通过社交广告促进您的招聘
已发表: 2022-01-14分享这篇文章
大辞职如火如荼，仅在 2021 年 11 月就有创纪录的 450 万美国人离职，而且没有放缓的迹象。 与此同时，随着企业大量招聘，就业市场正在蓬勃发展，美国失业率已暴跌至 4.6% 。 大多数离职员工正在离开酒店业，其次是零售业和专业商业服务业。 而且，由于招聘率高于离职率，很大一部分人正在离开他们目前的工作，寻求新的职业机会、远程工作和加薪。 尽管这对经济来说是一件好事，但对于许多公司来说，这给招聘工作带来了很大压力，尤其是在那些流失率高的垂直行业。
在最近 Gartner 对 900 名高管的脉搏调查中，60% 的高管表示 2021 年的离职率高于正常水平，其中 68% 的高管表示，他们的竞争对手或其他公司的招聘工作是导致员工离职的原因。 那么，人力资源领导者如何才能在大辞职之前保持领先呢？ 一种经常被忽视的策略是利用社交广告来获取人才。
什么是社交广告？
社交广告正在使用付费社交媒体与客户联系，或者在这种情况下是潜在人才，通过 Twitter、Facebook、LinkedIn、Instagram、TikTok 等社交媒体平台上的付费内容。 营销人员和广告商通过这些社交渠道推广他们的品牌、产品和服务，以增加他们的影响力、创造潜在客户并产生销售。 用于人才获取的社交广告的工作方式类似，但您将吸引新人才，而不是吸引销售。
据估计，世界上有一半的人口使用某种形式的社交媒体，而且这个数字正在呈指数级增长。 TikTok 宣布，在 2021 年，他们的月活跃用户已超过 10 亿（仅用了五年时间） ，并超越谷歌成为当年最受欢迎的网站。 Facebook 拥有大约 29 亿用户，YouTube、WhatsApp 和 Instagram 处于中间位置。 拥有超过 45 亿社交媒体用户，利用社交广告来获取人才是一种合理的招聘策略。
通过社交广告招聘人才
传统的招聘依赖于工作网站发布、有机社交媒体帖子和员工推荐。 人力资源团队不常用社交广告策略，因为社交广告通常位于营销和广告部门内。 但是，通过将社交广告用于招聘和人才获取，您将创建招聘、营销和广告的融合，这可以使业务的所有三个领域和您的组织整体受益。
将您的招聘工作与广告活动一样考虑。 您可以根据您的职位所需的兴趣和技能来定位您潜在的未来员工，然后向他们出售特定产品：您公司的职位。 你希望你的信息是个人的，你希望它在正确的时间和正确的渠道上传达给正确的人。
选择社交广告平台
选择社交广告平台时，需要考虑很多因素。 您需要一个平台来自动化您的社交广告活动的每一步，包括那些招募新人才的活动。 社交广告可以帮助您的人力资源团队通过识别以下内容找到合适的候选人：
对候选市场的洞察
广泛的求职者情绪
关注或渴望的话题
通过研究授权您的人力资源团队，他们将获得关于候选人在雇主中寻找什么的独特见解，并且可以使用该数据来制作广告。 了解顶级候选人在他们的领域中寻找什么，包括福利、薪酬、工作场所文化，以及公司是否推广远程或混合工作模式。
然后，招聘人员可以与他们的营销和广告团队合作，创建考虑到这些潜在候选人的心态的内容，以提供更个性化的信息，这也与您组织的整体品牌战略保持一致。 所有这些都可以改善候选人的获取，缩短填写申请的时间，并提高团队的生产力。
人工智能优化可以简化您的招聘广告的交付，并最大限度地提高每美元的申请提交量。 报告仪表板将实时告诉您这些广告的效果。 通过简单的多渠道广告管理、绩效报告和治理，您将拥有一个协作流程，让您在所需的时间范围内保持预算，并保护您的品牌声誉，同时让您的组织人员配备充足。
当您降低人力资源广告成本、找到合适的候选人并在更短的时间内雇用他们时，您的人力资源部门将直接受益于您公司的底线。
创新前沿
正确的社交广告平台可以为您的组织内的候选人洞察力和候选人获取提供独特的价值，就像它为您公司的营销和广告提供价值一样。 借助 Sprinklr 社交广告获取人才，您可以缩短人才获取周期、降低成本、最大限度地减少空缺职位的影响、提高公司的生产力，并将广告支出回报率 (ROAS) 提高 32%。
将您的招聘活动绩效提高 50%。 创建个性化招聘广告，通过基于倾听的创意洞察、人工智能驱动的预算优化、受众集成和智能触发器来提供更高的性能。
通过自动化工作流程将生产力提高 53%。 通过与渠道无关的 UI、智能工作流程、可共享的活动见解和报告仪表板，与参与招聘活动的每个团队实时协作，并在顶级社交广告渠道中进行协作。
跨多个现代渠道降低品牌风险。 通过受监管的帐户访问、集中的创意库、预配置的广告详细信息和自动批准来保护您的品牌声誉。
随着人力资源团队在招聘工作中采用社交广告，他们处于创新的最前沿。 大辞职继续打击美国的众多行业，数以百万计的工作岗位被急需工人的公司空缺。 空缺职位直接影响公司的运营、消费者的看法和他们的底线。 在竞争激烈的市场中吸引最优秀的人才需要创造性的解决方案。 用于人才获取的社交广告可能正是您需要的解决方案。
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