一个成功的招聘广告的关键要素是什么？
已发表: 2022-03-02制作招聘广告是招聘过程中最重要的部分之一。 为了收到与我们的工作机会相匹配的候选人的回复，我们应该在撰写广告之前做好充分的准备。 重要的是，处理这一关键任务的人（例如文案）知道如何正确书写，能够构建精确的信息，并准确理解广告职位的要求。 这个人也应该知道等待新员工的所有职责。
招聘广告的要素——目录：
- 招聘广告应该包括哪些内容？
- 公司信息
- 职称
- 工作细节和职责
- 理想人选描述
- 薪资福利待遇
- 概括
- 招聘广告中应该避免什么？
招聘广告应该包括哪些内容？
好的招聘广告没有一个公式，但在寻找合适的候选人时，值得制作广告，其中包括所有关键数据。
在您的广告中包含以下所有元素：
- 公司名称和本地化
- 职称
- 工作责任
- 候选人的描述
- 有关工资和福利待遇的信息
- GDPR（通用数据保护条例）合规条款
公司信息
公司的名称和描述是候选人关注的广告元素。 该要素应简明扼要，并应概述公司活动的最重要领域。 该部分的几句话就足够了——我们应该有机会在与候选人的面试中说更多。 关于我们公司的信息有助于潜在员工了解更多关于我们活动的信息。
职称
职位名称是招聘广告的核心部分，因为它是吸引最相关候选人的最佳方式。 一些职位略有不同，而员工执行许多不同的任务，因此职位可能是个人寻找合适职位的主要指导。
工作细节和职责
未来的候选人应该在招聘过程之前被告知工作细节和职责。 准确、准确的职位描述增强并加快了整个招聘过程，因为潜在候选人有机会评估他们的能力、能力和技能，以及他们对该职位的准备情况。 写得很好的工作职责部分使我们免于面试随机、不感兴趣和不合适的候选人。
理想人选描述
广告的另一个重要部分是对候选人的描述。 在这个阶段，所有的要求都应该被精确地制定出来。 详细的职位描述将我们的候选人库限制为具有合适技能和潜力的个人。 最重要的要求应该放在描述的开头，而不太重要的特征可以放在正文的末尾。 应该提及某些技能是否只是可取的而不是必不可少的，或者我们是否能够提供必要的培训。
薪资福利待遇
对于许多员工来说，他们的薪水是他们工作中最重要的组成部分。 通常，没有指定薪水建议的工作机会会被忽略。 很多时候候选人认为这个职位的薪水可能低于预期，因此未公开。 可以理解的是，并非每家公司都希望广泛公布其工资单细节，因此在招聘广告中包含工资范围是合理的。
应在招聘广告中提及公司提供的非法律要求的福利。 公司提供了多种潜在的福利方案，它们可能会有所不同。 如果您的企业提供健康保险、人寿保险、养老金计划或健身房会员资格，请写下它。 福利包对您的形象有积极影响，并鼓励候选人开始合作。
概括
招聘信息应在广告末尾简要概述，并应附有针对潜在候选人的申请的热情邀请。 在本节中，一般数据保护条例应与所需的GDPR 条款样本一起放置。
招聘广告中应该避免什么？
招聘广告中的巨大错误是使用了模糊的措辞或短语，从员工的角度来看，它们没有传达任何真正的含义，例如：“非常有吸引力的薪水”或“良好的工作条件”。 如果没有关于工作职责的足够信息，未来对工作感到失望的可能性就会增加。 这一切往往导致劳动合同提前终止。 此外，不充分、错误的信息会导致新聘人员的技能和能力利用不足。
在招聘广告中，应提供工作的真实细节以及真实的事实。 避免提供不便的信息很容易在广告中发现，并使公司看起来不可靠和不值得信赖。
显然，写得好的招聘广告会增加求职者对该职位的兴趣。 这极大地鼓励了他们申请所公布的职位。 每家热衷于分享有关工作的所有重要细节的公司都会激发潜在员工之间的更多信任，而包括准确和精确期望的工作机会有机会接触到与该职位完全匹配且具有专业资格的候选人。
在招聘过程开始时创建专业的工作机会是值得的，因为这可以加快整个过程并提供更多机会接触到合适的候选人。
在哪里发布工作机会以及使用哪个门户网站来最大限度地减少寻找完美员工的时间？ 阅读这篇文章以找出答案。
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作者：妮可·曼金
具有出色能力的人力资源经理，能够营造积极的氛围，为员工创造有价值的环境。 她喜欢看到有才华的人的潜力，并动员他们发展。