扩展策略：为什么要雇用远程软件开发人员？

在讨论远程软件开发的扩展策略时，我们指的是什么？ 团队可扩展性意味着建立一个流程来增加收入而不增加开支。

如果您找到新方法使当前团队的收入增长 25%，或者只雇用一名候选人，这就是您扩展团队的方式。

例如，通过雇用三名新员工使收入增加 25% 并不意味着采用有效的扩展策略。

那么，远程软件开发如何帮助您扩展和发展业务？

雇用远程软件开发人员的 5 个理由

1. 降低用工成本

2.保持竞争优势

3. 填补项目连续性的空白

4.消除地域障碍

5.立即雇用

让我们更深入地研究每个原因，以了解您想要聘请软件开发人员以及可以完全远程工作的人的方式和原因。

1. 降低用工成本

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降低就业成本意味着什么？ 软件开发中的远程招聘可以帮助您控制成本。 但是你得到的结果总是取决于你怎么做。

在生活成本更实惠的地方雇用并不意味着获得廉价劳动力并完成所有工作。 IT 行业竞争激烈，需求每天都在增加。

因此，雇用远程开发人员而不是降低薪水，可以让您提供更具竞争力的合同和福利，以吸引更好的人才并提高质量成果。

2.保持竞争优势

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数字市场和 IT 行业不断变化。 从竞争对手中脱颖而出以吸引新客户和增加收入至关重要。

雇用远程软件开发人员可以支持您的团队在您的利基市场中保持竞争优势。 您可以针对特定技能，而不是为有限的本地招聘选项工作。

例如，如果没有出色的用户体验，任何从事电子商务业务的人都无法逃脱。 您可以通过列出您的业务需求以及新员工将如何与当前团队协作来定位您的职位描述。

因此，您可以聘请适合您需求的候选人，并专注于您需要改进的功能，以从竞争对手中脱颖而出。

3. 填补项目连续性的空白

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雇用具有特定技能的远程候选人还有另一个好处。 有时，您需要额外雇用人员来支持开发项目的副业，例如维护数据库或处理消费者请求。

选择自由职业者是一个很好的解决方案，但如果此人与您现有的团队相比有另一个过去，它可能会损害您的团队流程。 因此，聘请远程开发人员可以让您提供一定数量的小时数或特定任务。 出于两个主要原因，将远程开发人员作为扩展策略是一个更实用的选择。

首先，它允许您当前的团队根据他们的需要调整现有的团队流程并快速获得更好的绩效。

其次，它将支持您和您的团队建立有效的协作策略，以保证您的项目的连续性并加快未来雇员的入职流程。

4.消除地理障碍

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在第一波封锁期间，大多数企业不得不转向分布式和虚拟安排以应对 COVID 限制。 大流行之后，许多数字实施，如在线商店或分布式客户服务中心，仍然存在，因为它们提高了企业的市场容量。

雇用远程软件开发人员可以让您以不同的方式在市场上竞争。 例如，您可以根据不同的时区聘请开发人员，以确保 24/7 全天候客户服务和软件维护，根据您的需求定位您的资源。 或者通过优化招聘预算和招聘具有特定技能组合的候选人来获得世界一流的候选人，从而扩大您的人才库。

远程招聘消除了地域障碍，因为它打开了新的机会，使您能够找到解决方案来控制预算并聘用有才华的候选人。

5.立即雇用 

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无论您是需要在不同时区工作的新员工，还是需要特定技能来紧急实施您的软件，远程招聘都是一种有效的扩展策略，可以快速聘用有才华的候选人。

与本地招聘不同，远程招聘允许您扩大人才库并满足软件开发项目的要求——尤其是在远程招聘机构的支持下。

远程自由开发人员与。 内部开发人员

如果操作得当，远程招聘是扩展业务的有效解决方案。 提高组织的生产力和建立远程团队需要的不仅仅是有才华的团队成员。 这需要时间。

作为团队经理或企业主，您必须让您的团队成员一起工作，并想方设法优化他们的个人技能以获得最佳结果。

让我们看看为什么通过内部远程开发来扩展您的团队是确保业务连续性的更有效方法。

团队流程

雇用内部开发人员是确保工作流程连续性的最有效策略之一。 自由职业者通常处理他们的粘贴并与不同的客户打交道，从长远来看，这使您的团队更难找到高效的工作流程。

有了内部开发人员，您可以建立一个更具协作性的团队，并为未来的招聘奠定基础。

质量

内部开发人员可以确保更好的交付质量。 入职后，您的新员工将了解贵公司的标准、工作流程和交付时间。

与自由职业者不同，您可以向内部开发人员传授您公司的方法，并确保为您的企业提供高质量和标准的交付。

时间

同样，内部团队可以确保固定的交付时间，随着时间的推移减少和优化您的预算。 自由职业者通常同时为更多客户工作，有时您必须根据他们的时间表调整公司流程。

聘请内部开发人员将帮助您加快开发过程，专注于随着时间的推移改善用户体验和服务。

公司成本

最后，内部开发人员意味着拥有新的团队成员。 这是你不能低估的。 团队成员确实为您工作，而不是为了钱。

当然，我们都是为了支付账单而工作。 但是为你喜欢的人和你喜欢的项目工作是件好事——尤其是在有方便和有竞争力的合同和福利制度的情况下。

相信您的工作的人会比临时雇用的人更加投入。 从长远来看，内部团队将根据他们的经验改善您的公司服务，为通过紧凑的团队扩大业务增长奠定基础。

与远程开发人员一起发展和扩展业务

总而言之，雇用远程软件开发人员是一种有效的业务扩展策略。 您可以有效地管理您的流程并按时完成任务，同时确保为您的团队增加人才。

远程招聘的缺点是您需要有效的招聘策略来审查候选人并面试他们以发现最适合您团队的人选。

因此，请确保您拥有合适的招聘系统和专业支持，并准备好寻找有才华的软件开发人员来扩大您的公司规模！

作者简介：

Sharon Koifman 是DistantJob的创始人兼首席执行官。 这家总部位于蒙特利尔的公司为寻求改善和扩大远程工作运营的公司提供远程工作人员配备和基于最佳实践的咨询服务。