AI在招聘中的作用是什么

多年来，技术在人力资源招聘过程中发挥了重要作用。 在所有来来去去的技术中，招聘方面的一项特殊创新将继续存在。 是的，我们正在谈论人工智能（AI）。

招聘中的人工智能使招聘人员能够更好地利用他们的申请人跟踪系统 (ATS)，使他们能够快速雇用更多的候选人。 借助人工智能在招聘中，您可以制作更准确的候选名单并更公平地筛选简历。 那么基于人工智能的招聘是如何运作的，它如何帮助招聘人员提升招聘策略呢？ 好吧，我们会在这篇文章中发现这一点。

人工智能如何帮助人才管理？

招聘中的人工智能旨在减少耗时且繁琐的招聘流程，例如手动简历筛选。 迄今为止，人才招聘行业的主要问题之一是有效且战略性地筛选简历。

根据最近的研究，52% 的人才招聘领导者认为从大型应用程序库中找到最优秀的人才是最具挑战性的。 另一方面，人工智能可以简化这一过程，并帮助人力资源专业人员专注于有效地找到合适的人员。

任何组织的招聘部门都在寻找降低成本、创造价值和获得最优秀人才的方法，这是理所当然的。 传统招聘流程的基础是从数千份申请中选择最佳候选人。 这可能需要数周时间，这会让人力资源专业人士和候选人感到烦恼和不安。 这就是基于人工智能的招聘软件被证明是有益的地方。

人工智能评估多个候选人的能力对组织非常有用。 它还通过为决策者提供有关每位候选人的全面信息来降低运营费用。

此外，还有更复杂的人工智能招聘软件程序，使雇主能够观察候选人在现实世界中的表现。

人工智能在招聘中的作用是什么？

让我们详细了解人工智能在改善不同人力资源实践中的作用。

• 提高招聘质量

  人力资源团队经常需要处理大量的申请者。 从那里，他们必须选择最好的候选人。 但是，招聘人员可以在人工智能的帮助下快速收集有关每个候选人的完整信息，从而进行全面评估。 许多基于人工智能的解决方案使用专门的算法来评估候选人的给定角色的资格

• 更好的分析

  多亏了招聘中的人工智能，人力资源经理现在可以根据他们的才能成功地选择合适的候选人，并确定最需要特定候选人技能的理想职位。

• 通过自动化节省时间

  招聘中的人工智能可以快速评估决策者在筛选潜在招聘人员时经常考虑的大量数据。 这样，人工智能解决方案不仅可以节省时间，还可以节省资源和金钱。

• 做出公正的数据驱动决策

  每当有人为干预时，总会隐含一定程度的偏见，无论是有意识的还是无意识的。 然而，人工智能技术可以帮助减少这个问题。 由于所有招聘决定都完全基于数据，因此企业有机会根据他们的实际潜力只选择最优秀的申请人。

• 人工智能背景验证

  组织进行候选人背景验证以降低风险。 对候选人的背景调查通常是一个令人厌烦且耗时的过程。 多亏了人工智能，与传统的手动方法相比，这个过程变得更容易、更快、更有效。

• 在组织内寻找人才

  大多数组织都在不断寻找在现有员工队伍中寻找人才的机会。 与雇用外部人才相比，这可以节省大量金钱和资源。 借助人工智能驱动的招聘软件，公司可以发现和培养内部人才。

• 技能差距识别

  人工智能招聘软件程序使用科学测试和数据分析来了解个人层面的团队优势并检测人才差距（如果有）。

• 重新培训和提升您的员工的技能

  基于 AI 的个性化学习建议可以帮助确定员工的培训需求并在适当的时间提升他们的技能。 拥有高技能的员工，您的企业可能会在竞争中保持领先地位。

• 让您的员工留得更久

  CA 使用 AI 的持续参与让员工感到受到重视，并且他们可能会在您的组织中停留更长时间。 人工智能可以帮助您从员工那里获得实时、响应迅速的反馈，以了解他们对工作场所的期望。

  

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Realcoderz 之类的软件如何改变招聘流程？

市场上有许多基于人工智能的招聘软件。 但是，引起我们注意的一个特殊软件程序是 Realcoderz。 通过自动化传统的 HR 流程，Realcoderz 正在简化招聘流程并为跨多个学科的 HR 团队赋能。

借助 Realcoderz，您可以访问基于 AI 的技术来进行技能开发和 IT 资源招聘。 现在，您不必浪费时间弄清楚如何解决系统问题或担心即将发生的管理变更，而是可以专注于您的团队建设工作。

以下是部署 Realcoderz 的一些额外优势：

• 根据能力得分和基于 AI 的评估，Realcoderz 可帮助您入围并选择给定职位的最佳候选人。
• 借助该软件的 Skill Match AI 工具，您现在可以处理大量简历以识别最优秀的人才。
• 它使您能够使用多种因素进行申请人审查，例如任意评估、MCQ（多项选择题）、代码评估员、实时编码面试和代码质量指标。
• 该软件的人工智能监考功能可确保所有评估过程公平公正。
• Realcoderz 使用复杂的指标来衡量候选人的进度，使招聘人员能够根据数据筛选候选人。
• Realcoderz 为 HR 专业人员提供了一个用户友好、灵活且直观的仪表板，以轻松管理他们的日常流程。
• 基于人工智能的成功预测器保证更好的招聘相关决策。 此外，Realcoderz 使用机器学习来预测成功。
• Realcoderz 配备了专门的 AI 聊天机器人，可帮助招聘人员在招聘活动的各个阶段与候选人进行交流。 这确保了积极的申请人体验。
• 通过自动化重复招聘功能，Realcoderz 有助于加快招聘流程。

结论

如您所见，在现代商业场景中，在招聘中部署 AI 的需求是不可避免的。 当组织需要在短时间内招聘到合适的人才时尤其如此。 招聘人员通常很难找到与他们组织中的职位空缺完美匹配的人。 值得庆幸的是，使用正确的基于人工智能的招聘软件，可以前所未有地简化招聘流程。

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