联系。 这包括您的演示内容、品牌颜色和字体。
- 添加视觉效果。 在创建入职演示文稿时，请确保添加图像、矢量图标、过渡和其他视觉元素，使它们看起来更具吸引力和互动性。
- 使用数据可视化。 观众跟踪数字和统计数据通常会变得无聊和困难。 这就是为什么尽可能使用图形和图表来使您的入职演示栩栩如生的原因。
- 保持简短和简单。 您最不想做的就是让新员工厌烦冗长而单调的演示，因此请确保您只添加对新员工真正有益的部分。
除了这些提示之外，处理演示文稿的交付也同样重要。 这包括精力充沛、使用讲故事技巧、演示排练等。
通过视觉改善您的人力资源材料和沟通
- 通过交互式入职演示和员工手册让您的团队兴奋不已
- 通过数据可视化深入了解您的招聘和人才管理流程
- 从雇佣合同到公司政策，保持所有人力资源文件的品牌和美观
入职流程的后续步骤
入职实际上是员工与公司合作的第一步。 他们正在了解您的公司政策，了解这里的任务是如何完成的，他们对谁负责以及从长远来看对他们的期望是什么。
但入职流程并没有在入职演示结束时结束。
您现在的工作是通过将新员工介绍给他们的新团队、向他们展示他们的工作站、为他们配备正确的工具并教他们任何他们需要知道的知识来改进他们的工作流程，从而为他们提供实践培训。
员工可能需要几周的时间来了解贵公司的流程，而您的工作就是帮助他们尽可能无缝地进行过渡。
我们建议您查看我们的员工手册和培训手册模板，这些模板可以帮助您更有效地简化这些流程。
准备好创建员工入职演示文稿了吗？
现在您已经了解了创建员工入职演示文稿的好处以及如何制作，是时候为您自己的公司开始工作了。
使用我们的演示软件自定义上述模板之一，或浏览我们的员工入职演示模板以找到最适合您需求的模板。
自定义信息和设计，将您的品牌元素（包括颜色、图标、徽标、图像和字体）添加到模板中，并下载或共享以使用。