打造超级明星文案团队的最快方法

如果你终于意识到你需要一个超级明星文案团队才能让你的事业成功，我要祝贺你。 了解组建一个有才华的文案团队的重要性是朝着正确方向迈出的一步。

如果您不采取措施，写得不好的营销文案和网站文案会默默地破坏您的业务。 您必须做的是组建一支才华横溢的文案团队。 文案知道如何关闭印刷品，而超级明星文案团队可以帮助您快速发展业务。

如果您对雇用熟练的文案可以增加销售额这一事实变得明智，那么您可能有动力建立一个超级明星文案团队。 我的猜测是你想尽快建立这个团队，这样你的业务才能尽快开始看到结果，对吧？

如果您是希望扩大业务规模的企业家或企业主，您将需要有才华的文案。 当您获得专门从事特定技能的才华横溢、技术娴熟的个人的忠诚时，您的企业就处于最佳位置。 这就是为什么当你雇佣一个文案团队时，你应该寻找专门从事文案写作的人。 换句话说，寻找专家。

那么如何打造一支超级明星文案团队呢？ 组建这个团队最快、最有效的方法是什么？ 在开始组建文案团队之前，我将为您提供一些提示，您应该阅读这些提示。 但是，我将首先强调您的企业需要有才华的文案的一些最重要的原因。

为什么你需要聘请一个文案团队

你可以告诉你的客户为什么他们应该购买你的产品或服务，直到你脸色发青，但只有文案才能以正确的方式做到这一点。 一位才华横溢的文案会了解您的关键信息和您的 USP（独特销售主张），并以说服读者采取行动的方式进行沟通。 最好的文案知道如何说客户的语言，并且可以使用影响目标市场的行话和情感触发来撰写文案。 他们将编写按下所有正确按钮的副本。

企业为一个项目支付 5,000 美元的才华横溢的文案并发现他们支付 5,000 美元购买的副本产生了 100,000 美元的额外销售额，这种情况并不少见。 这就是为什么雇用文案通常对您的企业来说是一项值得投资的原因。

撰稿人明白，让你赚更多钱是他们的工作。 他们的工作是撰写能够为您的业务带来更多销售额、更多收入和更多增长的文案。

现在，让我们来看看我的一些快速建立超级明星文案团队的最佳技巧。

提示＃1：你得到你付出的代价

最好的撰稿人收取高价，因为他们可以。 他们用自己的技能让很多企业赚了很多钱，他们很清楚自己的价值。 如果你负担不起聘请最优秀的人，那没关系，但也不要聘请最便宜的文案。 请记住，你得到你所支付的。 记住你的目标是什么。 如果您的目标是聘请文案撰写可转化的文案，并且您的目标是增加销售额，请不要指望每小时 10 美元的文案为您实现这一目标。

例如，搜索引擎优化文案会收取更多的费用——但这些额外的钱是值得的。 SEO（搜索引擎优化）是一项需要额外培训的特定技能。 它需要了解 Google 算法和 SEO 实践。 在 SEO 方面受过良好培训的文案将撰写带有战略关键字放置的文案，从而提高搜索引擎的可见性，从而获得更多的浏览量。 更多的浏览量意味着更多的潜在买家。 其价值超出了与之相关的任何额外成本。 这就是为什么为擅长 SEO 的文案支付额外费用是物有所值的。

沃伦·巴菲特说：“价格就是你付出的。 价值就是你得到的。” 雇用文案时，请考虑价值，而不是价格。 你得到的价值比你付出的代价重要得多。

图片来源： Mark Reinstein / Shutterstock.com

巴菲特还说，“风险来自不知道自己在做什么”，相信我，聘请不知道自己在做什么的文案是有风险的。

提示 #2：在招聘之前询问他们的研究实践

询问任何明星文案，他们会告诉你，进行适当的研究对于编写出色的销售文案是不可或缺的。 所以，当你面试文案候选人时，问问他们他们的研究公式是什么。

研究技能对撰稿人来说至关重要，因为了解您的目标市场和理想客户是他们的工作。 了解理想客户的术语、趋势和基本情绪是他们的工作。

不过，超级明星文案不只是研究您的目标市场。 他们还研究您、您的业务、您的品牌以及他们销售的任何产品。 他们试图了解他们所销售的产品或服务及其独特的卖点，以便他们可以围绕它建立一个故事并尽其所能地销售它。 超级明星文案将熟悉您的行业、业务、品牌、产品、目标市场和竞争对手。

提示 #3：分配一个试验项目

你们中的许多人可能不想在没有先了解他们能做什么的情况下雇用文案。 给他们分配一个试验项目，这样你就可以看到他们是如何写作的。 将此视为他们对长期文案工作的“试镜”。 当然，这个试验项目应该付费，因为文案必须进行研究并花时间写文案。

在分配试验项目之前，请弄清楚您的需求是什么。 如果您真正需要的是能够胜任着陆页直接响应文案的人，那么将 Facebook 广告文案指定为试验项目是没有意义的。 当它有助于确认文案具有您正在寻找的特定技能时，试验项目是最有效的。 因此，它应该根据您当前的需求进行定制，而不是随机的。

提示 #4：让每个团队成员专注于他们独特的才能

在建立超级明星文案团队时，您可以做的最聪明的事情之一就是磨练每个文案的核心才能。 我的意思是，找出团队中每个撰稿人最适合的特定人才或专业领域。 例如，您团队中的一位文案可能擅长撰写 Facebook 广告，而您团队中的另一位文案则擅长撰写电子邮件销售信函。 如果您将他们的培训、职责和任务集中在一种或两种特定类型的文案上，您知道会发生什么吗？ 你会敬畏地看着他们在他们的专业领域中表现出色。 他们将成为编写您鼓励他们关注的特定类型副本的大师，并且他们的副本将开始表现得越来越好。

