2022 年 30 种最佳就业前评估工具

就业前评估是关于寻找、选择和实施正确的策略、测试和计划以确定合适的候选人。

对于中小型企业来说，承认其重要性并尝试在其招聘过程中培养就业前评估至关重要。

这不仅可以提高您的人力资源质量，还可以提高团队的整体生产力和绩效。

请记住，竞争是针对您所在行业的其他公司的，因此从数百个应用程序中招聘顶尖人才可能会让您流失大量资源、时间和金钱。

这只会让我们在与其他公司的竞争中落后。 你需要的是一种技术和足智多谋的手段来对抗他人。

这里有就业前评估工具以及正确的做法，可以为您的企业雇用熟练和应得的人才。

好吧，由于您是新手，我们已经吸收了您可以检查的最佳就业前评估工具。

测试大猩猩

TestGorilla 是最好的企业就业前评估工具之一，以其优化的快速响应而闻名。

它提供了最好的工具选择，帮助您筛选候选人，使您的招聘过程更加高效。

TestGorilla 的筛选工具还可以让您更快、更好地做出招聘决定。

该工具在详细评估中包含多种测试类型，为您提供最佳预测值。

图片来源： Capterra

TestGorrilla 具有编程测试、软件技能集、语言测试、认知能力测试、性格测试等功能。

它非常易于理解和使用，并且还带有内置模块。

对于小型企业来说，这确实可以涵盖他们对为各自职位招聘优质人力资源的担忧。

它非常有能力使用超过 125 个经过科学验证的测试来测试任何候选人的实际工作表现。

切换雇用

Toggl Hire 是一个易于使用且非常全面的平台，用于对您的企业的候选人和人才进行预评估。

这是为世界各地具有特定技能的远程工作者招聘的理想选择。

Toggl 提供的预评估工具还为您提供有关招聘活动、候选人资料和职位空缺表现的详细统计数据。

小型企业还可以获得一个问题库，以简化他们的工作，并通过为他们创建自定义测试来提出正确的问题。

电子技能

您需要雇用的另一个就业评估工具是 eSkill，它为候选人提供了广泛的测试。

eSkill 提供行为评估、就业测试和面试工具，以雇用贵公司的顶尖候选人。

不仅是招聘，它还测试任何员工的当前表现，以测试员工的保留率。

获得 eSkill 的一个令人欣慰的因素是，它已经被顶级公司和数百家不同行业的组织使用，如教育、呼叫中心、零售、政府、工业、信息技术等。

eSkill 让您可以访问他们的测试库中的 1,000 多个测试，您还可以在其中使用他们的 eSkill 作者进行定制的就业测试。

该工具在雇主中很受欢迎，原因有很多：

• 选择预先准备的就业测试
• 定制的 eSkill 测试和评估
• 包括模拟真实工作情况的刺激问题
• 打造综合人才测评平台的能力
• 通过减少人员流失改善招聘结果
• 与应用程序跟踪系统 (ATS) 集成
• 利用视频面试
• 专职评估专家提供 24 小时支持

