人性差异:引入 Braze 品牌人性指数
已发表: 2018-11-01好吧,那只猫已经出局了。 在 LTR 2018 上,我们宣布了一项新的、开创性的委托研究,由 Forrester Consulting 代表 Braze 进行。 我们称之为 Braze 品牌人文指数。 介绍这项研究的是 Forrester Research 的副总裁兼首席分析师 Dipanjan Chatterjee 以及 Braze 总裁兼首席客户官 Myles Kleeger。
会议开始时,克利格提醒听众今年会议的主题是“人的因素”。 从第一天起,他就继续回想起 Braze 的使命:使人与品牌之间的关系人性化。 “我们的产品就是为此而生的。 这是我们的团队受过训练要做的事情。 它是我们作为一家公司做出的每一个决定的核心,”Kleeger 沉思道。
但是这个使命是从哪里来的呢? 在某种程度上,它很直观。 毕竟我们也是人。 我们每天都以消费者的身份体验客户参与营销。 我们知道什么能引起我们的共鸣——人们对了解他们个人的品牌反应更好。 “我们是客户,就像您的客户一样,我们知道我们喜欢与我们开展业务的品牌交谈,”Kleeger 强调说。 我们没有什么? 数据告诉我们为什么。 到现在为止,就是这样。
Braze 品牌人性指数基于研究确定哪些属性使品牌对客户感到人性化,以及该品牌人性化的业务影响。 Chatterjee 上台深入探讨了研究结果,并向观众解释了鉴于市场状况,为什么这样的研究如此重要。 他解释说:“我们的消费者现在拥有信息能力……我们称之为客户时代。 这是一种转变——它是将信息从品牌的围墙转移到更加民主的消费者。” 他继续说消费者不再希望与品牌交谈。 他们想与品牌和彼此交谈。 他们想通过数字媒体来做到这一点。