启动？ 结构化的前几个步骤和注意事项
已发表: 2020-12-27拥有创始人协议可以减少任何未来意外的因素，并且可以在任何分歧开始时充当参考书
向创始人发行的股份类型取决于创始人之间签订的创始人协议
参与融资轮次的投资者一般发行强制可转换优先股，或任何不同种类的优先股
在印度设立公司时，创始人了解与股权、董事会任命、各类股份发行以及联合创始人之间的协议相关的法规和各个方面非常重要。
第一个关键方面是执行“创始人协议”，其中规定了创始团队，他们的角色和责任以及薪酬，业务运营和退出条款等。 达成这样的协议可以减少任何未来意外的因素，并且可以在任何分歧开始时充当参考书。
如何构建公司董事会是下一个关键步骤。 一家公司根据 2013 年印度公司法进行注册和监管。 公司的管理由董事会根据公司章程赋予的权力进行。
每家公司都必须有一个董事会，董事会最多可有 15 名董事，上市公司最少有 3 名董事，私人公司有 2 名董事，“单人公司”有 1 名董事。 一般来说，发起人会尽量保持董事会精简并任命所需的最低人数。 如果初创公司是合伙公司或有限责任合伙公司 (LLP)，则不需要董事会。
设立公司时，需要在公司章程中明确授权股本，即公司章程规定的资本为公司最高股本。 当一家公司通过投资筹集资金时，它必须在每一轮中向投资者发行股票。
但是，已发行股份的任何价值不得超过法定股本。 而且，如果出现这种情况，那么公司需要在发行新股之前先增加其法定股本。 其中，实收股本是指公司已发行的股本，而该股本已由股东支付。
私人有限公司没有最低缴足资本要求。 这种零实收资本的要求使其成为初创公司的一个有吸引力的选择，因为这意味着合规成本低。 但是，法定股本不得低于 10 万印度卢比。
向创始人发行的股份类型取决于创始人之间签订的创始人协议。 代表公司所有权的普通股发行给创始人，这些被称为创始人股份。
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另一方面，参与融资轮次的投资者通常发行强制可转换优先股，或任何不同种类的优先股。 优先股本身不具有任何投票权，但在支付股息和公司清盘时优先支付。
因此，根据情况，初创公司发行普通股或优先股。 这符合 2013 年《公司法》，其中公司可以发行两种股份：股权和优先股。
可以发行累计优先股、非累计优先股、可赎回优先股、强制可转换优先股等优先股。 另一方面，股权证明了公司的股权。
创始人是创业实体不可分割的一部分，随着创业的发展，留住和奖励他们是必不可少的。 这也给了后续投资者信心。 有多种方法可以做到这一点，员工股票期权或 ESOP 和汗水股权是两个最重要的选择。
ESOP 是用于激励员工（包括创始人）的主要工具。 虽然以前不允许，但政府通过通知允许初创公司向发起人或发起人团体或间接持有公司 10% 或更多股权的任何董事发行 ESOP。
但是，一旦初创公司从成立或注册之日起超过十年的门槛，这种豁免就会停止。 最后，ESOP 计划下的实际股份分配仅在期权被行使或流动性事件被触发的情况下才会发生。
Sweat Equity 股份是向公司董事或任何其他雇员发行的股份，以较低的价格或出于对价（现金除外），例如通过增值为公司的增长和成功做出贡献，或在性质上作出贡献知识产权。
初创公司最多只能以汗水股份的形式发行其实收资本的 50%，自成立或注册之日起最多 10 年。 相比之下，在汗水股权中，股份会立即分配给员工。
在准备任何创业战略时，探索上述方面的现有选择变得很重要。 还有许多其他问题，但这些问题都会在每一轮投资以及公司的控制权和盈利份额问题上进行讨论。 与在没有合理建议的情况下采取行动的后果相比，在这些方面采取正确的建议最终将是一种具有成本效益的做法。 现在担心总比以后后悔好！
这篇文章由 Neeraj Dubey 撰写（在 Vibham Raman/Associate 的协助下）