采访摩卡

面试摩卡为您提供广泛的就业前测试技能和解决方案。

该软件可帮助您招聘高质量、有前途、相关且注重技能的候选人。

该工具专注于减少招聘方面的管理和行政方面的麻烦。

该工具的最大亮点之一是其 1000 多个技能模板，您可以在其中创建自己的测试，并使用定制的问题来判断候选人。

小型企业还可以获得大量现成的技能评估，以更好地了解候选人。

标准

标准类似于任何就业前评估工具，但主要侧重于在某些指标中识别人力资源，例如：

• 性格
• 情商
• 综合性格研究
• 专业能力

它帮助小型企业和企业将经过科学证明和专业证明的就业前测试纳入其招聘程序。

标准更侧重于授权企业适应更具定性和分析性的

GSE 招聘软件

GSE 招聘软件通过使用技术和战略员工评估为小型企业提供人力资源和人才。

他们进行机器人视频面试、人工智能驱动的聘用前评估、简历排名和理想候选人的分析。

GSE Hiring 是一个很好的平台，可让您的企业的管理系统或经理做出更明智、更好的招聘决策。

它还依靠预测分析、详细工具、视频、报告和各种见解来确保人才成功。

GSE 专注于通过在全球市场上引领后备杰出人才，为公司提供竞争优势。

李子

Plum 不仅是另一种就业前评估工具，而且更有目的性，以测试即将到来的管理层领导者，以使您的业务适应未来。

该工具高度专注于测试和量化其可预测的领导和管理素质的人类潜力。

您可以绘制出可能员工中各种人才的可转移性质，例如：

• 创新
• 领导
• 适应性
• 沟通

还有更多，主要是突出的技能，不仅可以帮助您的业务发展，还可以帮助员工在公司中迈向更高职位的下一步。

Plum 从招聘流程的一开始就为您的企业提供帮助，包括劳动力规划、员工测试、员工发展、领导者识别等所有步骤，甚至更多。

Plum 的独特之处不仅在于一种招聘或就业前评估工具，而且是一种用于识别、利用和发展贵公司领导力面孔的工具。

Plum 为每位候选人或员工提供个性化、定制化和准确的惰性人才视图。

它还使领导者集中精力采取更好、公正、实用和理性的方法来获得餐桌上的最佳机会。

伯克

Berke 是一种定性工具，它采用更简单但高效的解决方案来测试和量化人力资源人才和能力。

它是一种招聘和就业评估工具，主要关注数据和见解。 它使用以前的信息和大量其他数据来预测特定招聘的成功率。

该软件带有可定制的评估，衡量候选人的人才规模、行为模式、个性特征和解决问题的能力。

该工具可帮助小型企业了解谁将成为其公司和工作文化各方面的最佳人选。

Berke 只是通过各种指标来确定员工和候选人之间的兼容性水平，而不仅仅是他们的技能水平和专业能力。

倾斜软件

Skeeled 软件是一种基于云的候选人或应用程序跟踪系统，可帮助各种规模的企业进行招聘。

他们在候选人分析和招聘质量的预评估方面非常熟练。

Skeeled 提供各种关键功能，包括流程自动化、协作、进度跟踪、人才评估和候选人管理。

它使团队能够使用人工智能引擎自动化他们的招聘工作流程，该引擎根据候选人的绩效指标提供候选名单。

这种预评估工具的协作功能更进一步，允许团队成员通过平台进行连接、对候选人发表评论、对他们的个人资料进行评分并提供他们自己的评估。

然后是一个集中的门户，利益相关者可以轻松地跟踪候选人接收实时反馈的进度。

托马斯国际

托马斯国际是在职前评估、人才获取和招聘优化领域的知名和可信的人才评估平台。

该品牌提供其 40 年值得信赖的科学、数据驱动的见解以及优化策略和市场决策评估。

您当然可以非常信任他们为您的企业招聘就业的评估计划。

它提供的工具可帮助您减少招聘过程中的猜测，并更多地关注员工的发展、晋升和保留。

他们工具的最佳功能之一是建立广泛的候选人档案，使您能够专门为您的业务找到合适的人选。

该工具还消除了招聘过程中的任何偏见，从而使员工队伍更具弹性。

您还可以为最近加入的员工提供定制和量身定制的入职指导。

该工具非常有能力识别出使人们发挥最大潜能所需的领导潜力和发展。

Thomas International 不仅仅是一个就业前评估工具，而是一个整体招聘解决方案，用于识别和开发优质人力资源和人才。

阿达法斯

Adaface 是一种人工智能辅助的就业前评估工具，具有第一轮技术面试的自动化功能。

该工具还根据候选人对技能和其他人格特征的评估来评估他们。

水晶

Crystical 基本上是一个基于 DISC 的个性平台，适用于正在成长的小型企业和大型企业。

DISC 是一个值得信赖、程序完善且成熟的行为框架，可帮助组织优化、沟通和发展团队。

它还可以帮助各种规模的成长型公司将 DISC 个性洞察力整合到他们的招聘、培训和销售流程中。

他们的名为 Integrated DISC 的工具以不同的方式为团队、销售和招聘部门提供相应的支持技术。

它为团队建设、个性发展、培训和工作文化提供个性评估。

另一方面，DISC 销售可以帮助公司为每个潜在客户提供更深入、更全面的洞察力，并了解潜在的销售潜力。

维沃

Vervoe 与其他就业前评估有点不同，因为它侧重于优点，而不是背景。

这些工具中的大多数都适用于数据驱动的洞察力、个人资料、背景研究和候选人的其他行为模式。

Vervoe 帮助公司了解候选人在工作中的出色表现，以及他们提供技能和经验的好坏。

Vervoe 的招聘准确性充分证明的另一个原因是他们不依赖候选人的文书工作。

无论候选人在试卷上的表现有多好，他们都会根据与工作相关的任务的测试来检查候选人的评估。

Vervoe 使用机器学习技术，根据潜在候选人的表现水平自动对其进行排名。

因此，即使有数百名候选人可供招聘，这份名单也会按照绩效驱动的顺序进行排序，以挑选出你理想的员工。

麦奎格

McQuaig 提供了他们的 Pschycometric 系统，即使没有事先了解或没有就业前评估经验，也易于小型企业使用。

它提供了一个分析系统，允许企业所有者在内部对候选人分析和角色进行基准测试。

这套基准或理想的候选人分析将帮助您测试该职位的潜在候选人以及您的要求。

布里克

Bryq 是一个人才情报平台，旨在消除传统劳动力管理中存在的所有类型的偏见、决策效率低下、时间限制和其他问题。

该工具主要用于寻找和培养人才。 该工具的目的是避免忽视惊人的人才。

Bryq 工具可帮助公司在最佳招聘方面获得市场竞争优势。

这是一个人工智能辅助平台，使雇主能够制定理想的候选人档案。

该工具还根据他们的性格特征、认知能力和职业信誉进一步筛选所有必需的候选人。

归根结底，作为小企业主，您将获得一群才华横溢、精心挑选、过滤的专业和技能型候选人，以轻松挑选您的员工。

该应用程序还可以帮助您高效、顺利地创建招聘流程工作流程和管理。

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