恢复员工使用的技巧。 不被愚弄的4种完美方法
已发表: 2022-10-10员工使用的简历技巧——你知道吗？ 你知道有多少候选人在教育、工作日期和工资方面撒谎吗？ 数字被夸大了，标题被夸大了。 据估计，近 40% 的人使用技巧在简历中隐瞒事实。 阅读这篇文章，了解更多关于求职者用来愚弄人力资源专家的诡计。
员工使用的简历技巧 - 目录：
- 员工使用的简历技巧
- 就业差距
- 简历比现实好
- 未完成的学习和部分完成的课程
- 以他人的优点为荣
- 从最好的一面展示自己 - 图形措施
- 简历技巧——总结
员工使用的简历技巧
表明候选人具备所有必要技能的完美简历很少见——每个招聘经理都知道这一点。 更常见的是候选人有能力和倾向担任给定职位，但不符合某些标准的情况。 不幸的是，在招聘过程中，人们可能会遇到非常想得到这份工作的人，以至于他们会试图愚弄人力资源专家。 您可以期待什么样的简历技巧？
就业差距
一种常见的做法是在简历中隐藏就业差距，以及缩短或延长就业期限。 为什么候选人决定做这样的事情？ 通常是为了满足offer的要求，展示他们丰富的经验，以及隐藏自己失业一段时间或雇主频繁更换的信息。
特别重要的是入伍原因的最后一个——有些人担心较短的工作时间会被视为缺乏忠诚度、调整问题或员工无法在给定职位上长期工作的迹象。
在很多情况下，这样的理解是有原因的——员工可能表示不忠诚，但在大多数情况下，由于工作频繁变动而导致的评估是不正确和不公平的。
值得核实与就业问题相关的简历中谎言的原因——尤其是因为检查哪些就业时期是正确的特别容易。 人力资源经理或招聘专员可以随时要求应聘者提供就业证明或其他有效文件，以证明就业可疑期。
简历比现实好
对于每个想要获得高薪和发展前景的好药水的人来说，夸大技能无疑是一个诱人的选择。 尽管在招聘过程中很容易验证拥有技能的事实，但候选人仍然决定在简历中夸大自己的能力。
通过提高他们的熟练程度来获得许多不同技能的做法很常见。 候选人谎报自己在 Excel 方面的进步水平或语言熟练程度。 尽管候选人不具备文件中概述的技能，但一些简历展示了招聘广告中的所有必需技能。
谎言涉及软技能和硬技能，通常简历中的任何元素都可能是虚假的。 任何人都可以声称他们的时间管理非常出色，他们在压力下表现出色，并且拥有惊人的公开演讲技巧。 在面试期间，招聘经理可以询问具体的例子，这些能力被用来验证拥有所有可疑技能的事实。
未完成的学习和部分完成的课程
员工之间的频繁实践是各种专业课程的展示，这证明了候选人的广泛能力。 课程清单意味着所有这些表格都已完成。 通常，考生并不急于分享由于某种原因无法获得证书或高等教育文凭的信息（硕士作品尚未提交和答辩）。 招聘人员有权在面试过程中查看毕业证书、证书和其他相关文件。
以他人的优点为荣
扩展在给定职位和技能上执行的任务目录的另一种简单方法是为他人的优点赢得荣誉的做法。 候选人决定通过争取同事或经理的工作职责来证明他们具备所需的能力。 他们抓住机会是因为他们希望在招聘过程中没有人能够询问他们整个工作经历。
这种类型的谎言很容易验证，只需与以前的雇主交谈即可。 详细的基于能力的面试同样有用。 团队管理、决策制定、项目管理和业务网络等职责在简历中看起来很棒，因此很容易添加它们——人力资源团队必须找到方法来验证这些断言的真实性。
从最好的一面展示自己 - 图形措施
该职位的候选人试图通过扩展其简历的某些元素来隐藏他们的不足。 为了掩盖实践经验的缺乏，他们写了很多关于他们的教育、资格和其他不太重要的元素。 这样的程序非常普遍，因此值得彻底分析简历。
简历技巧——总结
如果您处理招聘工作并且您的任务之一是简历分析，请记住保护自己免受棘手的简历技巧的最佳方法是仔细阅读文件，提出许多详细问题，在面试期间检查补充文件，并与候选人以前的雇主。 在与候选人会面之前做好准备，并确保按照文中给出的建议，您将能够区分小麦和谷壳，并为工作机会选择最佳人选。
现在您对求职者使用的简历技巧有了更多的了解。 另请阅读：如何在您的公司停止安静地辞职？ 人力资源部门的 4 种不可思议的方法。
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作者：妮可·曼金
具有出色能力的人力资源经理，能够营造积极的氛围，为员工创造有价值的环境。 她喜欢看到有才华的人的潜力，并动员他们发展。