员工应该享受带薪探亲假吗？

孩子的出生、收养、照顾生病的家庭成员——这些只是员工需要休假的一些情况，以专注于他们的非工作职责，而不是感到生活中另一个同样重要的领域因工作而受到影响。 然而，并非所有国家都允许员工在这种情况下带薪休假。

这些政策并非不会影响其员工的福祉，进而影响公司取得的成果。 下面我们将指出为什么员工应该享受带薪家庭假，并概述这种安排不仅对父母而且对雇主也有好处。

什么是带薪家庭假？

带薪家事假是指休假（同时保留领取全额或部分工资的权利），给予员工的休假时间是为了让他们能够专注于与孩子相关的职责或照顾亲人（例如，在分娩、收养、生病等情况下）。

此类授权缺勤的条款和条件取决于所在国家/地区和适用的法律（有时也取决于当地法规，例如在美国）。 它们通常采用以下形式：

• 产假——在孩子出生后给予母亲，以便在生命的最初几个月提供足够的照顾，
• 父权——赋予父亲以减轻母亲对幼儿的责任，
• 养育子女– 孩子出生或收养后，母亲和父亲都可以利用它，在孩子生命/居住在新地方的早期阶段与孩子共度时光，
• 监护权——提供给需要照顾生病的孩子、配偶或父母的员工。

带薪探亲假 – 福利

雇主可能会避免提供带薪家庭假，认为这只会帮助他们的员工。 他们也没有意识到它为他们提供的潜力。 以下列出了双方的主要优势。

员工福利

1. 建立和加强家庭关系

带薪家庭假使员工能够保持工作与生活的平衡。 不用担心失去收入，他们可以专注于与孩子有关的重要事务，有效地建立和加强与亲人的联系。 结果，他们的生活满意度提高了。

2. 更好的福利

为员工提供有收入的休假有助于改善他们的身心健康。 通过让员工有时间放松，他们可以减轻同时履行所有职责的压力，保持工作与生活的平衡。 随着健康状况的改善，他们的工作效率也会更高。

3. 更好地适应新形势

这种休假方式还可以让员工适当调整以扮演新角色并履行以前不熟悉的职责（例如照顾新生儿或收养的孩子）。 他们赢得了时间建立自信，这也反映在他们的工作表现中。

对雇主的好处

1. 更多员工参与

有机会享受这种休假的员工会更有动力工作并致力于自己的职责。 他们付出更多，因为他们感到受到雇主的赞赏和支持。 结果，他们的工作质量和效率得到了提高。

2. 竞争力

提供带薪家庭假的公司（在没有义务提供带薪家庭假的国家）在潜在员工眼中变得更具吸引力。 在劳动力市场上，值得注意的是，候选人正在寻找考虑工作与生活平衡的地方。 融入公司文化的对母亲和父亲友好的政策是建立积极的外部形象和吸引顶尖人才的一种方式。


3. 保留职位

在履行所有职责方面获得支持和灵活性的员工更有可能在组织中停留更长时间。 提高工作保留率可有效降低与招聘或培训新员工相关的成本。 它还保证了更少的停机时间——将生产力保持在相似的水平。

带薪家事假缺点

为什么一些国家仍然拒绝为年轻的父母提供休假？ 企业可能特别担心与带薪家事假融资相关的成本，特别是对于无法依靠地方政府或国家机构支持的中小型企业而言。

此外，当员工休假时，他们的责任和任务就会转移给其他团队成员，这可能会增加仍在工作的员工的负担。 在引入这种类型的安排时，您需要在所有员工的需求和组织的正常运作之间找到平衡。

带薪探亲假 – 摘要

带薪家事假为员工履行养育子女的责任提供了大力支持。 重要的是，正如我们上面指出的，它的引入还可以通过提高团队保留率、工作承诺和效率来使组织受益。

尽管如此，毫无疑问需要制定适当的政策和法规，考虑到雇佣关系双方的利益，以尽量减少在组织中引入这种解决方案可能带来的风险。 尽管如此，它仍然成为在市场中脱颖而出、赢得当前和未来员工的青睐并提高绩效的机会——这符合培养的员工可以成为组织最大资产的理念。

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作者：妮可·曼金

人力资源经理具有出色的能力为员工营造积极的氛围并创造有价值的环境。 她喜欢看到人才的潜力并动员他们发展。

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