招聘视频：最佳示例和提示

一个公司的基石是什么？ 如果这个问题是由教授在一个大报告厅提出的，我们肯定会听到诸如“其产品/服务”、“使命”、“核心价值观”、“品牌标识”之类的答案，不胜枚举。 但是，这一切背后的真正原因是什么？ 人，当然。

当公司宣布他们的主要驱动力是在那里工作的人时，他们并不是在试图模糊和假设——这种说法是相当字面的。 它显示了招聘在聚集强大的团队以推动业务发展方面的作用有多大。

有效的招聘需要有效的方法。 招聘新员工的最佳做法之一是使用招聘视频。 遵循“展示，不说”的原则，招聘（或招聘）视频完成与职位描述相同的任务，但以更具吸引力的方式。

要了解招聘视频是否是职位描述的更好替代品，让我们转向统计数据：

• 根据 Monster 的研究， 80% 的招聘人员确信视频有助于增加申请量。
• 65%的北美雇主计划在 2020 年投资视频职位描述。
• 有视频的招聘信息的浏览量比没有视频的职位高12% 。

信息来源：怪物

当您考虑到视频极具吸引力、易于观看甚至更易于分享的事实时，这些数字开始变得更有意义。 作为最共享的在线内容形式，视频可能是扩大您的影响范围的最快方式。

您可以在工作网站、职业网页、社交媒体渠道等上发布您的视频。 您分发招聘视频的次数越多，您找到合适候选人的机会就越大。

说了这么多，让我们来看看最好的招聘视频及其常见类型，一些有用的提示，以及如何在不花费过多时间或金钱的情况下在线制作招聘视频。

• 4种常见的招聘视频类型
• 有效招聘视频的提示
• 如何在线制作招聘视频

4种常见的招聘视频类型

根据公司的需求和目标，招聘视频可能会有很大的不同。 有些是专业和保守的； 其他人则更轻松，古怪或彻头彻尾的搞笑。 视频格式也可能有很大差异。 以下是一些最受欢迎的招聘视频类型。 享受！

1. 企业文化

公司文化和人们可以联系到的故事是任何组织最强大的卖点。 Builtin 指出，46% 的求职者同意文化是选择申请公司的一个非常重要的因素。 此外，15% 的求职者因为公司文化而拒绝了公司的聘用。

拥有对您的业务而言独特的健康公司文化不仅有利于公司的发展，还有助于吸引求职者。 知道这一点后，许多品牌选择将其招聘视频围绕其组织的欢迎和支持文化。

Dropbox 的木偶很好地向观众介绍了他们舒适、友好的工作环境。 而且，不，Dropbox 没有选择使用木偶，因为它们比人类更可爱。 这种非常规的招聘视频方式旨在分享公司的随和和创新精神。

1. 津贴和福利

让我们谈谈房间里的大象——你们公司有免费的零食吗？ 如果是这样，那么您应该在视频中提及它。 没有人可以拒绝免费食物，对吧？

大多数现代公司为员工提供或多或少相同的福利。 除非您有求职者在其他任何地方都找不到的出色工作机会，否则要在竞争对手中脱颖而出将是一项挑战。

招募视频可能是一种对您有利的好方法。 它们允许您以更有创意的方式分享在公司工作的好处。 不要在职位描述中的公司福利下列出“乒乓球”，而是显示您的团队玩游戏和玩得开心的剪辑。

HubSpot 在这个简短的视频中很好地总结了它的好处和好处。 请注意视频如何展示公司的实际员工。 员工没有含糊地介绍一些福利，而是分享他们的个人经历，使视频更具相关性。

1. 办公室参观

工作空间不仅会影响员工的生产力，还会影响求职者选择您的公司而不是另一家公司的机会。 您的新员工将在您的办公室花费大量时间，因此他们很自然地希望在决定是否申请之前先看看它的样子。

办公室参观非常有趣，它们讲述了很多关于公司环境和文化的信息。 没有隔间墙的开放式工作空间暗示了公司重视信任和透明度，而带有豆袋和棋盘游戏的色彩缤纷的办公室则代表了创造力。

