社交招聘：如何利用 TikTok 招聘候选人？

专为招聘新人而设计的最受欢迎的平台是什么？ 您肯定会选择 LinkedIn，这是一种面向商业的社交媒体，具有为员工寻找工作机会以及由专门从事该领域的公司或机构寻找候选人的特殊功能。

然而，LinkedIn 已不再新鲜、不再“新鲜”。 在 2023 年庆祝了自己的 20 岁生日后，它正在与 TikTok 的战斗中失败。TikTok 是年轻人（即 18-24 岁）的主要社交平台，已经扫除了 LinkedIn 等年长竞争对手。 为了跟上新趋势，招聘人员应该知道如何利用 TikTok 来接触新的有前途的专业人士。 在今天的文章中，您将学习如何准备在以短视频和动态视频创作而闻名的 TikTok 上开展社交招聘活动。

什么是社会招聘？

社交招聘涉及各种类型的社交媒体（Facebook、Instagram、LinkedIn、TikTok 等）来寻找和吸引新员工。 根据所选平台的不同，这方面的可能性会有所不同，但每次它都会让人力资源部门有机会自行与潜在候选人联系，而无需等待针对广告职位的简历。

与人互动（并最终建立关系）是为了提高雇主对品牌的认识并产生兴趣（雇主品牌）。 如何？ 以下是增强社会招聘的关键活动列表：

• 设立公司账户，
• 用你的有机内容发展形象，
• 积极审查个人资料（寻找求职者），
• 围绕品牌建立社区，
• 开展效果营销（广告）活动。

社交招聘——为什么 TikTok 可以，而 LinkedIn 不行？

LinkedIn 仍然是寻找新员工的理想场所，因为它具有独特的功能，例如包含职业道路和技能的个人资料、寻找和接触新员工的各种过滤器以及添加实质性职位的可能性。

然而，根据社交媒体平台的最新数据，尽管其持续增长，但在 18-25 岁的新用户中，只有五分之一拥有它。 但 TikTok 的情况并非如此，这个年龄段的人在该平台上占据主导地位，占其流量的 40% 之多。 尽管如此，这并不是尝试 Tit 进行招募的唯一原因。 其他主要包括：

• 视频内容创作领域的潜力（展示品牌吸引力的机会），
• 相关社交媒体的动态增长（用户数量在短短 4 年内从 3.5 亿增加到超过 10 亿），
• TikTok 的流行趋势、疯狂和挑战（开展实时营销活动的巨大潜力）。

如何招聘TikTok职位候选人？

如果您的目标是吸引新的求职者并且愿意参与社交招聘活动，那么您应该利用 TikTok 的潜力。 在这个社交平台上搜索和寻找候选人的最佳方式是什么？ 下面您将找到一些这方面的提示。

1. 维护您的个人资料

如果你想在 TikTok 上进行有效的社交招聘活动，你不应该忘记成为这个媒体的活跃用户——即自己提供内容。 在您发布的视频框架内，您可以通过指出工作氛围、公司的价值观或可能的好处来建立您的雇主品牌。

同时，每当出现新职位时，您都可以借助有趣、形式有吸引力的视频创作来鼓励人们申请特定职位（例如，使用现有员工作为演员）。

2. 与有影响力的人建立合作伙伴关系

TikTok 上 53% 的影响者年龄在 18 至 24 岁之间，您希望以此群体为目标提供工作机会。 因此，与有影响力的人合作可能也是一个好主意，他们将成为您品牌的代言人，并将您的公司宣传为一个良好的工作场所。



有了这种类型的创作者，您可以依靠为您的观众量身定制的视频，同时，您将与您想要传达的内容保持一致 - 这就是您扩大影响力的方式。

3. 关注当前趋势

在 TikTok 上开展有效的社交招聘活动需要及时应对挑战并跟踪趋势。 通过添加流行的声音、特效、视频风格或主题标签，您可以确保有机会增加印象数，从而在下一批受众中建立您的品牌知名度。

通过这种方式，您还将树立一个在沟通中对创造性解决方案持开放态度的现代公司形象，这肯定会吸引年轻的求职者。

社会招聘——总结

“要找到求职者，你必须在同一个地方”。 – 这些词可以概括不同行业的公司在招聘工作中使用社交媒体背后的想法。

尽管如此，不断确保制定的战略与公司、目标群体或既定目标的具体情况保持一致仍然很重要。 假设您的目标是接触最年轻的潜在求职者群体。 在这种情况下，您应该考虑在 TikTok 上创建一个帐户。 这个社交平台为品牌扩张提供了新领域，尤其是那些在招聘过程中押注创造力和追随趋势的品牌。

这就是您如何确保一支敬业且高效的团队——无论他们是刚刚开始工作还是完成工作。

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