人工智能在人力资源决策过程中的影响

已发表: 2021-01-01

人工智能与人力资源部门的整合将增强您的员工和候选人的体验

人工智能集成人力资源软件将简化新员工的入职流程

人工智能帮助人力资源部门分析他们的资源技能组合,并根据他们的工作角色推荐一个培训模块

如今,人工智能影响了一切。 它也影响到人力资源部门。 他们已经了解改进人类知识和机器学习整合的必要性,以实现轻松的工作流程和可预测的工作环境。

人工智能 (AI) 是一项突破性创新,可实时塑造决策。 它遵循一套明确的算法和创新的计算技术。 人工智能与人力资源部门的集成将增强您的员工和候选人的体验。

人工智能帮助组织了解其目标受众并相应地制定计划以实现目标。 人工智能使机器能够模仿人类智能。 人工智能技术利用收集的数据来适应和学习提供数据驱动的决策。

在本文中,我们将研究人工智能在人力资源决策过程中的影响:

招聘人才

人工智能在人力资源部门的人才获取过程中最为有用。 它可以处理重复性任务,例如简历筛选、选择最合适的简历、安排面试和回答常见问题。

它可以帮助人力资源专业人员从平凡的任务中节省时间。 他们专注于更有价值的任务,例如员工敬业度、人力资源营销、采购等。 通过人工智能筛选过程获得的人才将聘用具有符合职位描述的相关技能和经验的最合适的人才。

人工智能聊天机器人与符合工作要求的有能力的候选人互动。 它有助于将候选人漏斗过滤到最理想的候选人。 它有助于制定面试时间表并招募最佳候选人。

入职流程

人工智能集成人力资源软件将简化新员工的入职流程。 入职在减少人员流失和提高人力资源生产力方面发挥着至关重要的作用。 人工智能帮助人力资源团队个性化他们的入职流程,以根据每个员工的职位迎合他们的需求。 组织可以根据他们的议程定义和设置算法。

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  • 安排和组织入职培训计划。
  • 分享相关联系信息
  • 验证填写的文件和表格。
  • 授予和限制设备请求等。

训练与发展

将人工智能集成到人力资源管理系统 (HRMS) 将有利于组织在各自领域培训员工。 员工应该提升他们的技能组合,使其在游戏中处于领先地位。

人工智能帮助人力资源部门分析他们的资源技能组合,并根据他们的工作角色推荐一个培训模块。 它收集所有数据并帮助人力资源团队做出简洁的决定; 在哪个领域进行什么培训以提高技能。 根据员工的掌握力,规划学习路径,帮助有效学习。

培训以舒适的节奏为员工提供新技能、更新现有知识等。 此外,人力资源领导者可以集成一种人工智能算法,该算法根据他们的技能定义职业道路。

分析决策

根据 IBM 在 2017 年进行的一项研究,人工智能可以帮助组织做出数据驱动的决策。 数据驱动的决策将有助于促进组织的发展。 人力资源部门除了负责员工的工作投入外,还负责员工的整体福祉。

人工智能的整合将有助于了解员工的情绪。 然后团队可以决定是否需要休息。 它还通过员工的声音来衡量焦虑,以便人力资源团队可以在正确的时间控制事情。

业务人力资源领导者

如上所述,人工智能是一项革命性的发明,可以提高员工的生产力。 它可以帮助人力资源领导者在工作中表现出色。 人工智能使人力资源团队能够收集有关领导者的反馈。 根据反馈,领导者可以做出改变他们观点的决定。

领导者可以轻松访问数据并比较团队绩效。 它可以帮助团队评估他们的策略并确定需要改进的领域。

管理任务

嵌入人工智能的人力资源软件将自动执行许多日常和管理任务。 它在战略、员工敬业度、遵守公司政策、工资管理等方面发挥着至关重要的作用。 人工智能自动化并加速了许多管理任务。

AI 帮助组织 HR 采取战略行动。 人力资源部门不必向员工灌输他们需要的信息。 人工智能聊天机器人可以处理员工的所有查询,并为他们提供适当的解决方案。

所有公司费用和采购都会在人力资源软件上更新。 人工智能帮助团队决定是否需要支出。 它有助于减少不必要的开支。

结论

人工智能需要适当存储和维护数据才能有效运行。 它收集和分析所有必要的数据,并让人力资源部门做出数据驱动的决策。 HR 可以做出可持续且有影响力的数据驱动决策。