重要的是要认识到哪些团队成员擅长哪些类型的文案。 例如，为社交媒体写作是一项并非每个文案都具备的特殊技能。 Twitter 等社交媒体平台上的字符数限制要求人才能够在字符数限制内编写引人入胜的可点击内容。 通过识别您团队中的哪些文案具有某些特定技能，并鼓励他们专注于他们的天赋，您就可以建立一个超级明星文案团队。

提示 #5：聘请文案编辑作为文案团队的一员

一些企业主错误地认为，如果他们聘请具有高级技能的专家撰稿人，他们就不需要聘请文案编辑。 但是，即使您相信您的文案可以制作出高质量的文案，您仍然需要第二双眼睛。 您需要一个明星文案编辑作为文案团队的一部分。 下面我列出了一些你的文案编辑应该能够实现的编辑技能类型的例子：

校对：检查语法、拼写、句子结构、标点符号和正确的大小写。

为什么它很重要：这使您的文案看起来很专业，并帮助您在潜在客户中建立信誉。 校对是最重要的编辑类型之一。

事实核查：确保所有事实都是准确的、相关的、没有过时的和不被歪曲的。

为什么它很重要：如果您的事实或统计数据不准确和最新，您可能会失去听众的尊重。

搜索引擎优化编辑：仔细检查副本是否正确使用关键字，并编辑副本以进行搜索引擎优化。

为什么重要：如果您使用 SEO 最佳实践，您的副本将在搜索引擎中排名更高，因此会被更多人看到。

实质性编辑：从整体上评估文案，确保信息清晰。 检查语言、语气和风格上的任何不一致之处。

为什么重要：在您完全信任您的撰稿人之前，检查他们工作的清晰度和一致性是很重要的。

其他类型的编辑包括格式化和链接检查。 如您所见，编辑的角色相当复杂，这就是为什么这个团队成员应该只专注于编辑——而不是写作——副本。

提示 #6：通过培训计划发送给他们

在培训您的文案时，为什么要自己承担培训他们的责任？ 您可以做的一件事是获取主文案的知识，并将其用于培训目的。 让一个文案大师把他们所知道的东西变成一个非常结构化、系统化的公式。 这个公式可以帮助您培训其他文案。

确保对不同类型的副本进行单独的培训。 例如，仅针对头条新闻进行单独培训。 还应该有针对钩子、故事消息、销售信函、Facebook 广告写作、直接响应登陆页面副本等的特定培训。

这样，您最终将得到您所需要的。 你会有一些非常擅长登陆页面的文案。 一些擅长 Facebook 广告的人。 其他擅长电子邮件销售信函的人。 名单还在继续。 每个文案都将在他们接受过培训的专业领域内表现出色。

当您针对特定类型的文案培训文案时，会发生什么？ 你现在有了结构。 这种结构有效。 例如，如果您为一位似乎在这些领域表现出色的文案提供有关 Facebook 广告和产品文案的高级培训，请不要让他们接触其他任何东西。 让他们完全专注于这种类型的副本。 观察会发生什么。 撰稿人将通过缩小他们的关注点来最大限度地发挥他们的潜力。 作为他们的领导者，你的工作是帮助他们将注意力集中在他们最擅长的文案类型上。

您还可以有一个涉及培训计划的入职流程。 也许当您加入文案时，您会通过培训计划让他们参加，例如我的 7 周高收入文案认证计划。 一旦他们完成了基础培训，您可以将他们的培训升级到2级培训，3级培训，并根据文案的能力不断升级。

提示 #7：不断升级团队的技能栈

您可以通过专注于相关和最新技能培训的培训计划、研讨会、讲习班和大师班来提升您的文案团队中的撰稿人的技能。 文案写作是一项现代技能，需要不断升级和不断锻炼才能保持最新状态。

您可以为您的文案团队提供文案练习，旨在掌握文案技巧。 查看这些精彩的文案练习以获得一些想法。 这些文案练习当然可以帮助您团队中的某个人成为更好的文案。 您还可以将您的团队成员派往现代培训计划。

最终，适当的培训可以让您花费更少的资源和时间来修改和批评您的撰稿人的工作。 提升他们的技能并让他们训练有素，以便您获得更高质量的副本、更少的修订和更快的速度。 您不希望来回批评他们的工作，并让他们再试一次。 您希望他们训练得如此好，以至于他们第一次就做对了，并且没有必要进行修改。

概括

雇用一支才华横溢的文案团队对于您的业务发展至关重要。 如果您不采取措施，写得不好的营销文案和网站文案会默默地破坏您的业务。

雇用熟练的撰稿人可以增加销售额，因为撰稿人知道如何关闭印刷品。

以下是聘请超级明星文案团队的 7 个技巧：

提示＃1：你得到你所支付的。 （你得到的价值比你付出的代价更重要。）

提示#2：在招聘之前询问他们的研究实践。 （最好的撰稿人擅长对您的行业、您的​​公司、您的品牌信息、您的目标市场和您的理想客户进行适当的研究。）

提示#3：分配一个试验项目。 （让撰稿人在提供工作之前进行试镜。）

提示#4：让每个团队成员专注于他们独特的才能。 （通过缩小他们的关注范围，文案撰稿人将在他们的利基市场中脱颖而出，让你赚更多的钱。）

提示 #5：聘请文案编辑作为文案团队的一员。 （文案编辑是任何文案团队不可或缺的一部分。）

提示 #6：通过培训计划发送给他们。 （让他们向大师学习。）

提示 #7：不断升级团队的技能栈。 （让您的文案团队通过更新技能来不断锻炼他们的文案力量。）

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