所以整理你的办公室，选择最佳的拍摄角度。 办公室参观可能会帮助您吸引志同道合的人才。

虽然这不是一般的办公室参观，但它仍然让我们一睹 Fiverr 办公室的样子。 这个简短有趣的视频偏离了招聘视频的传统路线，这正是它如此有趣的原因。

1. 团队建设活动

团队建设活动是强大、健康和快乐团队的关键，但它们的影响远不止于此。 没有多少公司意识到团队建设也有利于人才获取。

无论您选择的活动是游戏、练习、挑战还是团队旅行，它们都使您的公司变得人性化，并展现出公司更有趣和好玩的一面。 除此之外，团队建设活动证明您的组织重视员工及其福祉。 谁不想为一个让人快乐和受重视的有爱心的公司工作？

下次您与团队一起旅行或计划激动人心的活动时，请随身携带相机。 向您的理想候选人展示他们错过了什么乐趣！

有效招聘视频的提示

招聘视频没有硬性规定。 但是，有一些准则可以帮助您提高视频的影响力和效果。 让我们探索其中的一些。

保持简短

为了消除让观众感到无聊的风险，最好让您的招聘视频尽可能短。 没有设定时间限制，但最佳时长为 1-2 分钟。 展示什么是最重要的，保存工作面试的细节。

请记住，您的视频必须具有吸引力。 鉴于普通人的注意力持续时间很短，让观众参与超过一两分钟是非常具有挑战性的。 此外，简洁且内容丰富的视频表明您尊重观众的时间。

特色员工

人们相互信任胜过信任品牌。 在招聘视频中展示员工可以创造奇迹，与观看视频的人建立更牢固的联系。

将焦点放在您当前的员工身上，并鼓励他们分享他们在贵公司的独特旅程。 来自您团队的真实故事将揭示您组织的文化、员工的期望、为公司工作的真正乐趣等。

员工推荐在大多数招聘视频中占很大一部分，原因很简单——它们有效（没有双关语的意思）。

注意视频质量

招聘视频本质上代表并宣传一家公司。 您的招聘视频很可能是求职者与您的企业的第一次互动。 众所周知，第一印象是持久的。

您的视频内容的质量可以很好地说明您作为一家公司。 如果视频分辨率很差，忽略了照明，相机摇晃等等，你的视频留下的唯一印象就是不专业。 确保你把最好的一面展现出来，并证明你对质量的承诺。

牢记您的理想候选人

您希望通过视频吸引什么样的人？ 他们会有什么样的价值观、经验和职业抱负？ 始终牢记您的候选人角色，并将您的招聘视频指向他们。

资料来源：Beamery

诚实地代表您的公司至关重要。 在招聘视频中描绘你的强项是非常好的。 但是，请远离传播过度夸大或误导性的信息。 毕竟，招聘视频的目标是吸引非常适合您业务的专业人士。 这样做的唯一方法是准确描述您的公司。

如何在线制作招聘视频

如果您的时间和预算允许您与专业的视频制作机构合作制作招聘视频，那就去吧。 但是，如果这不是您想要采取的路线，那么您还有一个同样有效的选择——在线视频制作者。

有这么多视频制作工具供您使用，您可以在线制作高质量的招聘视频，节省大量时间、金钱和精力。 Renderforest 设计了可编辑的视频模板，帮助您在不离开浏览器的情况下制作专业视频。

要创建招聘视频，您只需浏览我们的模板目录以找到您喜欢的模板并使用您的内容对其进行自定义。 您还可以使用搜索栏查找“职位公告”、“公司介绍”或类似的关键词来查找主题视频模板。

选择模板后，开始为您的公司定制它。 所有文本、视频和图像持有者都是可编辑的，您可以添加、删除或替换您想要的任何场景。 完成后，以您想要的质量导出您的视频。

使用模板

总结

获得合适的人才可能需要的不仅仅是简单的职位描述。 您的招聘策略可能需要一些完善才能在当今竞争激烈的市场中蓬勃发展，而招聘视频非常适合。 视频比任何其他形式的内容获得更多的分享，从而更容易传播您的信息。

招聘视频可能会有很大差异。 有些人选择专注于公司文化； 其他展示公司福利、办公空间等。 无论您决定使用哪种类型，请尽量使您的视频简短而切题。 您还可以展示员工，要求他们与您的公司分享他们的个人经历。

准备好在线制作您的招聘视频了吗？ 毫不费力地选择一个模板并为您的业务定制它。

立即创建