来自雇主的财产。 就业市场新大利好

雇主的财产？ 您听说过就业市场上的新型福利吗？ 住房计划在苏联时代就为人所知，后来它们针对年轻人，但今天我们有一个新趋势，即向员工提供住房计划。 他们会成功吗？ 您是否应该更加关注这种新型福利？ 阅读文章以了解更多信息。

来自雇主的财产——目录：

1. 来自雇主的财产
2. 商业世界与住房危机
3. 住房计划——例子
4. 来自雇主的财产 - 摘要

来自雇主的财产

通货膨胀加剧、经济动态变化、抵押贷款价格上涨和高利率——是当代现实，这意味着购买房屋或公寓成为一项挑战。 雇主提供帮助并提供精心准备的住房计划，以满足员工的住房需求。 此类举措对业务的有效性产生积极影响。

商业世界与住房危机

房价的大幅上涨和房地产市场的不确定性使大多数社会无法在方便的位置购买梦想中的公寓。 这种投资意味着需要在未来几年内获得贷款和分期偿还。

因此，大公司越来越多地为员工提供购买房产的帮助。 为各种住房目的设立专项资金成为一种流行的做法。

一些雇主向雇员提供一次性付款以支持偿还抵押贷款。 许多此类计划结合了公司、政府实体和社会的努力，以支持现有合作并促进特定领域的房地产购买。

雇主并不局限于为雇员提供经济帮助。 积极参与的公司旨在提供有价值的培训和建议，帮助有意购买房产的个人做出正确和合理的决定。

值得一提的是，除了当代现实令楼市形势复杂化外，商界早早出现了由雇主提供购房支持的想法。

人们普遍认为，这种做法是由一家名为 Fannie Mae 的公司于 1991 年发起的。 该品牌通过开始为抵押贷款融资而脱颖而出。 目前，房利美通过间接金融活动专注于保证美国人获得廉价且容易获得的贷款。

此外，该公司还有一项长期计划，为员工购买房屋提供价值近10 000 美元的一次性资金。

住房计划——例子

布鲁克海文国家实验室

它是美国最大的多功能科研中心之一，通过与 Long Island Housing Partnership 的合作，为员工提供近 5000 美元购买第一套住房和额外融资。 首次购买房产的人可以参加免费咨询课程。 作为交换，有义务要求员工为 Brookhaven 工作至少 5 年。 因此，对于具体的方案，买家必须在购买的地方居住5到10年。

耶鲁纽黑文医院

由于独立设计的Home Ownership Made Easier (HOME) 计划，这个地方广受欢迎。 该解决方案为购买第一套住房的员工提供高达 10 000 美元的分期付款。 加入该计划后，员工必须在这所房子里再住五年，并在医院工作。

红金食品

作为番茄制品的主要制造商，该品牌为其员工提供了获得 5% 首付（最高 10000 美元）的机会。 作为交换，Red Gold Foods 要求员工在印第安纳州的公司加工设施附近购买房子。

南加州大学

为了鼓励员工在大学附近购买房屋，该组织创建了南加州大学社区房屋所有权计划。 加入该计划的人只要继续受雇于南加州大学并住在该房产中，就可以获得高达 50 000 美元，即房价的 20%。

约翰霍普金斯大学

医院和约翰霍普金斯大学为其员工提供申请 5 000 至 17 000 美元的特殊住房补贴的选项。 同时，加入的选项受几个条件的限制。 员工必须在某些边界购买房产，并就自己的房屋购置进行正确的咨询课程。

房子作为讨价还价的筹码

越来越多的员工欣赏雇主为他们提供的额外形式的奖金。 允许一个人购买自己的财产的好处是一个有趣的选择。

有很多原因，为什么这样的政策不仅有利于员工，也有利于公司。 目前，正是员工在劳动力市场中地位的加强可见一斑。 当代员工可以在职位之间进行选择，他们不急于考虑任何随机报价。 在许多情况下，员工拥有最后的发言权并决定他们希望与谁一起工作。 因此，公司面临新的挑战——他们必须吸引最有才华的专家。

这意味着，关心最好的住房条件是吸引有才能的员工在选定的公司寻找工作的宝贵筹码。 品牌实施的深思熟虑的项目或住房公积金是最具创意的招聘和营销工具。

在购房过程中为员工提供的支持支持了团结意识，并营造了敬业的雇主形象，他们希望提供最好的条件，而不仅仅是专业的条件。

此外，住房条款提高了员工的忠诚度和他们的工作满意度，这对公司的保留率和总体生产力产生了积极影响。 所提供的支持增强了在职员工的士气和敬业度，他们的安全感与拥有住所的意识有关。 这样就可以轻松地保持私人生活和职业生活之间的平衡。

将住房项目与当地环境联系起来是另一个有趣的解决方案。 房子靠近工作场所，通过减少必须花费在旅行和日常工作后勤上的时间来促进员工的日常运作。

此外，刺激房地产市场成为振兴社区的宝贵工具。 成为公司周边的居民，其员工为该地区的经济增长做出了贡献，同时也成为了公司的主要经营区域。

雇主为员工在其工作场所附近购买房产提供的帮助与许多福利有关。 这种做法增强了社会力量，对公司形象产生了积极影响，并展示了品牌的社会参与度。

来自雇主的财产 - 摘要

全球形势的动态、快速变化的经济状况影响着房地产市场，这意味着许多人似乎无法购买他们梦想中的公寓。 公司推出的多种项目和住房公积金使他们能够支持员工，同时扩大公司的声誉。 来自雇主的财产等新形式的支持成为获取和留住员工的宝贵工具。

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作者：妮可·曼金

具有出色能力的人力资源经理，能够营造积极的氛围，为员工创造有价值的环境。 她喜欢看到有才华的人的潜力，并动员他们发展。

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