招聘中的社交媒体。 使用它们的 1 个重要原因
已发表: 2022-11-24招聘中的社交媒体，你知道如何利用社交媒体吸引顶尖人才吗？ 社交媒体改变了雇主和求职者相互寻找对方的方式，并已成为招聘过程中不可或缺的一部分。 公司用它来寻找候选人，招聘人员用它来评估候选人，求职者用它来推销自己。
招聘中的社交媒体。 使用它们的 1 个重要理由
- 新的招聘形式和社交媒体
- 未来的社交媒体
- 概括
新的招聘形式和社交媒体
快速的技术进步使当今越来越多的职业生活在线。 招聘中的社交媒体仍在增长，为招聘人员提供了与候选人互动的现代形式，使整个过程更具创造性。 今天，市场上重要的不仅仅是简历中的干巴巴的事实，而是只需点击几下就可以向世界展示的真实技能。
将社交媒体引入就业市场永远彻底改变了其中发生的过程。 轻松访问数以千计的求职者的个人资料，并且能够毫不费力地跟踪他们的表现，从而在更广泛的范围内改进了招聘。 监控各种类型的社交媒体是当今每位招聘人员的职责。
通过这种方式，他们可以接触到最优秀的专家和未被发现的人才。 这就是社交媒体在招聘中的隐藏力量。 结果，这些渠道导致建立了广泛的联系网络，即使是在特定时刻被公司拒绝的员工也可能在下一次招聘中成为有价值的候选人。
社交媒体还改变了信息的创建方式和传递方式。 我们生活在匆忙的文化中，所以每一分钟都很宝贵。 因此，社会越来越愿意使用尽可能短的信息甚至符号。 为了满足现代市场的期望，公司还必须遵循这些变化中的每一个。
最有才华的求职者欣赏尊重他们时间并能从最初阶段就制定整个流程的雇主。 社交媒体让招聘人员甚至在面试之前就可以充分了解求职者，从而调整向他们提出的问题的性质，并跳过那些已经通过他们的在线资料回答的问题。
招聘中的社交媒体是一种当代规范。 社交媒体为求职者和雇主创造了一个有吸引力的环境。 来自世界各地的数百万每天从事类似行业工作的人可以轻松找到彼此，开始建立有价值的联系或交流经验。 因此，现在出现了一种虚拟社区，它在持续的基础上遵循并响应虚拟趋势。
高竞争力促使公司和求职者在就业市场上以最佳方式展示自己。 互联网为建立正面形象的战略增添了新的维度。 社交媒体的发展保证了对各种信息的访问，这在招聘过程中也变得非常有价值。
正面形象对雇主和雇员都同样重要。 除了候选人在简历中随时提供的事实外，在线个人资料还可以揭示他们的兴趣、热情甚至观点。 另一方面，如今的公司也必须注意他们的在线形象，因为网络通常是与品牌接触的第一个来源，这会影响所有进一步的合作。
未来的社交媒体
人力资源部门已经在大规模利用社交媒体的潜力。 最新数据显示，越来越多的公司在招聘过程中使用它。 同时，社交媒体是时下最常被提及的求职渠道之一。
实现这种简单快捷的联系缩短了雇主与雇员之间的距离。 在找到专业人士的有趣资料后，公司可以立即联系他们并提供工作机会，即使他们没有积极求职。
雇主正在寻找具有创新想法的年轻员工，这些想法将使他们的公司更上一层楼。 为了吸引这个群体的代表，有必要首先接触他们。 年轻一代在虚拟世界中度过了生命的很大一部分。 因此，社交媒体是一个重要的环节。
随着技术的发展，消息的形式也发生了变化。 一开始，社交媒体主要用于分享内容或图片。 然而，如今在各类社交网络上发布的内容大多以短视频为主。 对于年轻人来说，录制一段展示他们自然反应的视频比描述他们在特定时刻想要传达的信息更容易。 它也更快。
这种交流方式让信息直播的分享变得更加流行。 在社交媒体上发布故事或进行直播的选项将外部受众圈带入用户的日常生活，也让他们能够对所见所闻发表评论。 因此，内置实时通信变得更加直接，在 VR 中开发它的前景也带来了提供更强大体验的机会。
如今，这也被品牌自己使用，可以通过这种方式向世界展示他们的业务从内部的样子，或者即时宣传最新的可用产品。 同样在招聘中，获取有关候选人的最新信息可以让招聘人员更可靠地了解他们。 实时快速通信不断变革，技术和元宇宙的不断发展将进一步完善这一过程，逐步消除当今遇到的通信障碍。
Facebook、Instagram、Twitter 和 LinkedIn 是潜在员工的重要来源。 但是，如果一家公司需要一名特定的专家，而最受欢迎的门户网站过于笼统，无法引导雇主找到合适的专家，该怎么办？ 随着各种专业的出现，越来越多的社交媒体聚集了特定职业的人，这表明招聘人员甚至可以满足最精确的要求。
社交媒体正在演变成快速、直观和简单的平台，可以轻松地在移动设备上使用。 如今，除了已经上市多年的较为传统的平台外，提倡一种略有不同的交流方式的 TikTok 也越来越受欢迎。
该服务基于发布短视频，并在后台播放最热门的音乐。 此外，每个此类视频都标有匹配的主题标签，这使得查找特定内容变得更加容易。 除了纯粹的娱乐功能，该平台已成为技能和人才的画廊。 用户可以在几秒钟内向世界展示他们独特的能力，通常是以一种有趣和创造性的方式。
TikTok 也因此影响了招聘人员的工作。 使用正确的主题标签，他们可以接触到拥有所需技能的人； 而且，他们可以根据先前发布的材料立即验证自己的才能。 年轻的求职者使用该平台创建视频演示，通过展示一个人的潜力，可以吸引雇主。 这样一来，传统的简历就变成了短视频。
新的 TikTok Resumes 试点项目旨在改进该平台作为招聘和寻找工作的渠道。 TikTok 与主要在线组织合作，正在发展成为商业世界的中介。 使用该服务的雇主和候选人都有机会展示自己的最佳状态，并利用网络的潜力实现自己的目标。
概括
现在您知道如何有效地招聘员工以提高整个公司的效率和他们的工作满意度。 劳动力市场是一个极具活力的部门，随着技术的发展，新的解决方案也在不断涌现。 然而，成功的关键是透彻了解员工的倾向和个性，并根据公司的主要目标合理调整招聘策略
另请阅读：招聘中的游戏化
如果您喜欢我们的内容，请在 Facebook、Twitter、LinkedIn、Instagram、YouTube、Pinterest、TikTok 上加入我们忙碌的蜜蜂社区。 <
作者：妮可·曼金
人力资源经理具有出色的营造积极氛围和为员工创造有价值环境的能力。 她喜欢看到有才能的人的潜力，并调动他们发展。