改善小型企业招聘流程的提示

已发表: 2022-07-14

小企业招聘统计

如果为您的企业招聘优质员工就像制作广告并等待完美的候选人出现一样简单，那不是很理想吗？碰巧的是，招聘过程比这要复杂一些——尤其是如果您想为您的企业雇用合适的员工（尽可能少的麻烦）。

在为您的小型企业招聘时，有几个指标需要了解该流程，包括招聘基准指标和转化率指标。

招聘基准指标涉及跟踪数据，例如每个职位的查看次数、每个职位的申请人、每个招聘的申请人、平均联系天数、平均联系招聘天数和平均招聘天数。

转化率指标涉及跟踪数据，例如视图到申请人的转化率（职位发布的多少视图转化为申请）、申请人到面试的转化率（有多少申请转化为面试申请）和面试到面试的转化率。招聘转化率（有多少面试变成了招聘）。

工作视图到应用程序的转换率因行业而异。提供引人注目、清晰的职位描述和头衔以及简单申请表的企业，往往会比不提供的企业看到更高的求职率。所有公司都应以 10% 为目标的最低转化率。

视图到应用程序转换率最高的一些行业包括：

接下来，这些申请人中有多少会转为雇佣？

根据 CareerPlug 的说法，

“正如预期的那样，将面试邀请转换为招聘会降低申请人与招聘的比率。虽然各行业的受邀面试申请率存在差异，但更好的求职者与雇佣比率的预测指标是这些面试邀请转化为雇佣的比率。与我们基准中表现最差的行业相比，我们基准中表现最好的行业需要聘用的申请人要少 64%——尽管他们的申请人以相似的比率进行面试。”

申请面试转化率最高的一些行业：

面试到招聘转化率最高的人：

现在，详细介绍可以帮助您简化招聘过程的细节。在开始招聘流程之前，需要考虑以下两个重要问题：

一年中发布工作的最佳时间是什么时候？

信不信由你，当你发布你的工作时，你会收到多少申请人。一月、六月和七月被证明是一年中发布工作的最佳时间，而九月和十一月通常是最糟糕的。与 11 月发布的相同职位相比，1 月发布的职位可能会多收到 35% 的申请。

发布工作的最佳地点在哪里？

毫不奇怪，工作委员会是在所有行业中寻找新申请人的最常见场所。
根据 Career Plug 的说法，在我们的分析中，工作委员会产生了“在每个行业中超过 80% 的应用程序以及在某些行业中超过 90% 的应用程序”。

外卖？如果数量是您的目标，那么工作委员会是您最好的选择。但是，工作委员会的帖子实际上并没有以与其他来源相同的速度转换为雇用。它们也不总是吸引最高质量应用程序的最佳方式。通常，通过工作委员会申请的申请人会同时申请许多工作，而没有特别注意每个工作的细节及其申请要求。

如果申请人从公司的职业页面申请，他们被录用的可能性大约会增加 5%，如果他们通过推荐人申请，他们被录用的可能性会增加近 20%！像这样的统计数据确实证明了网络的力量——以及坚实品牌的力量。

那么，这对于想要雇佣合适团队的企业主来说意味着什么呢？

由于我们的经济面临前所未有的考验，很难知道我们何时才能体验到大流行之前我们习惯的招聘稳定性水平。在我们等待经济好转的同时，企业主可以做一些具体的事情来确保他们在时机成熟时准备好雇用。

如果您的网站还没有职业页面，请考虑创建一个。一个有吸引力的职业页面，其中包括职位空缺、员工推荐、您的核心价值观以及有关贵公司的其他关键细节，对于潜在申请人来说，比在工作板上模糊的列表更具吸引力。

说到工作委员会，试着制定一个不依赖它们的工作营销策略。或者，至少，确保它们是特定行业的工作委员会。招聘时，请查看社区留言板和当地大学等资源，并寻求个人关系以进行推荐。请记住，推荐可能会产生最小比例的申请人，但它们也会导致最高比例的雇用——更多证明网络支付的证据。

在您创建了一个引人入胜的职业页面（包含精心编写的职位描述和头衔）并在您的社区和个人网络中取得联系后，请尝试退后一步。职位名称是否与您所在行业的申请人产生共鸣？您的公司文化是否看起来很吸引人且引人入胜？你会申请你宣传的工作吗？

您可能会考虑通过值得信赖的联系人运行具体的工作列表以获得有用的反馈，包括您可能忽略的任何初始问题或疑虑。

如果创建自己的就业品牌的前景似乎令人生畏，您可以随时投资招聘软件来帮助您找到合适的申请人。这可以帮助您使用简单的预制模板快速轻松地创建自定义职位发布甚至职业页面。它甚至可以帮助您创建发布到多个工作板的移动友好型应用程序，这样您就不必花费数小时手动发布它们。

尽管 2020 年在很多方面都是书籍的一年，但永远不会改变的一件事是，某个地方的某个人总是需要一份工作。当您对黯淡的经济前景感到沮丧时，请记住这一点。

并确保牢记这些招聘统计数据和提示，以确保您的招聘过程尽可能顺利和成功。